华为63万人均年薪碾压金融圈：银行的3倍 保险的4倍

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最近，华为发布了2016年年报，63.1万的平均年薪引起了社会的关注，粉碎了三大金融行业——银行、经纪和保险。

券商、银行和保险业公布的2016年最高平均年薪为:中信证券55.4万英镑(60万英镑，买入)，民生银行42.7万英镑(60万英镑，买入)，平安保险15万英镑(60.1318万英镑，买入)。一名华为员工的年薪相当于1.14中信证券、1.5民生和4.2

根据经纪公司、银行和保险公司发布年报的公司的平均水平，华为一个人的年薪相当于1.7名经纪人、3.3名银行家和4.3名保险公司的年薪。

经纪公司的减薪给了华为超越的机会

根据华为的年度报告，华为2016年的工资总额为941.79亿元，加上超过130亿元的时间单位计划(俗称加班工资)，平均有17万中国人，平均年薪为63.1万元。

在银行业、经纪业和保险业这三大金融行业中，证券业务的平均年薪最高。在2015年的牛市环境下，证券公司的平均年薪可以达到80万左右。例如，中信证券2015年的平均年薪为78.5万元。

在经历了2016年股市崩盘和股市下跌后，2016年主要券商的平均年薪普遍下降，这让华为有机会在年薪上超越券商。

据《中国基金报》统计，在排名前十的券商中，除国信证券(002736，BUY)外，其他所有券商都发布了2016年年报，这些券商2016年的平均年薪低于华为。

中信证券和海通证券(600837，BUY)的平均工资领先，分别为55.4万元和50.5万元。一名华为员工的年薪相当于1.14中信证券和1.25海通证券的年薪。

华为的平均年薪大约是光大证券(601788，买)、华泰证券(601688，买)、SDIC安信(600061，买)和东方证券(600958，买)的两倍。

华为的平均年薪是招商银行的两倍，是工行的四倍

银行业的年薪在全社会也处于领先地位，特别是在一些市场化程度较高的全国性股份制银行，但与华为等it公司相比，薪酬仍有一定差距。

据《中国基金报》统计，银行业薪酬最高的是民生银行，2016年平均年薪为42.7万元，比华为低50%左右。

上海浦东发展银行(600，000，BUY)和招商银行(600，036，BUY)2016年的平均年薪在310，000到320，000之间，华为一个人的平均年薪正好相当于两个招商银行和两个浦东发展银行的年薪水平。

由于四大银行在全国各地都有很多网点，一些中小城市和乡镇网点降低了平均年薪。中国银行(601988，BUY)2016年的平均年薪为181，000英镑，中国建设银行(601939，BUY)2016年的平均年薪为171，000英镑，中国工商银行(601398，BUY)2016年的平均年薪为159，000英镑。一名华为员工的平均年薪相当于3.5名中国人和3.7名建行员工

在四大银行中，农行(601288，BUY)的平均工资最低，2016年的平均年薪为14.2万元。一名华为员工的平均年薪相当于4.4名中航员工的平均年薪。

华为员工的年薪为4.5英镑

由于大量的基层保险公司，保险业的平均工资水平不高。

例如，虽然平安2016年的工资总额达到477.29亿元，但由于员工人数超过30万，2016年的平均年薪为15万元，华为员工的平均工资是中国平安的4.2倍。

2016年中国人寿(601628，BUY)和中国太平洋保险(601601，BUY)员工的平均年薪分别为143，000和138，000，华为员工的年薪相当于中国人寿4.4人和太平洋保险4.6人的年薪。

如果财务状况好转，它可能会在任何时候超过华为

事实上，金融业主要受环境影响。2016年，薪酬暂时低于华为等it公司。如果金融市场复苏，优秀券商和银行的平均年薪随时可能超过华为等it巨头。

经纪业受股票市场行业的影响很大。自2017年以来，股市已显示出复苏迹象，与2016年同期相比，首次公开募股的数量和金额也大幅增加。如果股市在未来9个月进一步波动和上涨，券商行业的平均年薪将会上升，中信证券(CitIC Securities)和海通证券(Haitong Securities)等券商巨头的年薪可能会超过华为等IT公司。

银行业的薪酬也与整个金融环境密切相关。从2014年到2016年，银行业生活在一个复杂的环境中，银行的平均年薪缓慢上升，有些甚至下降。

如果银行的经营环境得到改善，民生银行、浦东发展银行、招商局等业绩突出的全国性商业银行的平均年薪有望大幅提高。

此外，没有基金、私募等行业的上市公司发布年报数据。在基金和私募行业，一些领先公司2016年的平均年薪可能超过了华为的63.1万元。欢迎读者提供相关线索。

来源：千龙新闻网