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创始人和合伙人之间的关系一直是有争议的,尤其是亲密的合伙人。在电影《中国伙伴》中有一句广为流传的台词:“永远不要和你最好的朋友合伙开公司”,这引起了很多人的共鸣。
4月27日,雷军发出内部信函,要求调整小米的组织结构:联合创始人周光平和黄江吉辞职。两个长辈离开了,小米成立之初的八个合作伙伴现在变成了六个。两人离开后,雷军举行了欢送会。黄江吉还在微博上称赞雷军:“最深情的老板雷军。”
5月3日,小米向香港交易所提交了招股说明书,披露了上市前的持股比例:在上市前离开小米的联合创始人、前战略副总裁黄江吉持股3.24%;联合创始人、前首席科学家周光平持有1.43%的股份。
4月15日下午,360 (601360)安防科技有限公司发布公告:董事会收到高级管理人员辞职报告,副总经理兼财务总监姚珏立即辞去公司职务。当晚,360集团董事长周发来一封内部信,说:是我自360成立以来最重要的战友、朋友或亲人。她没有要求休息,直到她帮我和360完成了一些最关键、最重要的事件,从中我可以体会到她对360的深厚感情,这让我特别感动和钦佩。
创始人和合伙人之间的关系一直是有争议的,尤其是亲密的合伙人。在电影《中国伙伴》中有一句广为流传的台词:“永远不要和你最好的朋友合伙开公司”,这引起了很多人的共鸣。作为《中国合作伙伴》的原型人物之一,许小平说:“企业家必须和好朋友做生意,但我们必须把友谊关在游戏规则的笼子里。”如果你聚集,你会帮助,但如果你分散,你仍然会有友谊。事实上,在创始人和合伙人之间找到默契合作的例子并不少见。
合作伙伴角色模型
马云一生的高尚和知己
4月12日,nba布鲁克林篮网宣布,阿里巴巴集团董事局执行副主席蔡崇信以个人身份收购了篮网49%的股份,成为nba篮网的新所有者。蔡崇信的另一个重要身份是马云的永久合作伙伴。
谈到蔡崇信,马云说,“我最感激他了!他是我生命中高贵的知己!”马云之所以评论蔡崇信,是因为蔡崇信放弃了令人羡慕的70万美元年薪,毫不犹豫地加入了马云的创业团队,与马云一起经历了阿里的“0比1”,然后又“1比N”。
当很多人问蔡崇信为什么放弃数百万美元的年薪而选择阿里巴巴时,他说:“首先吸引我的是马云的个人魅力;第二,阿里巴巴有一支强大的团队。他们第一次见面是在1995年5月的湖边花园,当时他们有十几个人。第一个感觉是马云有很强的领导能力和团队凝聚力。如果我们把阿里巴巴与其他团队相比较,这个团队就是一个梦之队。有些人在这里做事,他们做的事情让我觉得很有趣。在人生中做出这一重要决定时,没有什么非常理性的依据,而是更多来自内心的强烈冲动。我喜欢和热情的人合作,敢于冒险!所以我决定来,仅此而已。”
马身后的
说起腾讯,很多人的第一反应就是马。但是,在马的身后,还有一个“”——。
2003年,在香港饭店的大厅里,和马第一次见面。”马据说,不喜欢谈客气话,而且他的逻辑很强。同时,他也是一个不会轻易亮出底牌的人。”经过深入交流,对马有了进一步的了解:的才华和策略给我留下了深刻的印象。他也是我见过的香港人中最会说普通话的人。”
2004年,他们之间的合作机会终于到来了。马非常欣赏在高盛操作腾讯上市的才华,而也感受到了这家中国公司在腾讯ipo中的出色表现。刘炽平受邀担任腾讯首席战略投资官,负责腾讯的战略、投资、并购和投资者关系。更有甚者,刘炽平仅仅一年后就被提拔为腾讯总裁,很少看到整个全球互联网行业发展如此之快。职业经理人——而阿里巴巴的曾鸣只是办公室主任的职位,远离总裁;百度根本没有总裁的角色。
在2017年福布斯中国上市公司最佳首席执行官排行榜上,腾讯控股的刘炽平排名第一。与此同时,腾讯控股首席执行官刘炽平的年薪达到1.22亿元。它可以被描述为当之无愧的“劳动皇帝”。
巴菲特的“沉默的伙伴”
5月5日,伯克希尔哈撒韦公司88岁的董事长巴菲特和94岁的副董事长查理·孟格再次坐在一起,现场回答了股东、记者和分析师的提问。
半个世纪以来,查理·孟格一直是坐在沃伦巴菲特旁边的“沉默的伙伴”。
“表现”通常是这样的:巴菲特首先回答问题,时间长短由他决定。最后,他会转向他的长期合作伙伴查理·孟格,问:“查理,你有什么要补充的吗?”芒格一动不动地坐在那里,好像他被刻进了总统山。他常常直截了当地回答:“没什么可补充的。”
巴菲特曾经说过:“我是芒格的眼睛,芒格是我的耳朵。”半个多世纪以来,他们真诚合作,创造了举世瞩目的辉煌投资业绩。
巴菲特说:查理·孟格对我有很大的影响,促使我找到一家价格合理的好公司,而不是一家价格高的好公司,这很重要。
巴菲特称芒格为“从理解开始的精神伴侣”。“他比我有更广泛的理解能力。他非常善于把非常重要的想法浓缩成几句话。”
巴菲特曾经评论过理想的伴侣:“首先,找一个比你更聪明、更有智慧的人。”当你找到他时,请他不要炫耀他比你好。其次,当你犯了一个灾难性的错误时,他既不会事后聪明,也不会生你的气;同时,他应该是一个慷慨的人,他会用自己的钱来投资,并且为你努力工作,不需要报酬。最后,这位伴侣将继续为您带来幸福,与您一起踏上漫漫长路。”
"理想的伴侣应该有独立工作的能力."芒格解释说:“你可以是一个领导合伙人,一个下属合伙人,也可以一直是一个地位相同的合伙人。”三个我都做了。我没有任何特殊的自尊。总有人在某些方面比你强。要成为一名领导者,你必须先学会跟随他人。作为一个男人应该学会扮演所有的角色,在不同的人面前你可以有不同的身份。”
合作伙伴有多重要?
雷军:花点时间找个搭档。就业时代已经成为过去
5月3日,雷军在他的公开信中写道:“谁是小米?为什么小米在苦苦挣扎?”当小米在2010年4月成立时,我和我的合作伙伴只有一个简单的想法:制造一款我们喜欢、感觉够酷的智能手机。在我们的八位联合创始人中,六位是工程师,另外两位是设计师,他们都是消费电子设备的狂热爱好者。
“很多人说找一个伴侣太难了,但我觉得很简单。你找不到任何人只是因为你没有花足够的时间。”雷军坦言:2010年小米公司成立后,主要精力是“招人”。
许多人不知道的是,当他们选择创办小米时,很难找到硬件工程师,因为他们没有任何硬件创业经验。雷军最初的做法是“用excel列出一长串清单,然后一个接一个地寻找合作伙伴。”
雷军打了90多个电话找硬件工程师,但为了说服硬件工程师加入小米,雷军和他连续谈了10个小时。硬件工程师从来不相信小米能盈利,所以雷军问他:“你认为你有更多的钱还是我有更多的钱?”他说:“你当然有更多的钱。”雷军对他说:“那意味着我可以比你赚更多的钱。我们之间最好分工合作。你负责产品,我负责赚钱。”。最终,他选择了加入小米,正是因为雷军说过这句话。
“如果你没有我能说的那么多清单,你可以先问问你自己,你最希望你的伴侣是哪家公司,然后去那家公司楼下的咖啡店等着,当你看到某人时,停下来谈谈。”你总能找到你想要的人。”雷军说道。
周:我找不到合作伙伴,也不配做企业家
创业不是一次性的事情。周在《合伙人》一书的序言中写道,“我不会找合伙人,我不配当企业家”:“创业是一场马拉松式的接力赛,一个漫长而艰巨的过程,没有七八年。达不到目标;它要求你以100米短跑的速度比赛。这需要一个好的合作伙伴来执行。在这个过程中,无论是创业团队还是成熟的公司,分享机制和激励机制都非常重要。”
中国有句老话,叫做“跑在铁营里的士兵”。周对说:“当队伍中有人离开时,很多领导都会拿这句话来安慰自己。但我认为这句话有误导性,因为它把营与兵的关系,即公司与员工的关系,视为简单的雇佣关系。”
在谈到创始人与合伙人的关系时,周说:“对于一个公司,尤其是对于创业团队来说,如果公司和员工都只是被雇佣的,那么员工只会把他们所做的事情当成一份工作,一个养家糊口和解决财务问题的工具。从长远来看,这个营地永远不会是铁做的,而是纸做的,如果有一点小麻烦,它就会倒塌。”
如何吸引优秀的合作伙伴
优秀的人才更愿意加入优秀的团队,为了吸引优秀的合作伙伴,创始人必须满足以下三个要求:
首先,它可以得到合作伙伴的支持
知名it记者刘仁曾这样评价小米董事长雷军。雷军最大的魅力在于,一个人或多或少高估了自己,低估了别人,但事实上,肯定别人的价值才是核心。因此,雷军很容易与一种力量结合,这将产生一种难以形容的忠诚。
雷军和马云最大的区别在于,对于人才,马云喜欢在体制内走动。雷军喜欢训练人。他进行投资,观察人们,他们是对的。钱将在下一秒钟转到你的账户上。雷军的方法是:“如果你不想听我的,我就闭嘴。如果你将来证明你是错的,而我是对的,那你就得向我道歉。”
其次,你可以用你的职业愿景或梦想来吸引伴侣
用职业愿景或梦想吸引合作伙伴是对创始人能力的考验。马云用“建立世界上最大的互联网公司”的梦想来吸引每月只拿500元的精英蔡崇信,让“天下没有难事”的使命激励更多的合作伙伴去拼搏。如果只有金钱才能吸引合作伙伴,至少他们不能成为创业阶段所需的合作伙伴。
第三,伙伴应该有创造、分享和分享的精神
优科工作室的创始人毛大庆说:“合伙人,不是谁雇佣谁,而是他们所有人联合起来,共同创造、分享和分享的精神。”创业就像跑马拉松。不是每个人都能坚持到底,有些人会半途而废。”他认为崇高的理想和梦想对团结合作伙伴非常重要,企业家会在他们的眼中放上金光。这种创造梦想的热情是团队所需要的。为了创业而创业才是真正的创业。那些在创业失败时放弃的人不是合格的合伙人。在创业的时代,合伙人应该有创业的态度和激情,这样才能让企业焕然一新。
结论:与创始人同舟共济
虽然独自行走很快,但人们走得很远。创始人和合伙人之间的关系就像两个齿轮。只有当它们配合良好时,它们才能有效运行。
在创业的浪潮中,创始人和合伙人就像坐在船上的人,是一起进退的伙伴;如今,积木式创业已经成为常态。合伙人不是弥补创始人缺点的重要方式,而是唯一的方式。
来源:千龙新闻网
标题:马云马化腾的亲密战友
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