这样离职要赔钱！公司花重金培养你 你却“说走就走”

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用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过为服务期未完成部分分配的培训费用。

法律联系

《劳动合同法》第22条

用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过雇主提供的培训费用。雇主要求雇员支付的违约金不得超过为服务期未完成部分分配的培训费用。

如果用人单位和劳动者就服务期达成一致，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制获得报酬的提高。

《劳动合同法实施条例》第十六条

《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用包括用人单位为劳动者专业技术培训支付的认证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训发生的其他直接费用。

第十七条劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条约定的服务期未满的，劳动合同应当延续至服务期满；除非双方另有约定，否则以此协议为准。

来源：千龙新闻网