财讯：职业经理人是否准明确位：脑袋指挥屁股之思考

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中国人力资源开发网周青

笔者最近和一些体力资源一起聚会时发现，我们一行三人来到咖啡店，坐在靠窗的方桌前，正好是三方，桌子的另一边靠近窗户。 大家都说空闲的时候，另一个久别重逢的朋友也聚在一起，讨论正好有的体力资源热点问题。 不久，这个朋友到了，我该怎么坐？ 在服务小姐正在考虑安排
的时候，我们的一个朋友说:“还不简单。 头指挥屁股，移动座位！ ”。 “头指挥屁股！ ”大家情不自禁地笑了起来，我们改变了初衷，话题也由此开始:在职场，特别是职业经理中，越来越多的人是“头指挥屁股”还是“屁股指挥头”？

一、“头指挥屁股”的想法

1、思考之一:意识决定一切。

有什么样的思想，有什么样的态度，有什么样的行为，有什么样的行为，就会有什么样的结果？ 换句话说，有什么样的头，有什么样的座位都可以坐在屁股上。

可以说“羚羊和狮子的故事”这个寓言很熟悉，几乎没有人不知道。

每天早上，非洲羚羊醒来时，她知道她跑得比跑得最快的非洲狮子还快。 否则，她可以吃。 每天早上，非洲狮子醒来后，我知道必须跑得比最慢的羚羊快。 否则，你会饿死的。 无论是狮子还是羚羊，太阳升起时都必须开始逃跑。

狮子和羚羊每天都要跑步，道理很简单，饿死或被吃，是谁都不想要的，本能的生存意识。 是饿死了，还是被吃了求生的意识，决定了狮子和羚羊的态度，他们必须以积极的心情面对自己的环境，怨恨特别没用。 狮子只能用跑得最快的行为比最慢的羚羊战斗得快。 那样的话可能不会饿死。 羚羊也只能跑得比最快的狮子快，但恐怕只能吃了。 好的。 有些狮子和羚羊会饿死或被吃。 即使他们跑得很快，他们想活的唯一方法也是跑。 人在职场，我们所处的竞争环境可能也并非如此。 虽然并不直接面临能否赚钱的生存危机，但你拥有的地位、期待的迅速发展取决于你的意识、态度、行动和相应的结果。

这使我想起古希腊神话中的动人故事。 王子是故意为他心中理想的女性雕刻雕像的。 他非常爱这座雕像，所以把它看做真正的女性，终于他爱上了“她”。 天上的主掌爱和美女神被王子的真挚之心所感动，把生命赐予他的雕像，使他和她圆满连理。 这个寓言再次反映了人类意识中“自我实现预言”产生的奇妙效果，令人难以置信，不可思议。 但事实上，我们的日常生活中也有这样的例子。 说到孩子的教育，如果小时候经常听到的是“你很棒啊”、“你很漂亮啊”、“你很棒啊”这样的鼓励和赞美的话，他们长大后会觉得自己很能干。 相反，如果他们小时候经常听到的是“你太过分了”、“为什么比张家弟弟聪明”这样的否定的话，他们一般会意识到长大后比不上别人。 为什么有这么大的区别？ 孩子从小在心里就有“我很棒”、“我干得好”或“我不好”、“我比张家弟弟聪明”的想法和意识，所以他们表现的态度、行为和结果自然是完全不同的两个。 我们经常遇到这种情况。 某个时期在一家企业和多个干部一起工作，5年或10年后，可能因为工作理由有机会再次见面。 这样可以接触到一个企业的两个不定期情况。 最惊人的是，人往往是容易变化的动物。 光线照射，引人注目的人，不知不觉就连影子也看不见了。 无名士兵几年后成长为有名的经理。 为什么？ 向成功人士询问了他这段时间的工作情况，他们无一例外地回答说，首先遇到从某种意义上来说从未经历过的事件，经过努力，尽最大努力处理这些问题，勉强做了之后，遇到从未经历过的事件。 其实今天在看不到影子的光芒下，被关注的人也经历过“没有经历过的事件”，只是极其被动，在应对。 意识到行动，从行动到结果，不管有什么样的头，有什么样的座位，不管你今天有什么样的座位，都可以说有什么样的座位。

2、思考2 :金刚钻头可以做瓷器工作。

有什么样的头脑表明你有什么样的实力。 比如，你有外资企业高层的工作经验吗？ 你有海外的经验吗？ 你也只是普通职员吗？ 你有mba吗？ 名牌大学毕业了吗？ 高中毕业了吗？ 等等，这些对你昨天的起点，今天的座位，甚至你明天的座位都有很大的影响。 反过来说，我们公司今天需要什么样的人才，公司的使用标准和公司提供的职场任职资格和条件是对“头”的要求。 钻石可以做瓷器的工作。 另一方面，职业从业者，特别是职业经理把头当金头，证明了只有自己手里拿着钻石，才能接受理想的瓷器工作，获得理想的地位，获得理想的收入，实现自己的人生价值。 但是，现在中国的大部分职业经理还没有得到“金刚石”，在一家有名的公司做了好几年营业经理和副总裁，学习了这家公司的所有精华，去别的公司地里随便耕作，整天胡闹，忙碌 知识的极限、新闻的极限和智慧的极限足以让他们瞎折腾。 忙的工作很辛苦，至少要赚钱，吃很多亏。 这些职业经理没有经历过职业经理的系统专业教育，没有人综合评定过他过去的业绩和表现，有职业经理的资格吗？ 你有职业经理的综合素质吗？ 职业经理必须认识到他的价值不是别人施加的，而是市场呼吁决策的。 其市场价值的高低取决于他现在运营的公司规模、现在的业绩、职业经理职业生涯的业绩记录。 如果职业经理缺乏业绩支持，他随时都有可能被市场抛弃。 因为这个市场价值是职业经理的生命，失去了工作，与此无关。 失去市场价值意味着职业生涯的结束。 另一方面，公司必须重视职场任职标准和上岗准入机制的确立。 也就是说，什么样的职场必须具备什么样的任职资格、条件上岗，才能达到人才专业和职场诉求的最佳匹配。 这个招聘选拔、评价试用机制应该建立，选拔和适应公司需要的合适的“金刚石”，降低公司的使用价格和风险。

3、思考3 :不想成为元帅的士兵不是好士兵——想成为元帅的士兵也不一定是好士兵，不一定能成为元帅。

拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”。

我个人认为“想成为元帅的士兵也不一定是好士兵，不一定能成为元帅”。

我知道成为职业经理和管理者是很多公司人追求的目标和人生梦想。。 这本身无可厚非，应该谈论、提倡和鼓励人生远大的理想和目标的确立。 但是，实践反复说明，成为成功的职业经理和管理者并不容易。 我们经常感叹“当社长很辛苦”。 比如，升职前可能和同事关系亲密，笑起来，升职后关系变得疏远，不能说实话。 困难和烦恼不止于此。 特别是你的职位晋升后，角色、地位发生了一些变化，工作性质和以前发生了很大的变化。 问题是能否适应和把握这个变化“握着日月坤旋转”。 这就是“元帅”所需要的素质和条件。 准备好了吗？ “实力”足够吗？ 也许你过去职位的基本责任是把分内的工作做好。 但是，今天必须更加关注“人”的工作，与上司、同事、部下甚至外部的其他机构联系。 因此，了解到哪个晋升后鼻子和蓝色的脸肿了，头流血，在新职位上没有能力，深深痛苦的经理们不在少数。

因此，除了“不想成为元帅的士兵不是好士兵”的远大理想和目标外，还需要具体的职业生涯计划，因为有可行的目标成长计划。 要成为元帅，元帅需要的素质要求我今天是否已经具备了？ 我还缺什么吗？ 需要准备什么？ 我今天应该做什么？ 我明天应该做什么？ 只需在“努力”的锅里加入“抱负”，用“坚韧”的弱火炖煮，加上“评价”制作调味料即可。 这样一步一步地向目标前进，最终可以成为能干出色的“元帅”，成为能干出色的职业经理。

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来源：千龙新闻网