任正非：30多岁不努力光想躺在床上数钱 可能吗？

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原问题:任回应称，这名34岁的员工已经退休。“我30多岁的时候不努力工作，我只想躺在床上数钱。”有可能吗？”

“如果我怕死，我怎么能让你勇敢地战斗？”

不久前，关于“华为34岁以上员工退休”的消息在互联网上铺天盖地，但华为官员从未给予积极回应。然而，任上周在与泰国地区部门负责人和尼泊尔员工的会谈中回应了这一话题。以下是任在“心灵社区”微信公众账号上的原话:

任总裁在与泰国地区部门负责人及尼泊尔员工座谈时的讲话

2017年2月15 -16日

我对尼泊尔代表处的进展非常满意。据估计，贵公司的历史项目去年亏损2.7亿美元，前年亏损3，000万美元，去年盈利2，140万美元。在喜马拉雅山南麓一路攀登是很难的。听说你们去年都加薪了，我很高兴。巴西代表处也历经艰辛，最终走上了成功之路。他们说再过两三年，前二十年的所有损失都可以弥补。我认为在五年内弥补损失会很好，我很高兴。巴西的损失也是我们盲目领导的责任，我们不能责怪员工。你太棒了。那些从泥里爬出来的人都是圣人。我还要向努力扭转世界各地损失的兄弟们致敬。

这一次，我有机会去珠穆朗玛峰大本营看看你的网站。当我到达5200米时，我真的做不到。我不得不慢慢走，但我不敢匆忙。英雄不一样了。我认为你很难把一个塔部分抬上山。十多年前，当公司在西藏梅多格开设“450”设备网站时，王文正带着200名民工，带着各种拆卸下来的部件，在四天四夜的时间里翻越了四座4000-5000米的雪山，睡在风中，打开了梅多格的通讯，这为公司在中国西藏保留“450”设备试验区做出了贡献。来回八天八夜。一切都在野外。想到这，我哭了。

在网上，有些员工想在34岁退休。我想知道谁将支付他们的养老金。我们公司没有养老金，但它为员工购买社会保险、医疗保险和意外伤害保险。你的退休必须符合国家政策。即使你辞职了，你也必须自己付钱，否则会被打断。如果国家不承认，你将来就没有养老金了。当然，你也可以问在西藏、玻利维亚、战争和瘟疫中英勇的工人……问他们是否愿意为你提供养老金，因为这些地区有高额奖金。他们爬上冰，躺在雪中，忍受着艰难困苦。你能把它们给你吗？华为没有钱。如果你不奋斗，你就会崩溃。为那些不奋斗的人付出代价是不可能的。有没有可能躺在床上数钱，因为你30多岁了，还很年轻，很强壮，而且不努力工作？

春节期间我去了拉丁美洲。我以前在大国跑步，但这次我在小国跑步，我深深体会到拉丁美洲员工的困难。两个邻国，应该是一脚踩过去的，因为经济落后，没有直航。因此，它需要三次飞行，每次40-50分钟，在机场2-3小时，然后1小时；再换一次飞机，从下午飞到第二天早上，而且都是经济舱。因此，我们应该明白，它们不仅横跨两大洋，而且离我们还有20，000公里。此外，在陆地上非常不方便，有效工作时间不足。在评估的基础上，应该考虑这些困难。我也经历过两次空危险。幸运的是，飞行员成功着陆。员工乘坐经济舱连续飞行40多个小时。他们工作如此努力，以至于他们不能挤出钱来支持那些不想工作的人。公司允许我坐商务舱，这比员工好。我支付头等舱的差价，我支付陪同人员的机票，而不是公司。在公司文件中，只允许病人陪伴他们。

我保证只要我能飞，我就会在艰苦的地区来看你，在战争和瘟疫的地区陪你。如果我怕死，我怎么能让你勇敢地战斗？在阿富汗战争期间，我拜访了员工。.....利比亚战争前两天，我在利比亚，当我飞往伊拉克时，利比亚开战了。在我飞往伊拉克不到两天后，伊拉克最富有的人告诉我，“我今天必须把你送走，明天伊拉克将开始一场封锁道路的战争。”我不能用专机送你，不安全，我派个保镖送你。”结果，一个由十几名保镖组成的大型车队连续跑了1000多公里，把我送上了最后一架飞机。沿途换队就像换队从深圳到西藏，从广西到广西；经过贵州和云南后，换乘当地车队。广东b一路开车到那里，太显眼了。

我鼓励你去奋斗，我会自己去实践。感谢在叙利亚和也门奋斗的员工。到目前为止，我、徐志军、陈丽芳和彭中阳都认为也门的食物是世界上最好的。

我工作这么努力，怎么了？

不久前，一篇题为“我工作这么努力，哪里出了问题？”“”的帖子也在网上疯传。提交人声称自己是“深圳一家知名通信公司”的雇员，但由于家庭状况，他不愿意出国，因此遭到人力资源部的劝阻。本文提到的情况与华为34岁以上退休员工的消息不谋而合。

文章将失业、二胎、深圳高房价、中年危机、家庭责任、金融投资和深圳男人面临的社会风险混为一谈，引发了大规模的社会讨论。

“我这么努力，哪里出了问题？原文如下:

我2001年本科毕业，做了一两年研究生，然后去了深圳一家知名的通讯公司。现在已经快十年了。我和妻子都来自农村，我们没有钱养活他们。2010年，我们努力攒钱，在班田买了一套二手房。当时大约是120万元，月供6000元。我11年后有了一个儿子。

在16年的政策自由化之后，我响应国家的号召，生下了另一个女儿，因为我要经常出差，在国外的研究机构呆上一两年，我的父母和孩子被留在家里无人照顾，所以我的妻子不得不辞职来照顾我的家人。

15日晚，深圳房价大幅上涨，手里只有几十万美元。考虑到孩子将来应该上学，大家都认为房价只会涨不会跌，于是他们在关口买了一个50-60平米的房间，总价超过300万元。

首付不够。第一套房抵押贷款70万元，他们一起支付了首付款，贷款260万元。每月170，007，000元的抵押贷款也需要每月7，800元。

我是家里唯一挣钱的人，除了奖金和分红，我的工资超过2万元，因为两房按揭加按揭是3万元，奖金是用来补贴家用的，所以生活很紧张。但是想到在深圳有两个套房，我会感到很舒服。大部分普通股息用于购买股票，现在他们持有超过10万股股票。

前一段时间，公司不得不安排离开这个国家。当时，考虑到家庭条件，我不能去。后来，人力资源部和我谈过，希望能主动离开。很难看清目前的形势。公司总是有理由让你离开。如果你得不到C，你最终会被淘汰。

舒服地聚在一起总比吵闹地离开公司好，到目前为止，还没有人因为吵闹而离开公司。事实上，我的表现还不错，而且我已经获得了很多A，因为我很清楚，农村地区的孩子如果不努力学习就没有出路。这是一个由公司创造的机会，我能走到今天。

最近，我也在网上发布了简历。在我们三十多岁的时候，我们一般不能出去当高管，企业也不想要他们。面试机会很少。一些小公司接受了采访，他们的基本月薪在税前不到2万英镑。税后抵押贷款是不够的，有些人仍然鄙视我。

我们自我感觉良好，在大公司有广阔的视野，但是当我们与他人交流时，情况显然大不相同。在我们这个时代的小公司里，即使我们不是高管，我们对基本产品从头到尾都了如指掌，我们可以在硬件、软件和结构上做任何事情，但我们只能做我们擅长的事情。要真正制作我们的产品需要大量的配置帮助，小公司负担不起我们复杂的游戏。

目前我们只能卖学位房，但目前比较麻烦的是深圳二手房交易量很低，学位房不容易卖。如果我们急着卖它，我们可能只卖300万元换350万元，但我们就是没有贷款。

最后，成千上万的股票可以换成离开公司的股票，而离开公司的补偿在前一年已经兑现。这几十万人只能一起工作来偿还一套房的抵押贷款。

即使你卖了300万元的学位房，你也能幸运地找到一份税前收入超过1万元、抵押贷款6000元的工作。有两个孩子上学，还要抚养一个家庭，你入不敷出，税前收入为2万元的工作也很难找到。现在我每天下班回家，当我看到我的孩子和妻子时，我感到内疚，晚上睡觉也感到困难。

如今，这种情况不应归咎于公司。在过去的十年里，公司获得的收入已经超过了社会平均水平，企业的成本压力也很大。我们出生在农村，在深圳有孩子、房子和家是件好事。当然，有一个标志307。

这些年来，我总是督促自己，从不懈怠，如果可以加班就加班，并且尽可能早地去。当领导有点不满意的时候，我紧张了好几天，害怕失去工作，但最后我不得不辞去工作，收支相抵。

那到底出了什么问题？是因为我不努力工作，是因为企业给我不好的待遇，还是因为房价带来太高的生活成本？

华为裁员回顾

华为的裁员始于2017年2月6日。华为内部通讯网站上出现了一条匿名员工帖子，披露了华为在中国的34岁员工已经退休的消息。据报道，华为中国已经开始清理34岁以上的维修人员，而R&D部门已经开始清理40岁以上的老员工。裁员主要是为了程序员。目前，无法找到此帖子。

当时，多个身份证证实了这一消息，然后，帖子开始在主要网站上广泛传播。此外，据华为内部人士透露，中国今年需要更换220人出国，可能还需要一批R&D。如果你不服从分配，你可能不得不辞职。

对此，胡志一些网友表示，“这是企业主裁员、断臂求生的正常行为，是空的表现，也是经营者对股东负责的行为。”

据自称观察华为多年、在华为工作多年的微博大v@的舆论反映，“我明白，主要原因是前几年扩张太大，但基层工作太细，导致人员结构不合理，腰太粗，腿太细，不得不通过各种方式瘦身，包括40岁退休，派三四十岁的骨干去海外换工作，如果能活下来，自然会被淘汰。”华为是适者生存理论最极端的地方。什么劳动法，婚姻和感情都通过。”

华为的一名海外员工告诉界面记者，今年华为对员工的内部考核标准更加细化，考核重点将更多地放在工作效率上，而业务不景气的地方“将立即开始要求裁员”；然而，与前几年相比，参与评估的比例变化不大。此人还表示，“华为34岁的员工已经退休”的说法，可能是领导觉得老员工斗得不够。

华为总部一位官员认为，此次人事调整的根本原因可能与近年来电信业的不景气有关。华为内部的另一位人士表示，华为内部发生的不是裁员，而是人事“换血”；与前几年的最后一次淘汰类似，置换率约为5%，但实施将更加严格。

无风不起浪。2014年，华为遭遇了两名中高层管理人员在两个月内突然死亡的事件。这两起事故之间的短暂时间引起了社会的广泛关注和对“过劳死”和“狼文化”的热烈讨论。

作为中国的国有企业和全球最大的通信设备供应商，华为在智能手机和通信领域有着良好的影响力，负面信息很少，这是值得称道的。然而，近年来的几个负面消息都与华为残酷的加班文化和严格的淘汰制度有关。

正如任所说，“我三十多岁了，年轻力壮，不努力工作，只想躺在床上数钱，有可能吗？”中国企业的兄弟想知道，你怎么看？

来源：千龙新闻网