有哪些职场厚黑能力 是学校不会教的？

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如何合理利用异性的力量是一堂非常重要的课。

异性倾向于非常积极地提供价值。这些价值观涵盖了广泛的内容，从晚餐中最基本的信息共享和业务指导，到最恶毒的个人支持。

仔细划定安全边界并充分利用边界内的这些资源并不是什么大的违法行为。

如何将异性之间的这种自然情感保持在可控制的范围内，可以说是进入职场时要面对的第一课。

2对政治斗争的再认识

哪里有人民，哪里就一定有政治斗争。这与企业类型或我们的国籍无关。

政治斗争的意义不在于改革，而在于筛选。例如，尽管大多数人不能一辈子使用函数，函数仍然被用作一个筛选工具来区分谁能进入一所好的大学。

高级管理职位对任何组织或企业来说都是稀缺的。此时，能够在复杂而高压的政治斗争中生存下来，本身就在一定程度上证明了在压力环境下的适应性。

只有摒弃不必要的崇高理想和学生精神，我们才能适应新的游戏规则。

只有那些赢得残酷的内部斗争的人才能领导整个集体赢得外部斗争。

3.完全理解无形的规则

除了明确的规则之外，这个社会的运作是基于一套黑暗的规则。

例如，在商务谈判中，优秀的谈判者往往有敏锐的观察力和嗅觉来区分谈判对手和他们所代表的群体，因为谈判者的个人利益和他们所代表的群体的利益并不总是一致的，可能会有冲突。

这是没有人会把它放在桌子上的黑暗规则。

在中国商界的桌子下，会有这样的:

你的报价太高了。你我之间有什么力量？你没有创办你的公司。

嗯，反正公司不是我经营的。它可以更低，但这是我个人对你的青睐。请写下你对我的好感，并在其他地方亲自还给我。

从交易开始到完成，你不会从A或B的口中说出来——一旦你说出来，就不再是一个黑暗的规则，但你需要“理解”自己。

当然，我们可以唾弃这些社会的阴暗面，但我们必须先了解阴暗面的存在，然后才能改变它，否则，恐怕你就没有基本的生存能力。

4语言表达清晰易懂

用白话文解释极其复杂的情况是一种非常高级的语言能力，很少有人掌握它。

出生于著名学校的学者通常习惯于在商业中使用大量的数据和参考来交流。

这些人常常为自己的分析能力和说服力感到自豪，但他们没有意识到这种表达中隐含的蔑视和对他人价值的否定。

简单、清晰和常识性的陈述让人们感觉更受尊重，不管技术交流如何。换句话说，引用大量数据，边际收益下降。

5寻求资源的勇气

太多职场新人有一种奇怪的自卑情结，经常羞于向外界表达自己的需求。

然而，工作问题的改善和新工作的提升都需要领导和同事的支持。个人探索的力量是非常有限的，而团队的力量是巨大的。

只有得到领导和同事资源的支持，我们的工作才能事半功倍。

由于害怕被认为“你不懂”和“太嫩”，我宁愿自己思考也不愿向身边的人寻求帮助，这会给我的晋升带来很大的负担。

与通常想象的相反，经常要求得到它的人会给人这样的印象:有很多人需要它。然而，诺诺害怕要求资源，但这将使人们感到不够自信，在做事时既没有纪律也没有计划。

6利用外部工具

毕竟，我们是肉欲的。当一个奇妙的想法出现在我们脑海中时，我们应该知道这个想法的大部分已经被我们的前辈想到了。在这个时候，我们能否寻求前人的经验是非常重要的，这比在工作中摸索重要十倍。

掌握各种虚拟专用网软件和利基搜索引擎(类似于黑暗网络)，有意识地收集中国互联网以外的信息，将在职业发展中发挥宝贵的作用。

许多好的资源、设计和想法足以让垄断信息源的人“复制到中国”一辈子。各行各业都有太多成功的例子。

7及时赊账的必要性

值得称赞的是，首先，这是一项技术性工作。

邀请人必须非常清楚他在整个系统中的地位，你的“优点”是为某件事节省费用？还是为了减少某个环节的时间？你所做的“工作”是否与系统和上级眼中的“工作”一致，如果你理解这些事情，你就不能用同样的方式谈论它们。

例如，在总结报告和其他事情中，许多人处理差事，甚至去因特网放下模板，或者用去年的模板改变它们。事实上，他们很愚蠢，浪费了一个获得荣誉的机会。

报告不仅是个人工作的总结，也是与领导沟通的重要渠道和载体。

不知道该如何邀功，多少日日夜夜都等于一无所有，对老板没有任何印象。在工作场所，不邀功有时意味着不扔掉罐子，很容易陷入被恶人欺负的境地。

8外部图像管理

年轻人往往渴望在工作场所树立精英的外部形象，他们天真地认为，外部形象的管理就是用自上而下的品牌武装自己。

职场中最重要的事情，首先是融入，而不是出类拔萃。

一个新的人，当他到达一个新的地方，似乎已经认识他的集体很多年了。在办公室里穿三件套西装，在外国投资银行里穿政治局夹克也有类似的效果，这些都是愚蠢的行为，会立刻让人觉得格格不入。

来源：千龙新闻网