自愿放弃社保可领赔偿金？人社部：谣言！

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最近，一篇名为《劳动法新规定》的文章在网上广为流传，称“根据《劳动法》的最新规定，如果员工签字并自愿放弃购买社会保险，离职时可以从企业获得补偿。”在这方面，人力资源和社会保障部昨日传言称，没有所谓的最新规定，但同时强调，由雇主和雇员签署的《雇员自愿放弃社会保障承诺书(申请)》不具有法律效力。

针对网上流传的《劳动法新规定》一文，人力资源和社会保障部昨日传言

我自愿放弃社会保障能得到补偿吗？谣言！

最近，一篇名为《劳动法新规定》的文章在网上广为流传，称“根据《劳动法》的最新规定，如果员工签字并自愿放弃购买社会保险，离职时可以从企业获得补偿。”在这方面，人力资源和社会保障部昨日传言称，没有所谓的最新规定，但同时强调，由雇主和雇员签署的《雇员自愿放弃社会保障承诺书(申请)》不具有法律效力。

谣言已经被改变并流传了几次

北京青年报记者了解到，这个谣言最早出现在今年年初。一家网站今年1月发表了一篇文章，“最新的2018年劳动法明确规定，如果员工自愿放弃社会保障，公司还会亏钱吗？”“新闻。

据了解，小李参加了工作，公司没有签订劳动合同，而是要求他签署《员工自愿放弃社会保障承诺书(申请)》。小李意识到缴纳社保的重要性，要求公司还钱，但公司以签协议为由拒绝了。离职后，小李申请劳动仲裁。对此，仲裁委员会判令该公司支付小李未签订书面劳动合同工资差额的两倍及解除劳动合同的经济补偿金。

4月份，这个传言又被改变了，主角“小李”被改成了“小王”，也签了放弃社保的承诺书，然后去相关部门投诉并获得赔偿。标题改为“2018年劳动法:员工同意放弃社会保障，当他们离开公司时，他们可以获得大量的补偿。”此后，一些媒体网站和微信公众账号被陆续转载，标题被改为“劳动法新规定:员工同意放弃社会保障，离职时获得高额补偿”，这引起了网民的关注，误导了他们。

《劳动法》没有引入最新的规定

针对这一传言，人力资源和社会保障部昨天明确表示，没有新的规定，《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》也没有新的规定:“员工自愿放弃社会保障，离职时可以获得补偿。”

同时，人力资源和社会保障部强调，用人单位与员工签署的《员工自愿放弃社会保障承诺书(申请)》不具有法律效力。根据《劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《社会保险法》和《劳动合同法》中也有类似的条款。

因此，雇主和个人缴纳社会保险费是一项法律义务。不能根据劳动者或用人单位的意愿免除，否则将承担相应的法律责任。也就是说，无论是工人因担心手续繁琐而不愿支付社会保障，还是不愿承担个人缴费，还是个别雇主要求雇员签署社会保障放弃协议以节省金钱或麻烦，而不是为雇员支付社会保险，而是支付一定的保险补贴作为补偿，这不符合规定，没有法律效力。

员工可以要求单位缴纳社会保障费

那么，如果员工和单位同意放弃社会保障，员工可以要求单位在离开公司后偿还吗？人力资源和社会保障部指出，工人承诺放弃缴纳社会保险费不能免除雇主为工人缴纳社会保险费的法律义务。因此，即使劳动者同意放弃社会保障，他仍然有权要求用人单位在他就业期间退还社会保险费。单位不同意支付逾期款项的，劳动者可以依据《社会保障法》申请调解、仲裁和提起诉讼。

与此同时，人力资源和社会保障部提醒说，雇主将在这一自我协议中承担更多的责任。一方面，如果用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征缴机构将责令其限期缴纳或补缴，从欠缴之日起，每天加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处欠缴金额三倍以上的罚款。另一方面，工人也可以在离开工作时要求报酬。同时，根据《劳动合同法》，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金，这将“吃不了兜着走”。

来源：千龙新闻网