谈薪水 你应该有一条这样的底线！

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在讨论薪水这个话题之前，我们需要假设一个前提条件:这个位置是固定的！基于我们必须换工作的前提，我们将重点放在如何为谈论工资设立底线，这样我们就不会赔钱。

参考文献1:有一个基线振幅

这里提到的底线范围可以是贵公司当年的薪资调整范围。简单来说，如果跳槽后的薪酬连这个薪酬调整幅度都达不到，那么我们真的要考虑一下是不是该跳到这个位置了。

对于那些已经在裸辞或目前公司没有年薪调整的人，他们可以参考市场上的一些趋势报告。例如，无忧精英网每年年底发布的《关于辞职和薪酬调整的调查报告》对企业新一年的平均薪酬调整进行了估算。

除了在专业网站上发布统计数据，一个人自己的心理底线也很重要。就像讨价还价一样，不要被对方带走。你首先有一个期望:最低接受率是多少？如果达不到这个目标，还有什么别的方法可以弥补吗？弥补多少是为了不亏待自己？

参考2:薪资情况主要取决于趋势

互联网上有很多这样的数据，与城市、行业和职位相关的薪资数据将由各种招聘网站或咨询公司发布。这里需要注意的是，一维的“总趋势”数据意义不大，只有多维的数据才有一定的指导意义，比如某个城市某个行业某个岗位的平均工资。对个人来说，这些平均工资水平代表着人才的稀缺。

参考文献3:找到参考案例的“亮点”

我们经常听到这样的故事:一个人做什么，他现在的年薪是多少，等等。只知道上面的文字信息是没有意义的，因为这个世界从来没有无缘无故地成功过。

如果你碰巧了解客户，很了解他的跳槽情况，也很了解他的个人能力，那么你会发现在这种情况下有“亮点”。这个“亮点”是我们应该注意的。

简而言之，看个别情况，我们必须了解具体的个人情况。例如，他有一种别人在短时间内无法替代的技术。例如，他有广泛的关系网和优秀的校友资源等。这些可以称为“亮点”。正是因为有了这些“亮点”，他才能获得令人羡慕的薪水。

来源：千龙新闻网