财讯：2010中国薪酬快速发展报告发布

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年5月20日至22日，第八届中国薪酬管理高层论坛在四川省成都举行。 论坛分为开幕式、主题演讲、高层讨论和闭幕式三个副本。 这次“中国薪酬管理高层论坛”由人力资源和社会保障部劳动工资研究所联合部“职业”杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会共同举办，易才集团也作为论坛的支持单位，于18日在上海首次推出“全国薪酬福利一站式”

2004年以来，“论坛”在人力资源和社会保障部的指导和有关部门的指导下，在许多企业事业单位的关心和支持下，已经举办了7次，受到各有关方面的广泛关注和好评，成为中国薪酬管理行业广泛影响巨大的盛会。 这次“论坛”保持了历代规格高、权威度强、指导作用大的特色，并丰富地讨论了文案，创新了讨论形式，提高了讨论水平，为决策和实际业务的开展提供了理论和实践的支持。

这次论坛的主题是“建立利益共享机制，促进公司和谐快速发展”，通过企业事业单位薪酬体系的设计、和谐劳动关系的构建、科学绩效管理、人工价格控制、公司养老金计划等多方面的探讨 全国人民代表大会农业和农村委员会委员、中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周及四川省人力资源和社会保障厅叶壮厅长、人力资源和社会保障部劳动工资研究所刘学民所长、中国劳动学会副会长兼报酬专业委员会苏海南等国家人力资源和社会保障部

业界最新课题研究成果《中国报酬快速发展报告》公布

开幕式当天，除了领导致辞和特邀嘉宾的演讲外，论坛正式对外发表了《中国报酬快速发展报告》。 全国人民代表大会农业和农村委员会委员、中国劳动学会会长、劳动保障部原副部长华福周和人力资源及社会保障部劳动工资研究所所长刘学民、人力资源和社会保障出版集团总经理张梦欣、易才集团公司和社会快速发展研究院院长龚德智共同举行发表仪式

《中国报酬快速发展报告》是易才集团和《中国报酬》杂志共同进行的课题研究。 报告书是根据国家统计局、工商局、税务局、国务院快速发展研究中心、发展改革委员会、商务部、国家新闻中心、各大商用数据库、相关领域协会以及共同研究小组的调查结果发表的资料编写的。 报告书更全面地扫描了当前中国报酬领域的快速发展环境，分析了报酬价格的变化，介绍了中国报酬福利领域的地域分布状况和各领域的报酬福利现状。 详细分析相关因素对员工报酬福利快速发展的影响，对员工报酬的快速发展和相关政策进行详细的数据观察和快速发展研究判断。 报告书作为对领域的整体深入注意报告书，为招聘和报酬领域等人才领域的人、公司高管和政府决策人员提供比较客观有效的参考。 另外，开幕式当天举行的是年度中国报酬管理授奖仪式。 这次中国报酬管理授奖仪式设有“报酬管理年度创新公司”、“中国报酬管理年度杰出服务机构”、“中国报酬管理年度杰出人物”三个奖项。 最终获奖的有10家公司、10家机构和10名个体。

易才集团副总裁陈红诣在5月21日的基调演讲及高水平讨论中，与目前领域最新的“报酬云”技术进行了“报酬服务未来-报酬云、安全与合规”的基调演讲。

多维安全系统护航，payroll报酬服务产品容易达到国际水平

在演讲中，易才集团副总裁陈红诣说:“从公司组织的形成和迅速发展的历史来看，报酬起着支持和服务公司的作用，有时得不到满意的效果，但也是公司管理迅速发展过程中不可或缺的重要因素之一。 在这种背景下，易才集团根据强大的薪酬处理程序平台数据构成了业界最先进的薪酬解决平台——“薪酬云”。 “报酬云”可以随着服务对象公司的成长而随时扩展，随时增加。 根据需要，可以实现客户公司的定制服务，满足客户公司的需要。 ”。

现在，对如何构建健全的报酬隐私保护和数据安全事业进行比较，陈红诣副社长表示:“今年5月，易才集团经过半年的综合实施，顺利通过了新闻安全管理iso27001国际认证，英国ukas和中国 iso27001是全球公认的新闻安全标准，目前被许多全球组织使用，成为全球客户选择新闻和数据解决方案提供商的重要标准之一。 但是，仅仅取得iso27001认证是不够的。 报酬解决服务的安全是多维度的业务需要，从应用程序安全到物理设备、互联网安全，必须在各个层面进行考虑。 世界一流的安全不仅需要购买最新的安全技术，而且需要反复实施最佳的安全策略。 为了切实实施这些战略，易才历来要求相关的第三者认证。 除了iso 27001外，最近还在通过sas70的认证。 sas70由美国会计师协会( aicpa )制定，比较金融服务机构为顾客提供服务的内部控制、安全保障和审计监督措施的审计标准。 现在国内也只有工商银行( 601398 )、招商银行( 600036 )取得了这个认证。 ”。

据记者介绍，sas70认证是一个自我重新形成、再改革创新的过程，通过风险考虑在事前判断阶段识别出的控制缺陷，根据经验丰富的评委的建议制定和执行整改方案，据此进行长期的风险管理和内审 可以把易才集团整体的内部控制水平提高到新的阶段，可以为实现易才的宏观远战术目标奠定基础，也是在场领导和嘉宾最关注的“报酬云”的核心价值。

论坛相关负责人表示，中国薪酬管理高层论坛是薪酬行业权威和影响力大的国家级盛会，其规模和层次高，参加人数多，参加领域广，形成企业品牌化管理，其会议功能和服务水平在同质类会议中居第一位 此外，论坛拥有强大的专家顾问团、最先进的讨论文案、一流的视听环境、广泛的交流合作空之间，多年来在社会各界的共同努力和支持下，成为业界最具规模和影响力的企业品牌活动之一。

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来源：千龙新闻网