券业花式裁员传闻有点多？严查出勤率 拖延入职……

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每当股市低迷时，就有许多经纪人裁员减薪的传言。

有不同的方式，有些要求员工自己提交辞职报告，有些严格检查出勤率，有些部署基层销售部门，有些延迟进入...当然，也有一些经纪人逆潮流而动，注重招聘人才。上周，经纪人登广告招聘。

今年的市场尤其黯淡。从半年度报告来看，32家a股上市券商的整体净利润下降了23%，经纪、资产管理、投资银行、自营和信贷五大业务全面下滑。8月份，80%的经纪人月净利润下降了50%以上，一些经纪人的月收入为负值。“艰难的时刻已经到来”，这已成为业界的共识。这已成为经纪行业克服困难的最直接方式。

与此同时，许多不同规模的经纪人都有裁员的传言在业内流传。在传言中，一些经纪人要求员工“自行提交辞职报告”；一些经纪人严格检查出勤率；一些经纪人对员工进行人事调查；还有一些模糊的信息称，经纪人只会解雇员工...

据中国券商记者核实，一些关于裁员的传言已经被券商传得沸沸扬扬，这些消息是真是假，但也反映了业界的焦虑。记者总结了经纪行业裁员的传言，并不代表所涉及的券商，而是意在反映行业低迷时期各券商在人员布局上的不同策略。

延迟进入？新员工的入职等待了两个月

这是一个或一群2018年毕业生的情况。我应该在7月份加入该公司，但它仍然悬而未决，我每个月只收到实习工资的七分之一。

在过去的两天里，经纪公司中国微信号和微博后台收到了几条来自应届毕业生的消息，他们自称是一家承诺招聘的中文前缀经纪公司，称他们在毕业时收到了经纪业务部的录用通知，并于7月初去应聘，但他们仍未收到总部9月12日的回复。公司给出的答案是高级管理层已经发生了变化，有必要继续等待进入。硕士毕业生的月薪应该是7000元，但现在他们实习的月薪只有1000元。消息还说，同一个单位有200多名应届毕业生与他处境相似，由于总部没有回复，他们都无法申请就业。

“我们是根据应届毕业生招聘的，并承诺应届毕业生有一个培训期和336计划。他一到就一直拖着我们，说总公司的程序还没有完成。现在有些人迫不及待地想离开，这相当于变相裁员。”这名毕业生告诉经纪公司的中国记者。

在上述消息的当天，另一位应届毕业生告诉中国记者，该经纪公司的经历几乎相同，其中也涉及到该经纪公司。然而，截至发稿时，经纪公司中国记者尚未获得上述留言者的录用通知截图及其他相关证明文件。

一些业内人士告诉经纪公司中国记者，销售部门承诺雇佣实习生或正式员工，这是问题的关键。如果是实习生的身份，最终确实有可能不会被正式录用；如果你承诺被聘用为正式员工，总部的流程会很慢，最后你应该给出一个满意的答案。然而，这位人士补充说，现在经纪业务表现低迷，实习生应该有其他选择，只要他们没有办理入境手续。

简单直接:要求员工提交自己的辞职报告

此前，有媒体报道称，由于去年投资银行过度招聘，今年业绩不佳，东吴证券(601555)今年开始大规模裁员。一些已就业一年的应届毕业生也被解雇，他们被要求“自己提交辞职报告”，一些员工在8月份被拖欠工资。

面对这一传言，东吴证券对经纪公司中国记者表示，网上信息“明显有不准确的成分”。“公司的投资银行没有大规模裁员，也没有出现大量应届毕业生离职的情况，他们也从未要求员工提交自己的辞职报告。”

根据东吴证券提供的数据，到目前为止，该公司的投行部门有300多名员工。年初以来，有31名新员工和18名员工离职，这是正常的人员流动。

以基层为例:所有员工在入职三年内都会在基层锻炼

近日，微信公众账户报道称，国源证券(000728)要求所有员工在入职三年内到基层营业部工作，所有人事关系均已转移。直接解雇那些考试不及格的人似乎是变相的裁员。

国源证券否认了这一传言，并回复了券商中国记者，称国源证券员工人数多年来一直保持正增长，今年新进员工人数也超过了离职员工人数。这一次，公司通常安排中层和后台员工在第一线锻炼，锻炼时间为3月至6月。年内，员工队伍保持稳定，员工仍有净流入。

国源证券的一位高管向一位券商的中国记者表示，国源证券正在向业内一家大型券商学习，“在随后的营业部学习先进经验、培训和熟悉业务，时间不超过半年”，培训对象“仅限于最近三年招聘的无基层经验的员工”。

人员映射:一组3人，多余人员减薪

8月初，据网上报道，国泰君安(601211，诊断单元)研究所将减薪并裁员。原则上，一组三人，多余人员支付30%+，微信通知截图证明了这一点。这一消息震惊了经纪行业。然而，该公司的相关人士随后制造了一个紧急谣言，并没有减薪和裁员的争论。紧急通知的内容属于人员调查。

根据网上传递的信息，国泰君安的负责人需要提供设立该领域的目的、该领域的现有人员配置、以及未来合理的人员配置和理由，如所覆盖的公司数量、新财富排名、佣金数量等。，并提供各岗位的主要工作职责。该通知还指出，如果提交逾期，核准的未来员额数将计算为三个。

国泰君安证券研究所所长黄燕明随后在微信群上发表声明称，裁员减薪的消息“纯属谣言，国泰君安证券研究所将保留对谣言、机构和媒体追究法律责任的权利！”

严格检查出勤率:在规定时间内提供外景照片

一些经纪人严格检查投资银行员工的出勤情况。7月，一份对投资银行员工出勤情况进行抽查的通知在圈子里消失了。抽查的具体方式是“通过电话询问员工的位置，并索取能在规定时间内证明其位置的照片。”

据了解，在考勤抽查中，民生证券投资银行的一名员工不仅被通报批评降职，还因“照片是在不同的日子拍摄的，无法证明当时的位置，证据是假的”等异常情况被减薪。

经纪公司的中国记者从许多渠道了解到，此次考勤抽查的对象是投资银行部门中未接受项目任务或未进入项目团队的低层员工，因此他们通常应该参加工作。经过深入了解，记者发现民生证券加强了考勤管理，这与该公司对投资银行md业务产权制度的大刀阔斧改革不无关系。

民生证券的一位知情人士在接受一位中国券商记者的独家采访时表示:“目前，实施md体制改革的初衷是留住有工作能力的优秀人才，吸引更多的优秀人才加入民生证券的投资银行团队。其核心目的是提高投资银行员工的使用效率(单位面积个人收益率)，激发员工的工作热情，鼓励投资银行员工多工作、多项目。通过实施md系统，优化整顿投资银行团队结构，完善投资银行体系框架，尽快适应监管部门对投资银行业务内部控制管理的新要求。

来源：千龙新闻网