中国海归就业创业调查：超8成海归收入低于预期

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19日，全球智库和智联招聘联合发布了《2018年中国海归就业和创业调查报告》。该报告对海归在中国的就业和创业情况进行了新一轮的调查研究，重点关注新生代海归的发展、变化、就业和创业情况，主要集中在20世纪90年代以后、出国留学前后，并对海归出国留学和回国的选择、海归出国留学的安全意识等热点问题进行了调查。

如今，越来越多的家庭选择送孩子出国留学。2017年，中国留学生回国人数达到48.09万人，其中硕士和博士后研究生22.74万人。其中许多人在教育、科技、文化、卫生等领域做出了突出贡献，成为中国国际人才队伍的重要组成部分。

研究发现，“体验其他国家的文化和生活，丰富个人经历”是海归选择出国留学的主要原因，占76%。同时，出国留学的功利性因素都呈现出下降趋势，这表明出国留学更趋于理性。

“随着中国参与全球化的深入，越来越多的学生希望通过体验外国文化来增加自己的经历，而不是简单地提高自己的学历和技能。”全球化智库(ccg)副主任苗绿表示，中产阶级家庭愿意让子女体验国际教育，培养多元思维和自主学习能力。

调查发现，返乡后，97%的受访者能够在返乡发展中实现社会融合，其中48%能够“顺利实现融合”和“有困难但可以逐步融合”。约3%的受访者无法融入，与2017年的调查结果相比，无法融入的回归者比例下降了2个百分点。

报告显示，61%的海归回国后没有移民，但更多的人回到家乡发展。在其他归国人员中，13%移居北京，8%移居上海，7%移居广东。具体分析海归移民的城市选择，“经济快速发展”、“国际化程度高”、“多元文化、包容性强”、“产业基础好”是海归最关注的城市因素。

就海归流失而言，黑龙江、山西、河南、河北和湖南的流失比例较大，分别为81%、60%、58%、49%和46%。在“人才大战”中，东北和中西部地区将面临更加严峻的挑战。可以看出，海归的来源地主要集中在东部沿海地区，这些省市在社会发展、经济发展和人口规模上仍具有一定的优势。

海归普遍认为当前工作与专业匹配度不高，只有5%的人认为非常匹配，23%的人认为匹配度很好，34%、18%和20%的人认为匹配度一般、较差、完全不匹配。海归工作与专业的匹配程度在一定程度上影响着海归对个人发展的期望。

半数受访者认为“所学知识与实际应用脱节，缺乏实践经验”已成为求职过程中的最大障碍。此外，“不了解国内就业情况和企业需求”也是回返者的一个主要不利条件。这表明，在出国留学过程中，被调查者与国内信息脱节仍然是一个非常严重的问题。

就收入而言，不到1%的海归认为他们的收入高于甚至远远高于预期；只有19%的海归认为工作收入基本符合预期；49%和31%的海归认为他们的收入水平低于预期，远远低于预期。总的来说，虽然海归的总体收入水平比2017年有所提高，但80%的海归认为收入水平低于预期。

在海归税前月收入分配中，近70%的海归税前月收入超过6000元。但是，从单个项目的比较来看，6000元以下的群体所占比例最高，占33%。

此外，回返者因工资原因经常换工作，超过一半的回返者已经换了工作。深入调查发现，海归觉得企业发展前景不明朗是主要原因，占25%；22%的海归由于“工资水平”而换了工作；“更好的机会”、“有限的晋升”和“对目前的工作不感兴趣”各占海归人数的10%以上。

与2017年的调查结果相比，工资水平导致的工作变动比例上升了9个百分点，表明海归的工资水平与期望值存在较大差距，提高工资水平已成为企事业单位提高海归就业满意度的重要方向。

来源：千龙新闻网