当跳槽遇上年终奖

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临近年底，是时候颁发年终大奖了。对于工作场所的大多数人来说，他们总是不愿意放弃这份来之不易的奖金。因此，即使是那些有换工作想法的人也会选择停职几个月，然后在一年后选择辞职。然而，对于企业来说，为了应对年后即将出现的“离职潮”，一些职位/空缺会在年前提前公布，而且工资会很丰厚。因此，那些选择在一年后制定计划的职场人士很可能会获得年终奖励，但却失去了他们最喜欢的公司的工作机会，让那些敢于冒险的人抓住了机会。

情况

一家外企业务部门的负责人刘林(音译)说:“最近，有两三家猎头公司给我打电话。对方给的职位和薪水非常诱人，但我现在的公司给了我一笔可观的年终奖金。”刘林尴尬地说，“一方面是高薪工作，另一方面是丰厚的年终奖。我真的不知道如何选择。”

很久以前，刘林有一个换工作的计划。就在几个月前，刘林还把他的简历发到他最喜欢的公司，但他总是因为这样或那样的原因而错过他的理想职位。看到年底，刘林也想放松一下，等到年底。然而，就在几天前，刘林接到了几个电话，都是来自猎头公司。另一方有几个高薪职位的人空，想挖掘刘林的过去。本来，这是一件很开心的事情，但是刘意识到，年终大奖“已经不远了”。如果你在这个时候辞职，就等于放弃了年终奖金。但是，如果你选择在这里呆几个月，对方的位置就不会留给你自己。“鱼和熊掌不能兼得。我应该选择哪一边？”

专家建议

钟铉猎头公司总经理罗志:

每个人都有自己的职业目标，通过企业这个平台，他们最终可以达到提升自己的目标。对于每一个选择，工作场所的人都应该考虑机会成本，是在去之前获得年终奖励还是放弃。这取决于我们的新工作机会能否帮助我们顺利实现目标，以及风险有多大。如果你能两全其美，最好放弃。

某房地产土地评估公司集团管理中心负责人满金春:

如果你想因为不同的企业文化而换工作，你不会考虑年终奖励。你绝对不可能两者兼得。如果仅仅是因为薪水，你应该和你的老板坦率地谈谈辞职的事，然后放弃年终奖金。工作场所需要真诚的态度。如果老板认为他忽视了你的价值呢？总之，如果你离开了退路，你就不会取得很大的进步，职业生涯也不容易，当你离开工作时，你需要更加小心。

天津远大未来人力资源信息咨询有限公司合伙人兼执行副总裁王会英:

接近年底的时候，许多想换工作的专业人士，比如本案中的刘主任，面对机会和年终奖金都犹豫不决。

我的建议如下:首先，我们应该抓住机会。如果我们只关注现在的“年终奖”，我们将失去一个良好的职业发展机会。二、根据劳动合同法律法规，如果企业在薪酬管理设计中，有明确的“年终奖”金额，那么即使员工提前离职，企业也需要向离职员工支付。在实践中，劳动争议仲裁机构或法院也将支持这些工人根据其在职时间获得一定比例的“年终奖励”。第三，面对年底的跳槽高峰，为了避免失去妻子、失去部队的情况，很多企业选择晚发年终奖，利用延迟的年终奖来防止员工在年前或年后跳槽，尤其是春节后的一两个月。年终奖金的发放自主权在于企业，包括是否发放、发放的时间、金额和方式。如果企业必须在一年后启动，做一个跳槽者是很无奈的。第四，许多招聘人才的新雇主会大胆地主动承担年终奖的损失，争取人才。然而，这通常是核心职位缺乏人才的待遇。这种现象被称为“签名费”，从欧美国家流入中国。目前，许多企业已经开始使用这种方法。但是，需要注意的是，任何交易都不是没有目的的，新老板会借此机会与员工签订一些额外的雇佣协议，比如规定几年内不得跳槽离开公司，以及竞业禁止协议等。

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来源：千龙新闻网