银行理财子公司开始挖人 开价210万年薪寻投资总监

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接近年底时，该行的财富管理子公司加速了它们的登陆。截至12月16日《证券日报》的新闻稿，四大银行均已宣布计划设立金融管理子公司。此外，10多家银行已正式披露了它们设立财务管理子公司的计划。然而，获得金融子公司的许可只是第一步，产品R&D人才和投资管理人才的引进和培训是金融子公司的核心竞争力。

最近，记者注意到一些银行通过猎头公司为即将登陆的金融子公司公开“雇人”，投资总监的年薪高达210万元。我们的记者通过招聘网站联系了猎头公司。不仅股份制银行要建立的金融子公司在招聘人才，许多银行也在积极为即将建立的金融子公司部署投资和研究部门。公共基金的投资和研究老手是猎头公司的主要目标。

银行财务管理子公司“预热”

迫切需要一个投资研究团队

该行的财务管理子公司即将登陆，这使得公共基金面临空.的挑战挑战来自两个方面:一是我行理财子公司在渠道和资金方面具有天然优势，公募基金的固定收益业务将受到挤压，银基基金公司的产品布局也面临巨大调整；第二，我行理财子公司启动力度加大，投资研究团队的准备成为亟待解决的首要问题，而公共资金成为理财子公司“挖”高端人才的关键领域。

根据新资产管理规定的要求，具有证券投资基金托管业务资格的商业银行应设立具有独立法人资格的子公司开展资产管理业务。《证券日报》记者了解到，目前约有27家商业银行具备这一资格。截至12月16日，22家银行宣布计划设立金融管理子公司，包括5家国有银行、9家股份制银行、6家城市商业银行和1家农村商业银行。

此前，有报道称，该行财务管理子公司的工作人员以学习经验为名，陆续走访了几家公共基金，实际上，他们是想找到合适的人选来招聘人才。与私募股权基金等其他资产管理行业相比，公募基金在管理基金产品方面更加稳定和规范，赢得了银行理财子公司的青睐。鉴于在银行理财子公司成立之初就建立投资和研究团队的紧迫性，中小型基金公司的基金经理或高级管理人员很容易获得比公共基金更高的薪酬。

近日，《证券日报》记者采访了一家私募股权基金的总经理，就该行理财子公司“挖人”的态度向业内人士进行了提问。总经理分析说，私募股权行业的顶尖人才对此不会有太大兴趣。“我们暂时不会提及薪水和待遇。该行财富管理子公司的体系相对复杂。私人股本行业的大师们更喜欢自由，恐怕很难适应财富管理子公司的环境。”

股份制银行的财务管理子公司

出价210万元聘请投资总监

在筹建之初，人才的培养和招聘一直是业界关注的焦点。在20多家银行正式披露计划成立金融子公司后，一些金融子公司终于发布了招聘投资总监的消息。然而，该行的金融子公司似乎没有为这个职位提供如此高的待遇，年薪在150万元至210万元(税前)之间。

为此，《证券日报》记者联系了作为大型公募基金股权投资基金经理的猎头公司，从猎头办公室了解到，该理财子公司由一家十大股份制银行筹建，目前，量化、固定收益、衍生品交易、会计、市场等行业的中高级职位正在招聘人才。

当记者问及210万元的年薪是否偏低时，这位猎头说:“银行系统的薪酬将高于公募基金行业。210万元的年薪也是客户(财务子公司)给的。初始预算和具体工资可根据具体情况详细讨论。”

随后，《证券报》记者将几家猎头公司称为股权基金经理和固定收益基金经理。至于财务管理子公司的相应职位和薪酬，只有一家猎头公司表示，固定收益基金经理的年薪将在120万元左右，而其他猎头公司表示，他们暂时没有收到银行财务管理子公司招聘相关人才的消息，但推荐了其他资产管理行业的相应职位，年薪在80万元至150万元之间。

《证券日报》记者还就银行金融子公司被“挖走”一事采访了业内几家公司的中层领导。他们表示，更多的银行金融子公司仍将从银行内部选拔人才。“公开发行行业的高级基金经理或投资主管经常要价数百万元。我们的计划是先从内部装备他们，然后考虑从其他行业“挖走”。目前，金融子公司的许多职位对银行员工仍很有吸引力。”一位股份制银行的人士告诉记者。

来源：千龙新闻网