区块链人才转场：币圈破灭招聘薪资下降30%~50%

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还记得年初区块链工业到处抢人的“盛典”吗？那时工资每翻一次就翻一倍？

然而，随着上半年货币价格的短期调整，整个区块链产业正在经历剧烈的转型。仅在一年时间里，由于货币圈的崩溃、工资的降低、核心技术人才的短缺和最佳可得技术的进入，区块链人才市场发生了巨大的变化。

最近，针对区块链一年来人才供求的变化，国家商报记者采访了许多行业专家和业内人士，这也恢复了整个区块链行业的兴衰。

虚假繁荣“泡沫破裂不可避免”

我相信每个人都被今年上半年区块链人才的受欢迎程度所打动。据智联招聘10月份发布的《2018年连锁人才供需与发展研究报告》，今年上半年，中国区块链的人才需求飙升。基于2017年第三季度的人才需求，2018年第二季度的人才比2017年第三季度增长了636.83%。

对此，中国一家知名区块链公司的运营总监A先生印象深刻。A先生说:“从去年10月到今年2月和3月，整个人才的溢价特别明显，工资基本上翻了一番。当时，R&D的平均月薪是1万~ 2万。在疫情特别明显的阶段，如果这个初级人才再加上一点区块链经验，他的月薪可能会达到二三万。”

京通科技联合创始人吴在接受《中国商报》采访时表示，自身的业务范围很广，不仅包括公司管理、项目管理、产品研发，还包括运营、宣传、投资者管理和社区管理。一个货币区块链项目相当于一家上市公司。"

“在非理性的上半年，每个人都在讲故事、做宣传、做社区，这需要大量的运营和媒体人才。另一个是找个人站在平台上，团队必须有领导人物。项目方会挖一些所谓的高工资的领导人物，所以会有一些天价高工资。”

先生分析了国家商报记者，“人才需求和工资的激增也可能与一些公司囤积人才有关。”也许我会把公司的人才差距放得更大，因为每个人都开始招人，谁快谁给高薪，谁会先阻止一批优秀的人才，当人才出现爆炸性短缺时，我不会慌张。这也是整个人才市场溢价的原因。”

可以说，整个区块链的人才需求市场在上半年突然爆发，这与去年底以来整个货币圈的飙升有关。但自今年年初以来，货币圈已经下跌了近一年。

据《国家商业日报》8月份报道，随着货币泡沫的破裂，数千枚硬币归零。可以说，上半年的这些亮点中有许多都是虚假的繁荣。

对此，《苦日子》的特别创始人李春良告诉《国家商报》记者:“今年上半年，货币圈很热，但大家都认为事情的顺序颠倒了。因为你必须先付款，而且只有在你完成事情之后你才能得到回报。但货币圈似乎在逻辑上颠倒了。当我什么都不做的时候，我可以得到货币，那么谁会有高度的热情去做事情呢？”

“在今年上半年，大多数人都想尽快寄出一枚硬币，围绕这个项目有很多交流。有很多媒体和矿山，但事实上它们并没有创造多少价值。”李春良说，这样的泡沫破裂是不可避免的。

与招聘高峰工资相比，下降了30%~50%

10月11日，清华大学互联网产业研究所和blockdata联合发布了《2018年第三季度块状产业链研究报告》，其中指出，与以往相比，中国区块链人才市场在第三季度变得冷淡。

报告特别指出，“值得注意的是，ico自3月份以来也有所下降，整个市场逐渐变得理性。整个行业更加关注自身的生存和发展。市场和运营等核心技术人才的需求仍然很大。人才需求正在收紧。”

仅在三个月内，它就从636.83%的大幅增长变成了一种冷趋势，这表明了千美元归零和货币泡沫破裂对区块链人才市场的影响有多大。

对于目前的人才市场，京通科技的吴说:“现在我们对人才的需求还是很大的，特别是适合的人才，主要是人才。在区块链行业，仍然很难招聘到成熟和有经验的R&D人才。因为这种人在传统行业中是独立的，如果你想把他挖出来，他需要一定的过渡期和交接期。另一方面，行业变得越来越冷，他们不敢轻易跳到区块链行业。”

与此同时，吴在接受《全国商报》采访时表示，与6月份的高峰期相比，招聘工资已经下降了30%~50%，基本上回到了理性状态。

先生告诉国家商报记者:“我们现在最缺乏的是技术人才。由于区块链是一门专业性要求很强的新兴技术，它更偏向于对人才有严格要求的密码学、信息安全和计算机科学。如今，市场上的开源平台变化很快，整个区块链的知识，包括底层结构，也更新得很快。除了能够编写代码之外，我们还要求您有更好的自学能力，并且您可以在更改项目时快速切入。这是一个要求的人才柔软。”

“现在整个行业开始变得理性，每个人都意识到区块链本身需要做一些技术着陆。没有一些泡沫竞争，企业在用人时会比较平静，会有一些选择来选择更符合我们公司需要的人才。他还觉得，以前拿过奖金的人才，现在市场上没有那么多蜂拥而至的工作，他们会更清楚自己的定位，可以沉下心来做一些研究工作。”

先生告诉《国家商报》说，现在R&D的初级职员有1-3年的工作经验，他们的月薪在1万到2万之间。与传统的互联网R&D相比，区块链·R&D的工资还是有点高，这是合理的。

Chain HR首席执行官张军也告诉《国家商报》记者:“随着越来越多的传统企业接受区块链，区块链行业对人才的需求明显增加，区块链对专业人才的需求也越来越明显。未来，区块链行业的整体薪酬水平将进一步接近互联网行业，但复合型人才的薪酬范围仍难以撼动。”

互联网巨头在核心技术人才短缺的情况下进入市场

事实上，在人才市场的大幅涨跌和冷遇背后，真正的区块链核心技术人才仍然供不应求，网络巨头如蝙蝠闪现。

据《商业日报》记者调查，腾讯早在2015年就开始关注区块链科技，并在2015年底组建了区块链团队。目前，腾讯已经在微金、供应链金融、电子证书存储、公益追踪等项目上登陆区块链。阿里在区块链的布局主要集中在电子商务和延伸的金融领域，特别是在商品供应链和物流。百度区块链在资产证券化、版权注册、游戏等领域取得了重要成就。

《国家商报》的记者打开了拉古。并在搜索栏中输入关键词“区块链”。结果显示，除了传统的金融巨头、大型集团和金融技术公司，最具吸引力的招聘单位是互联网巨头。

其中，JD.com集团正在招聘区块链·R&D工程师、区块链开发-分布式存储方向、区块链运维开发工程师、区块链全堆栈工程师、对等网络工程师等。最低月薪超过1.5万英镑，而对等网络工程师起薪为3万英镑，最高月薪可达6万英镑..腾讯正在招聘区块链后端开发工程师、区块链网络前端开发、腾讯云区块链高级产品经理等职位，最低月薪超过18k。蚂蚁金融服务正在招聘金融核心架构师、开发专家、高级测试和开发工程师等。最低月薪超过2万英镑。百度的招聘职位包括区块链产品、社区运营等职位。

“经过上半年货币圈的波动，你发现英美烟草加大了马力。它可能有更大的平台和更强的实力，包括我们自己的工资，这也和英美烟草一样。这将带来人才竞争，这是连锁企业面临的普遍问题。”先生告诉国家商业日报的记者。

短短一年，区块链人才市场发生了翻天覆地的变化。显然，行业竞争才刚刚开始。吹出疯狂的沙子从现金开始。未来，只有依靠核心技术人才和落地应用，区块链才能壮大行业，走得越来越远。

来源：千龙新闻网