财讯：李书福：吉利与沃尔沃是兄弟关系

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本财经信“(第十届)中国公司竞争力年会”于11月9日~10日在北京举行。 上图是吉利集团董事长李书福。

以下是演讲的实录。

李书福:谢谢你。 今天大家同行，感谢朋友和我们情报界的朋友，感谢中国经营新闻总李佩钰的邀请，和大家一起探讨公司的竞争力，智变当然是必要的，智慧非常重要。 今天和大家分享的是，从全球型公司的文化建设这个话题，从公司的软实力建设这个角度，和大家分享我的一点观点。

纵观世界现状，由于政治、军事、宗族、文化、经济好处等混杂，世界各地纷争不断。 人类看起来离安静世界相似的社会还很远。 但是，在经济这个行业，全球化、一体化这一大趋势是不可阻挡的潮流。 许多外国企业进入中国市场，多家中国企业进入海外市场，逐渐大家融合形成全球经济和社会一体化。 因此，研究和推进全球企业文化的形成和快速发展对中国和全球经济的可持续快速发展对世界和平与全人类幸福事业的建设具有非常深远的意义。 以前，在几个国家开展业务的企业被称为跨国公司，在世界大部分国家开展业务的企业被称为全球企业，这两个企业都有比较鲜明的国家优势，背后有非常深刻的国家烙印。 今天公司面临的文化间冲突和融合又进入了新的历史时期。 无论是跨国公司还是全球性企业，都认识到文化诱惑和文化建设的重要性。 为了适应、支持全球各细分市场的需要，调配和整合全球资源，一些企业开始淡化国家背景，强调本地化和全球化的细分合作，促进本地化的迅速发展和 这些公司本土化发展迅速，全球协调能力强，理念非常先进。 我把这种新兴企业的广告主形式称为全球企业。 这样的企业淡化或打破了原来的国家、民族、宗教信仰、语言和局部文化的特征。 逐渐形成新的公司文化和价值理念，其核心优势是尊重、适应、包容和相互融合，最终目的是合作取胜和实现公司在全球市场上的成功。

我说的全球公司文化是指超越国界、超越民族、超越宗教信仰、世界上受欢迎的公司文化形态。 这种文化有利于人类文明的进步和幸福的乐趣，有利于公司的创新创造和全球适应能力的迅速发展。 具体来说，客户满意度高，员工自豪感强，管理层成就感大，文化适应性广，整个公司都能持续全面快速发展。 这种文化极其开放、兼容，有极高的远见，积极承担公司的公民责任，用于挑战，攀登科技高峰，勇敢探索商业文明，依法共同充分体现透明公司的经营理念。 公司全球文化建设离不开本地化和全球化这两个特征的结合，更好地推进本地化的快速发展，就是建设更好的全球企业。 市场如战场，本土作战和远程控制必须实现有机协调，不同市场需要不同的授权，不同市场需要不同的快速发展战略，越接近市场越了解前线，对前线的授权越充分竞争越灵活 因此，推进本地化的研究开发、本地化人才、本地化采购、本地化市场和全球研发、全球人才、全球结构、全球市场相互灵活协调是赢得竞争的关键

根据这个理想和目标，今年2月吉利在三亚成立了全球企业文化研究中心。 其愿景是推进全球企业文化的形成和快速发展，使全球型企业文化深入人心，使三亚全球企业文化研究中心成为比较独立的制度。 其使命是吸引和建立全球企业文化。 这种新文化间的研究和实现帮助越来越多的跨国公司接触和形成全球企业文化。

我很高兴自我们提出建设全球公司文化研究中心的理想以来，在世界各地得到了非常热烈的应对，已经有来自20多个世界各国的知名教授专家加入了这个领域。 一个公司的诞生、生存和快速发展的目的不仅是为了生产，而且是为了产生更好的公司利益。 这是大家想同意的，公司的诞生和生存利益不是唯一的追求，而是为了愿景、宗旨、使命，多次为了追求自己的核心价值。 公司的经济效益是公司生存的血液，比较有利的公司破产，但公司的愿景、宗旨、使命和核心价值的追求是公司快速发展的最原始的出发点、归宿和奋斗的方向，两者都非常重要，不可或缺，只有这样公司才能

沃尔沃是以人为本的公司宗旨、安全、低调、高品位企业品牌的内涵，符合人类追求和平、幸福、文明进步的主旋律。 吉利汽车[微博]企业充满了世界吉利的公司愿景，是对人类未来的美好祝愿，也是吉利汽车企业全体员工努力和奋斗的方向。 “享受人生，伴随吉利”是吉利汽车企业的核心价值理念，只有让顾客开心、喜悦、满足，才能让顾客放心、着迷，吉利汽车的公私财产有更好的未来，吉利汽车和沃尔沃两个企业是兄弟之间的关系，父子之间 一定能成为国际影响力更大、全球竞争力强、受人尊敬的世界500家企业。

美人与其美美美美同，天下大同，世界人类学家费孝通提出了人类社会和谐共存和共同进步的崇高理想，这也是三亚全球型公司文化研究中心的宗旨。 我希望大家承认和遵守以上观点，公司健康的和谐合作体制自然形成，汽车产业一定能保持良好、可持续、快速发展的良好局面，我们一起携手，创造汽车产业的美好未来！

来源：千龙新闻网