高管患病月薪2.5万变1200元医疗期降薪幅度怎么算？

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月薪从25000元骤降至1200元，我不得不自己支付社保。近日，厦门一家物流公司的员工游先生因病请假，触动了公众的神经。

这不是一个孤立的案例。企业通常根据法定最低工资支付病假工资，工人生病时工资会大幅降低。医疗期间病假工资支付标准的争议在媒体报道中屡见不鲜。

专业人士指出，自1995年实施以来，医疗期间的病假工资制度多年没有改变。专家建议，为了有效保护职工的合法权益，应合理界定社保部门与用人单位的病假工资负担比例，科学确定病假工资标准，同时适当降低职工病假期间承担的社会保险费用。

事件回放:企业高管在医疗期间遭遇了“悬崖般”的减薪

游先生是厦门一家物流公司的大客户经理，在该公司工作了24年。2015年9月，他在体检中被诊断为肝癌。在家人和朋友的鼓励下，他积极接受治疗，以便尽快康复并重返工作岗位。

然而，在住院后的第二个月，工资栏上原来的25000元突然“缩水”，令他吃惊的是:“只有1200元，我检查了几次，觉得不对劲。”游先生打电话给公司确认后，得知这是他病假医疗期间的工资。

由于前一个月的工资是25，000元，游先生的社保缴费超过了4，000元。这意味着扣除1200元的工资后，他必须向公司缴纳3000多元的社保。

他与公司总部协商后得到的答复是:这是按照厦门当地的规定办理的，完全符合法律要求。

“在长期病假期间，厦门有最低工资。2015年，最低工资是1500元，我们支付了80%。”该物流公司厦门区负责人柯在接受记者采访时表示，医疗期间的工资发放完全符合法律规定。

争议焦点:如何确定医疗期间的病假工资？

员工在治疗期间大幅度减薪是否合法合理？答案的核心在于确定医疗期间的病假工资标准。

根据原劳动部1994年颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作就医的，根据其在本单位的实际工作年限和工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。”因此，在公司工作了24年的尤先生可以享受两年的医疗待遇。

那么，在医疗期间，尤先生的病假工资应该如何确定呢？

中国劳动和社会保障研究院副研究员李娟说，原劳动部1953年发布的《劳动保险条例实施细则(修订草案)》第16条和第17条分别规定了如何计算医疗期间6个月内的病假工资和6个月以上的疾病救济费。其中，工作年限是一个重要的参考，以“我的工资”作为计算基数。例如，当连续医疗期超过6个月时，服务3年以上的企业每月支付的救济费为本人工资的60%。

此后，1995年，原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》指出，在医疗期间，企业应支付不低于最低工资80%的病假工资或疾病救济费，并在全国范围内设定最低限额。

在此基础上，许多地方引入了地方病假工资支付方式，基本上确定了底线，强调根据工龄确定病假工资。

《厦门市企业工资支付条例》明确规定:“用人单位应当按照职工的医疗年限和工龄支付职工病假工资，但不得低于本市当年最低工资标准的80%。”这也是企业支付尤先生病假工资的依据。

中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰认为，根据上述规定，公司的做法一般来说并不违法，但却是不合理的。福建中宇何忠律师事务所首席合伙人涂律师也认为，法律底线不能视为道德底线。从促进职工体面劳动、构建和谐劳动关系的角度出发，考虑到游先生24年的工作经历，用人单位应适当提高其病假工资。

完善法规:期待社会保障体系做出相应调整

沈建峰指出，病假期间企业与职工之间的利益冲突与目前我国医疗保险水平有限有关，尤其是职工病假收入的补偿来源单一。

李娟指出，自1995年原劳动部颁布《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以来，明确规定医疗期间的病假工资由企业支付和最低支付标准，尽管我国医疗保险制度不断改革和完善，但病假工资的负担主体和支付标准从未进行过改革和调整。她建议政府和用人单位共同分担职工在医疗期间的病假工资，由用人单位承担前三个月的病假工资，然后由企业和医疗保险基金按一定比例承担病假工资。

"有条件的城市可以通过试点商业保险来补充现有的医疗病假工资制度."涂于冲建议，通过引入商业保险，可以形成一系列补偿职工疾病收入的支柱，使职工真正“得到一定的疾病支持”。

在这一事件中，职工医疗期间社会保障缴费的沉重负担是另一个有争议的焦点。

李娟解释说，根据现行规定，职工患病时仍以“带薪”方式缴纳社会保障费，“带薪”是根据上一年度的月平均工资确定的，除特殊情况外，一年内不变。这导致尤先生贴钱支付社保。

她建议，当员工请病假时，他们的收入会下降，那么社会保障缴费基数可以根据他们的病假工资而不是他们的带薪工资来确定。

来源：千龙新闻网