年终奖与跳槽并没有直接关系

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俗话说，两者不能兼得。在职场人的眼里，年终奖励和跳槽就像鱼和熊掌，不能同时获得。

我有一个朋友整天吵着要换工作，但他就是不这么做。当被问及原因时，她说年终奖励将在年底后不久颁发。但是一旦颁发了年终大奖，姐妹俩就开始奋斗了。“要说公司的福利也不错，外企工资高，报销多，而且管理也不是特别严格。有许多年终奖项，他们不愿去想它。”带着这个想法，年复一年，今年是第三年，两天前，我们还在为是否要在年终颁奖后跳下去而苦苦挣扎。

事实上，我认为一个员工进入公司就像一个人进入婚姻的围城，年底换工作就像婚姻的终结。当考虑是否离开时，发现对方也是有益的，例如，面值足够高，数字足够好，家庭富裕，收入足够等。然后我不得不想:我们可以在ta给我礼物后再谈离婚。一旦你收到礼物，你可能会忘记过去，彼此相爱，但只要你生病了，你就迫不及待地想离婚，甚至老死。有了这样的想法，有相当多的人可以结婚。就像那些在工作场所一直挣扎在“跳跃和不跳跃”之间的员工一样，他们可能最终会退休。

因此，我觉得跳槽和年终奖金没有直接关系。关键是要看到你想要的，要安全稳定，要觉得这份工作不错，要意识到自己的价值，你不需要到处跳；如果你觉得这个工作平台不够大，或者你真的不适合自己，不能得到你想要的，就跳啊跳。

就像礼物不能挽救婚姻一样，年终奖励也不能为你的职业发展买单。

来源：千龙新闻网