应届生平均月薪期望8431元 成都等新一线城市崛起

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应届毕业生的平均月薪预计为8431元！随着新前线的兴起，女孩们在找工作时更喜欢城市

每年的这个时候，校园里的另一群毕业生应该为他们的未来做出选择。

据教育部统计，2019年大学毕业生人数预计将达到834万，创历史新高。对于这些年轻人来说，今年的毕业季节赶上了一个好时机:

根据最近58个城市发布的第16次中国大学生最佳雇主调查综合报告，今年超过60%的企业的校园招聘需求比去年有所增加。

当大学毕业生选择他们的第一份工作时，他们通常会选择城市。

对于如今的年轻人来说，幸运的是，除了传统的一线城市如北京、深圳之外，成都、南京、杭州等新兴一线城市也在迅速崛起，这些城市很受毕业生的欢迎。调查显示，女生在找工作时更喜欢成都，而男生更喜欢杭州。

95后毕业生期望:高薪和舒适的环境

12月6日，58人才招聘研究中心主任李燕发布了第16次北京大学生最佳雇主调查综合报告。

参与本次调查的大学生来自全国60个城市和291所一线和新线高校。与去年相比，大学样本的覆盖面更大。在大学生样本中，82.51%拥有学士学位，15.10%拥有硕士学位，2.39%拥有博士学位，51.84%拥有女生，48.16%拥有男生。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

报告显示，国内应届毕业生平均期望工资为8431元/月，企业平均工资为7915元/月。两者之间的差距不到1000元/月，明显小于去年。这表明，受高校就业指导、网上招聘报告等信息的影响，职位供需双方的薪酬信息更加对称。

在求职热情最高的15个城市中，北京、上海和南京是大学生期望工资最高的三个城市，平均期望工资分别为12992元/月、12070元/月和9771元/月。企业工资最高的三个城市分别是北京11463元/月、上海10689元/月和南京8743元/月。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

媒体报道还显示，如今，与“前辈”相比，90后毕业生对工资和待遇的期望值更高，对工作环境的舒适性也有要求。

最近，在山东大学2019届毕业生秋季就业复选中，一家互联网公司的招聘人员受到了毕业生的“质疑”。

例如，一些毕业生问企业占用了多少。“她想问我们公司有没有员工活动，比如健身房，问我们下午有没有茶歇，因为这个学生非常注重工作氛围和生活质量。”

新的一线城市的受欢迎程度已经上升

一线城市，如北京、深圳，无疑是大学生求职热情高的城市。然而，杭州、成都和武汉等新兴一线城市的受欢迎程度也在上升，与一线城市的差距开始缩小。

随着新一线城市“抢人大战”的开始，一系列的优惠政策如定居、住房、就业、创业等都向大学生开放，特别是杭州出台的“27新人才政策”和成都限制高端人才的购买，使得新一线城市的吸引力大增。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

根据智联招聘的“2018年度中国最佳雇主评选报告”，北京、上海、深圳、成都和杭州是大学生工作的首选城市。一线城市的受欢迎程度有增无减，但新一线城市的表现引人注目。

男孩最愿意工作的五个城市是北京、上海、杭州、成都和深圳，女孩最愿意工作的城市依次是北京、上海、成都、深圳和杭州。相比之下，男生更喜欢杭州，而女生更喜欢成都。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

为了吸引大学生到新的一线城市工作，经济发展是最重要的因素，占62.05%。在大学生眼中，经济的快速发展意味着许多机遇、大平台和广阔视野。他们更喜欢在有更多挑战和可能性的城市开始他们的第一份工作。

信息技术/互联网、金融、通信和制造业在大学生的首选行业中排名靠前。随着人工智能、大数据和人工智能的兴起，泛it行业一直是热门职业，而金融和通信行业因其高收入和良好的工作环境成为大学生的理想选择。同时，随着近年来制造业的转型升级，制造业越来越热情，越来越多的大学生愿意加入制造业。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

华为、阿里、腾讯、百度和中国银行(601988)连续五年在58个城市发布的中国大学生最佳雇主50强综合榜单中名列前十，其中华为连续三年排名第一，中国银行三次蝉联第二。

超过60%的企业增加了对学校招聘的需求

报告显示，与去年相比，超过60%的企业校园招聘需求有所增加。近50%的金融业企业表示需求增加，近40%的房地产业企业表示需求增加。

根据58个城市的调查数据，企业校园招聘的前三大类是计算机、工商管理和机械。随着信息技术的普及，对计算机人才的需求迅速增长。除了信息传输、软件和信息技术服务，所有行业都加入了计算机人才的竞争。工商管理专业是各行各业的共同需求，也是高校培养大批人才的专业，具有很高的就业灵活性。制造业的复苏使得机械专业的招聘需求增加，这类专业人才也受到企业的青睐。

对于企业来说，毕业生不仅要有优异的成绩，还要有实践能力，避免“高人一等”的尴尬，这样才能成为用人单位心目中的理想人才。

报告显示，专业背景、大学背景、教育背景、实习经历和学术成就是企业校园招聘的前五大关键因素。其中，企业更注重实习经历和学术成就。58人才招聘研究所所长李燕表示，许多企业更加注重大学生的实际操作能力、解决问题能力和职业能力，这种务实的人才需求导向将对大学生的学习和大学生活产生积极影响。

实习经历越来越重要也意味着海归不再像以前那样受欢迎。

图片来源:58蔡颖招聘研究所

这也反映在国际学生的实际待遇上。从海外学生的期望工资来看，由于海外学生在学习费用和生活费用上花费较多，所以期望工资范围高于国内大学生。但是，在企业支付的工资上，留学生和国内大学生没有区别。

来源：千龙新闻网