银行裁员3.47万？背后的真相与每个人都息息相关

本篇文章3333字，读完约8分钟

核心提示:在人工智能时代，失业的原因就像“三体”中的一句名言:“毁灭你，你拿你怎么办？”技术进步带来的“降维攻击”使那些在舒适区停留太久的人立即“折叠”。

最近，所有上市银行都发布了自己的半年度报告。从数据来看，除了一如既往地保持他们在宇宙中赚钱的第一天的地位，银行员工数量的减少再次成为媒体的热门话题。

有媒体称:银行正在大力裁员，2018年上半年有3.47万人被裁！自2015年以来，只有四大工农银行裁员7万人！

类似的头衔无疑让吃瓜的人感到恐慌:中国银行(601988，股票市场)为其在全球范围内赚钱的能力感到自豪，现在甚至他们已经开始裁员。经济真的这么糟糕吗？这四大行动将裁员1万人，人人羡慕的金饭碗将不复存在？

事实上，事情并不像媒体说的那么夸张，但也不像大家想象的那么简单。

你为什么这么说？听听为你准备的食物指南...

01

首先，必须明确的是，几乎所有的中国银行都不会向外界承认“裁员”一词。

实际上，银行是不会主动裁员的─淘汰不合格员工的方法有很多，例如轮换、职位调整、减薪、绩效考核等，所以真的没有必要用“裁员”这么严重的字眼。

那么，为什么银行里的员工每年都在减少呢？要回答这个问题，先问自己一个问题:

你最后一次去银行是什么时候？

对许多人来说，答案可能是:1个月？两个月？半年？

就像一个蔬菜导游一样，我已经快一年没去银行了。

首先，几乎所有的银行服务和服务都可以通过手机和网上银行来完成；第二，在移动支付时代，你可以不携带现金，去银行取钱的频率大大降低。

由于客户去银行的频率不如以前，银行必须控制网点的员工总数，最终的结果非常明确:柜员在银行的职位中所占的比例最大。

现在，当你去工商银行在一线城市的网点时，你会发现有两个集成服务专家手里拿着ipad和耳机。大部分业务将由几台纯触摸机器处理。过去，坐在玻璃后面、笑脸迎人的收银台排成一排，许多地方只留下一扇窗户。

柜台后面坐着的人少了，大厅里站着的人多了。这些多余的人大多是从以前的出纳员那里调过来的。

此外，你还可以发现，许多银行的财务经理团队明显扩大了，这也是因为从柜台解放出来的人力需要安排到其他岗位，而不是直接被解雇。

在减少出纳员方面最活跃的ABC的官方表述中，这被称为“柜台劳动力组合的优化”和“金融技术解放了人”。

如果你不能成为一个出纳员，试试大厅；如果你不能做游说，试试财务经理；如果你不能成为财务经理，试试贷款经理...

总之，只要你愿意，组织不会轻易放弃你。

与海外银行下达裁员令，然后让员工打包走人的做法相比，国内银行确实太温和了。

02

当然，银行员工的持续流失不仅仅是由于科技的进步。

首先，各种互助黄金平台的出现和非银行金融机构的兴起，分流了银行的大量人才。

毕竟，不是每个人都能在像银行这样的等级制度下“活过生日”，银行既是官方的，也是商业的。如果你能有更好的收入和更大的发展，跳槽是一个非常理性的选择。

其次，银行面临的竞争压力越来越大，一线员工普遍压力很大，工资低，考核严格。

根据最新数据，中国有4571家银行业金融机构。除了我们熟悉的四大工农银行之外，在过去的两年里还成立了12家股份制银行、134家城市商业银行、1311家农村商业银行和17家私人银行...

也就是说，即使马云没有踢银行的屁股，银行业本身的内部竞争也会相当激烈。

如果你在一家股份制银行或一家城市商业银行，也许基本的工资和业绩不会让你觉得没有回报。

然而，在一些大银行，一线员工的工资基本上是“平均”的，工作压力也超过一年，所以当你什么都做不了的时候就离开是正常的。

此外，近年来，许多银行已经开始主动或被动地转变企业的组织结构。几乎每一次变革都伴随着管理机制的扁平化、业务流程的智能化以及风险控制等核心业务的后台集中化。

简单地说，没必要这么多人。

根据波士顿咨询集团(bcg)的数据，到2027年，银行业将裁员104万人，降幅为22%(基于2017年的就业人口)。

但在某些头寸中，银行极度饥渴。

越来越多的互联网公司开始发现，银行已经加入了抢人的战争。

2017年，招商银行行长田惠宇提议，应该招聘30%-40%，甚至50%来自未来科技背景的人。

中国银行董事长陈思清也表示，未来3-5年，中国银行金融科技人才比例将达到10%。

2017年，交通银行增加了2434名信息技术人员，超过了平安银行2017年的技术人员总数(2100人)。

不着急的是建行。2017年，建行科技人才总数高达28，950人，与一家大型互联网公司的员工总数相当。

03

随着科学技术的进步，以就业为导向的工作和劳动密集型工作的消失不仅仅发生在银行。

事实上，如果你稍微注意一下，你会发现类似的改革正在各行各业进行:

外资金融企业不仅削减了一线员工的数量，还削减了对交易员等职位的裁员，这些职位需要相当高的专业门槛和多年的经验。

因为人工智能比那些受过高等教育的人更好也更便宜。

快递公司开始使用分拣机器人(300024，诊断单元)，这几乎是零误差24小时不停，并开始测试无人送货车。超市便利店开始尝试在没有人的情况下销售商品或自己付账。收银员不再是不可或缺的。富士康表示，将在10年内解雇80%的工人，并用机器人取代他们。

新闻媒体开始用写作机器人取代普通记者和编辑，这种机器人可以在一天内完成一个编辑团队半年的工作。

淘宝开始用人工智能取代普通艺术家，一秒钟可以制作8000张海报。

医院开始使用人工智能和大数据来帮助医生判断他们的病情，准确率接近80%。律师事务所开始使用人工智能来审查法律文件，节省了大量的人力和时间。

甚至连保险公司和房地产公司的骚扰电话也开始被人工智能呼叫出来，人工智能不仅反应自如，还让普通话比普通人标准得多...因此，像“失业潮”这样的词又成了热门话题。

在过去，如果失业是由于经济状况不佳或经营不善造成的，每个人对未来仍有信心。毕竟，他们总觉得自己还有一技之长，可以大放异彩。

现在，失业的原因就像“三体”中的一句名言:“毁灭你，你和你有什么关系？”

技术进步带来的“降维攻击”让无数长期停留在舒适区的人瞬间“折叠”起来。

不管你懂不懂，时代的步伐总是很快，让固执的老人没有机会呼吸；历史的车轮在向前滚动，留下的车辙是被淘汰者的眼泪，也是新技术革命的必然过程。

04

回到食品主管一开始所说的银行“裁员”的话题。

随着银行员工流失成为常态，一些人开始醒来，大声喊道:

银行的同志们！不要辞职！不要辞职！不要辞职！

在体制内工作，在经历了疲惫、痛苦和委屈之后，至少还有一个相对安全的避风港。没有系统树的影子，有多少人能保证他们能生活得更好？

没有“金饭碗”，没有人是不可或缺的，过去赖以生存的知识和技能也不再那么有用。

事实上，这种对技术创新导致的“失业”的恐惧在人类历史上并不少见。

蒸汽机出现后，纺纱工人砸碎了机器。内燃机出现后，马车夫封锁了道路。

自动化出现后，发达国家工人和农民在总人口中的比例逐渐下降。有一段时间，他们每天都在街上抗议，说:“把我的工作还给我。”。

是的，新技术的应用不可避免地会导致旧行业大量失业，这种情况一直在发生，而且从未停止过。

如果我们遵循各行各业专家的预测，似乎几十年后，几乎一半的人将找不到工作。

但是从历史经验来看，这永远不会发生，因为新技术不仅消除了旧的工作，而且带来了新的工作。

目前，有两种职业肯定不能被科技进步所取代。

首先是“抽象”职业，即那些需要解决问题的能力、直觉、创造力和说服力的工作，如工程师、教授和经理。

另一个是“动手”职业，即那些需要环境适应性、视觉和语言识别以及人际交往技能的工作，如厨师、护士、保姆等。

简而言之，高端职业和低端职业更难被科技进步所取代，受影响最大的职业是“中等技能”职业，如销售人员、公司和行政职员、制造工人和技术人员。

如果你不想被技术取代，你必须首先看到社会趋势，然后主动改变，不要让现状束缚你的想象力。

积极熟悉并积极使用人工智能的人可以获得技术进步和生产方式改变的红利，并分享其中的一份。

那些悲观和矛盾的人，等待着他们，只能被时代的车轮无情地碾过去。

你准备好了吗？

来源：千龙新闻网