根据劳动法规定：公司有这1行为 员工可得赔偿！

本篇文章505字，读完约1分钟

如今，许多雇主都很聪明，了解相关的法律法规。如果他们雇佣自己的员工，他们需要给予一些补偿。

许多人被公司强迫辞职吗？

如今，许多雇主都很聪明，了解相关的法律法规。如果他们雇佣自己的员工，他们需要给予一些补偿。

因此，许多公司会出于各种原因强迫员工主动辞职，这不仅会开除员工，还会使公司无法支付薪酬。

如果你有关于劳动的法律问题，你可以申请成为叶洛法律的入门会员！

小梅在一家互联网公司工作表现出色，工作态度良好，被公司评为优秀员工。

小梅的工资一直很高，但公司想找一个工资低的人来代替她(公司管理不善，亏损)，并取消公司的合同费用。所以她故意降低小梅的工资，然后小梅提出辞职。

小梅很不服气，也不愿意，于是她学习了相关的法律知识，最后去劳动仲裁部门要求原公司赔偿。

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；劳动合同期满，用人单位应当续订而非续订，劳动者因降低待遇被迫变相辞职的，用人单位应当给予补偿。

经过劳动仲裁部门的调解，公司最终支付了赔偿金！

在我们的工作和生活中，我们可能会遇到许多伤害自己利益的事情。我们不应该压制自己的声音，以合法的方式保护自己的利益

来源：千龙新闻网