员工深夜未及时回微信就被辞 工作与生活的边界在哪？

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最近，一些员工因未能在深夜回复微信而被解雇，这引发了许多人的讨论。微信是一个即时通讯工具。事实上，许多类似的软件已经成为生活和工作的必需品。如何把握工作和生活的界限，如何保护劳动者的合理权益，已经成为许多人关心的问题。在本期中，我们选择了三篇稿件来提出建议和寻求解决方案。

优先考虑

社交平台覆盖面广，工作和生活界限模糊，网络社交软件参与办公的模式使大多数人的工作进入了“二级反应”时代。“指尖办公室”填补了空在工作安排、沟通和分享方面的空白，带来了诸多便利。然而，总是在工作的“无形加班”也带来了很多麻烦。

事实上，只有明确区分严重程度和缓解程度，我们才能提高指尖办公的效率。面对非紧急事务，尽量在工作时间做好安排；面对紧急事务，使用在线社交软件会耽误机会，应该通过电话通知到位；面对时间不敏感的事情，我们不妨慢慢来，只有放松时，我们才能带来更多的热情和更有效率的状态。一般来说，根据有关规定，工作属于工作，生活属于生活。偶尔穿越一次是可以的，但不应该长时间模糊。只有这样，现代传播方式下的工作才能健康、规范、人性化。经理应该优先考虑他们的工作，公正地安排他们的工作，这样员工就可以张开双臂，卷起袖子，我们的工作就会有持久的生产力。

-@燕语

科技的出现和发展源于人们的需求，微信等通信工具也是如此，它改变了人们的生活方式，影响了人们的日常工作方式。但是这个平台承载什么以及它影响什么完全取决于使用它的人。恰当的使用可以增强感情，促进工作；如果你“越界”使用它，你会感到悲伤，成为累赘。技术发展得越多，我们就越需要回到为人民服务的本质，更好地利用好的平台和工具。

有一点要看到的是，在移动互操作的时代，“指指点点”永远无法取代“心连心”，而“关键对关键”永远无法与“面对面”相比。当大量的工作内容被收集到网上时，人与人之间的交流总是被隔绝在冰冷的屏幕之外，容易失去温度和情绪，这正是一个健康的团队所需要的重要内容。因此，要在现代通讯手段下保护劳动者的权益，创造科学高效的工作节奏，就要更加注重面对面和心连心的“你来了又走”，这样更有利于加深感情，落实决策，促进工作。

—— @欧阳希龙

修补系统

从某种意义上说，要求休息时间已经成为加班的一种形式，这让很多人感到压力。尤其是微信等交流工具具有即时性的特点，让人紧张。事实上，休息是为了更好的工作，信息时代的“线下权利”应该是工人权益的重要组成部分。

就工人权益而言，法律法规也应该覆盖整个地区。然而，互联网上的“隐性加班”极其隐蔽，维权困难；对于如何计算和识别“隐性加班”时间缺乏完善的制度，导致监管不力。从这个角度来看，陪护人员“离线”的权利要求相关规定始终“在线”。要着眼于新形势下的各种问题，做好制度修补，真正落实网络空.对劳动者休息权的保护同时，要努力营造健康的工作文化，倡导更加人性化的管理机制和工作方法，提升企业竞争力和员工幸福感。

——刘

来源：千龙新闻网