“同道大叔”不同道！前CEO朋友圈控诉现CEO

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看似无关紧要的形而上学内容已经形成了大量不得不从媒体中挤进去的内容市场。然而，早期进入市场的头星座已经从媒体进入了收获期，如“同道叔伯”。当时年仅28岁的创始人蔡月东成为了媒体圈的“星座第一人”，以拜读女友为目的开始创业，最终打造了一个估值3亿的星座，让神话一夜暴富。

目前，陌生人会用不到五句话谈论“星座”这个话题；十二种不同的星座类别可以为十二种人做出新的预测；每天看运气已经成为带来幸福和稳定的必备鸡汤...

看似无关紧要的形而上学内容已经形成了大量不得不从媒体中挤进去的内容市场。然而，早期进入市场的头星座已经从媒体进入了收获期，如“同道叔伯”。当时年仅28岁的创始人蔡月东成为了媒体圈的“星座第一人”，以拜读女友为目的开始创业，最终打造了一个估值3亿的星座，让神话一夜暴富。

最近，“同父异母”再次成为星座圈讨论的焦点。这一次，不是讨论星座运势，而是与两年前“卖数字发财”的快乐交易事件有关。

前任ceo的朋友圈指责现任ceo，两人都是清华大学的校友

本月10日，“同父异母”创始人蔡月东和现任ceo张锦源在朋友圈展开了一场口水战，直接指出“ceo连续四天没有接电话，很难跟公司谈生意。”请在此声明，以后不要再向我打听叔叔的事情了。”

至于蔡月东的指控，张锦源的解释是，他周末回到女朋友家，没注意听电话就喝了很多酒...

没有人会想到，经过两年的交易，首席执行官的更替并不像外界认为的那样顺利。我依稀记得，2016年，张锦源，这位没有担任现任美盛文化首席执行官、美盛文化策划总监(002699，咨询单位)的人，对字里行间的伙伴文化的发展表示了由衷的赞赏。当他面对外界时，他清楚地解释了自己与蔡月东的关系:“从投资者到职业经理人，我与舒(蔡月东)的关系一直很微妙，因为我们不是下属，我是投资者，他是投资者；同时，他是这家公司的老板，我管理着这家公司；同时，我们又是朋友了。”

两年后，他们的心似乎已经转向了河东和河西。

有人说原创始人蔡月东太多愁善感了。为什么这种事情要在朋友圈里发布？私下处理是好的。字里行间的意思是卖出主要股票后的失落和遗憾；一些旁观者认为，张锦源连续四天没有回应股东的呼吁，确实有点过分。

当然，外界的评论只是猜测。但可以肯定的是，这已经成为自我媒体领域的一场闹剧。

3亿笔交易，两年后，它会以泪洗面吗？

到目前为止，“同辈文化的价值是3亿”也是媒体界一个引人注目的事件。

从星座漫画开始，《大汉叔叔》已经获得了1万名粉丝。2016年8月，新浪微博和微信上“通道叔叔”的粉丝用户总数超过1600万。当时，100，000个标题被阅读，数百个赞扬被赞扬，等等。即使是现在，在阅读了2018年7月17日的标题之后，阅读量仍然是100，000多，而赞扬的次数高达1，540次。

创始人蔡月东出生于1988年，毕业于清华大学，开始了处女座的创业，从没想过自己的星座在媒体之后成为了一家非凡的公司，这块黄金终于在2016年被首都发现，并在聚光灯下曝光。

2016年末，a股上市公司美盛文化宣布，将以2.175亿元人民币收购蔡月东、北京红杉新德股权投资中心、江西创东方科技创业投资中心、深圳创东方富城股权投资基金合伙公司和宁波乔明投资管理有限公司72.5%的同文化股份。

根据这笔交易，同道文化的估值正好是3亿元。创始人蔡粤东将其持股比例从72.0847%降至12.5%，从中获得1.78亿元。之后，蔡月东加入梅生文化担任副总裁，负责维护“同路叔叔”系列内容产品。似乎没有什么损失，但随着同道文化的发展，蔡月东似乎意识到了自己的大胆和激进。

分歧、光明、名利谁听？

根据相关数据，2017年内容付费用户数量达到1.88亿。随着中国互联网用户的扩大和高等教育的普及，预计2020年支付市场规模将达到80-240亿。在整个互联网行业中，无论是文本还是视频，内容支付一直席卷着每一个ip出口领域。大量公认的知识产权依赖于直接的生活内容收入；另一方面，线下实物商品和传统企业正在寻求跨境合作和营销。

虽然，星座只是情感交流的一个突破。然而，在这一突破之下，背后却有着数十亿的红利，这一点当年卖身的蔡月东当然没有想到。

另一方面，被接管的叔叔有什么发展？美盛文化高管将同道文化分为四个全资子公司:同道创意、道子传媒、同道生活和道子电影产业。在此期间，有几件事值得一提:上海一家以同样方式开业的咖啡店因管理不善而倒闭，但这并没有打消与知名线下品牌的合作，但效果仍然微乎其微；焦点已经转移到交通发展和新媒体建设，但它仍然保持失踪。例如，颤音短片的分红期没有跟进...

张锦源将当前的同道文化发展描述为“从一个网络红色知识产权公司发展成为一个品牌公司”，这需要很长时间才能沉淀下来。然而，刺猬公社联系了蔡月东，蔡月东直言梅生当时没有兑现一些承诺，没有制定好激励机制。他曾多次撮合寻求与同龄人合作的人来拉微信群，但他们同龄人的最高领导人对此视而不见。在梅生的管理机制下，老员工害怕创新和犯错，因为创新和犯错都需要成本。

然而，即使你讨厌铁，也不能生产钢，作为一个微不足道的、听天由命的少数股东，这些话也是无关紧要的。

蔡跃东，他那位一直为他人计算财富的叔叔的创始人，一定没有想到他会从一个创始人变成一个被ceo忽视的小股东，心中充满了无限的遗憾和懊恼。

只有在这样一个竞争激烈的市场中，在这个光芒四射、名利双收的自媒体内容产业中，企业内部的纠纷才摆在桌面上，同道中人的“同道”能走多远？

来源：千龙新闻网