被误解的年终奖：别人家的福利才是最好的吗？

本篇文章1757字，读完约4分钟

也许就在几天前，大多数办公室工作人员在2016年获得了年终大奖，而此时，许多人在哀叹“别人的福利”的同时，也在哀叹“别人的孩子”。事实上，在诸如出国旅游、买房、买车等无处不在的好处中，一些网民大声说:年终奖励是800英镑，我可能上过假课。

是那个被10，000点严重击中的人吗？

滑铁卢银行年终大奖？

最近，一条“银行员工只有1元年终奖”的新闻在网上爆了。有些人在感叹“烂泥今天还活着”的同时，也说年终大奖可能与行业的兴衰和专业的雨有关。

事实上，银行的利润近年来一直在下降，这从大银行财务报告中利润增长率接近零就可以看出。然而，“死骆驼比马大”，银行业的收入水平仍处于大多数行业的上游，年终奖的水平甚至还没有接近“悲惨”。

截至2016年底，a股市场2900多家上市公司的第三季度报告披露时，21家上市银行2016年前9个月的净利润仍高达1.06万亿元，占a股市场所有上市公司利润的一半以上。

上述“一元年终奖”的银行回应称，绩效排名最低的个人(约占5%)奖金将会减少，甚至没有年终奖。对于大多数表现一般的员工来说，年终奖励基本上和去年一样。对于个人表现优异的生产线和员工，奖金收入将会增加。因此，总的来说，它不像在线传播那样悲观和片面。

然而，银行业年终奖的弱化趋势不能一概而论。据报道，前台员工和中后台员工的年终奖金差距很大。前者的收入取决于业绩，而后者的业绩取决于银行总收入。

董小姐的霸王条款年底送手机？

今年，在家电行业，最热闹的是格力的年终奖。格力给员工一个年终奖励，每人一部格力手机。

这真的像互联网上说的那样，格力放弃了霸王条款，要求所有员工使用格力手机吗？后来，格力电器(000651，BUY)的一些人回应说，这是公司给员工的一种年终奖励，是以实物兑现的。

事实上，这在家电上市公司中并不少见。许多家电制造商和家电零售商都为部分员工设立了自己的产品年终奖项或年终奖项，但格力是最大的奖项，涵盖所有员工。

一些业内人士向媒体透露:“企业奖励产品并不少见，这是一种普遍现象。原因是企业的产品是剩余的或不能出售的，而以实物奖励员工意味着出售产品和解决员工的福利问题。这是一个双赢的局面。”

只有更高...有60多家公司拥有1.7亿积分

即使在大环境的影响下，金融业仍然是中国最赚钱的行业。根据最近一家招聘网站发布的数据，与2015年的1.07万元相比，去年金融业的平均年终奖增长了62%，以1.72万元的平均年终奖排名全行业第一。

除了各种各样的物品之外，分发现金是一场真正的年终颁奖盛宴。在2016年金融业年终大奖中，最尴尬的企业是新三板的第一只股票——九鼎投资(600053，Buy)。"九鼎今年的年终奖金最高的是林俊，3192.93万元."今年1月，一名网民发布的消息引爆了一个社交网站。

据该网友提供的照片显示，2016年，九鼎投资房地产业务奖金共计1.7643亿元，今年年终奖金仅涉及67名员工。其中，一人超过3000万元，三人在1000万至2000万元之间，六人超过500万元。

据悉，该公司在2015年疯狂牛市中获得巨额利润，2016年天价年终奖励只是一个特例。据统计，2016年，九鼎投资旗下10家公司已成功登陆或即将登陆a股，共有12家被投资公司成功在新三板上市。

然而，据媒体报道，1.7亿元的年终奖也包含水，例如，这笔钱实际上包括高管的分红。

互联网公司年终奖励的桎梏

一些“互联网”公司冷热不均，但他们仍然嫉妒和憎恨许多行业。

虽然互联网公司的一些年终奖项还没有完全确定，但有人指出，互联网大鳄的年终奖项确实是“飞黄腾达”。

据报道，腾讯今年给普通员工的年终奖大约是三个月的工资。如果没有意外，表现好的部门至少24-48个月的工资作为年终奖励；阿里普通员工可获得4个月的工资，而总监级年终奖金从15-20万元开始；百度一直非常重视科研人员。今年，据报道，即使是普通员工也可以在年底获得两个半月的年终奖金。在去年的年终奖励中，李彦宏投入了500万美元奖励为公司做出突出贡献的五个技术团队。

此外，作为今年增长迅速的手机游戏，据说网易集团已经向阴阳老师团队发放了总计18亿元的年终奖金和60个月的奖金。网易考拉海宝的一些内部员工表示，他们听说很多人都赢得了10个月的年终奖金。

来源：千龙新闻网