今年来最强高温来袭 看看你能领多少高温津贴？

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根据上述《防暑降温管理办法》，在高温天气到来之前，用人单位应对在高温天气工作的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他不适合高温工作环境的身体状况的劳动者进行岗位调整。职业健康检查费用由用人单位承担。

最近几天，从西到东，从南到北，全国许多地方已经被高温笼罩了很长时间。气象学家说，这将是今年最广泛和最强的高温过程。炎炎烈日下，全国许多地方要求切实落实高温安全相关制度，严肃查处不按规定标准支付工人夏季防暑降温费的行为。 图像来源:中央气象台

今年最热的天气持续“烘烤”

“出去五分钟，出汗两小时”。最近几天，因为高温，网民们又开始取笑炎热的天气了。如今，全国许多地方都在经历今年最大最强的高温天气过程。

从13日开始，黄淮、江淮和江南地区率先进行高温烘烤。从14日至15日，高温天气迅速蔓延到江汉、四川盆地东部、华北甚至东北东南部，骄阳的范围不断扩大。

据中国气象局网站报道，据记者统计，15日上午9时至18时，全国近50个地级市正在进行高温预警，湖南、湖北、山东等省的省级气象部门也在全省范围内发布了高温预警。

据中央气象台监测，15日当天，黄淮、江淮、江南北部和西部、湖北、重庆和陕西关中地区出现35～37℃的高温。

中央气象台首席预报员孙俊早前表示，高温范围广、持续时间长、强度大，影响位置偏北。根据目前的预测，这将是今年最广泛和最强烈的高温过程。

7月13日，为了避开炎热闷热的天气，大量南京人涌入水上公园在夜间玩耍。Libo照片

高温警告！在接下来的一周，这些区域仍将被“烘烤”

过去几天，中央气象台连续发布了多条高温预警信息，并于15日18: 00继续发布高温黄色预警。

据估计，16日白天，华北东南部、黄淮、江淮、江汉、长江以南大部、川东、重庆、陕西关中、内蒙古西部、新疆吐鲁番盆地和南疆盆地的最高气温将为35 ~ 36℃。

其中，黄淮中部、重庆、鄂西和鄂东南、湘东北等地最高温度为37 ~ 39℃，吐鲁番盆地和南疆盆地最高温度可达37 ~ 42℃。

根据天气预报，未来一周，黄淮、江淮、江汉、江南和川东部分地区将继续出现35℃以上的高温。

气象部门提醒，在炎热的天气，人们应尽量避免在下午高温期间进行户外活动，为老弱病残和青少年提供防暑降温指导，并采取必要的防护措施。室外或高温条件下的操作人员应采取必要的保护措施。此外，有关部门应注意防止电线、变压器等电力设备因用电过度、负荷过重而引发火灾。

7月4日，湖南启动了“热不停”模式，许多地区发出黄色高温预警信号。工人们赤膊在露天工作。杨华锋

烈日炎炎。许多地方强调防暑降温费的有效支付

每年夏天，在炎炎烈日下，防暑降温的相关防护体系，包括停止露天作业和发放高温津贴，都将成为公众舆论的热点。

今年6月，中华全国总工会下发了《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会加强监督，督促用人单位落实防暑降温主体责任。

在今年“最强高温”前夕，在11日举行的中华全国总工会新闻发布会上，中华全国总工会发言人、教育部部长汪小峰强调，不要以发放款物代替提供防暑饮料，防暑饮料不能用来抵消高温津贴。此外，他还强调，如果工人因高温而停止工作并缩短工作时间，雇主不应扣减或降低他们的工资。

除了国家一级的要求外，在局部地区和最近几天，许多地方也要求切实执行相关的高温保护制度。

例如，13日，山东省人力资源和社会保障部下发了《关于切实加强高温天气劳动保护的通知》。通知要求，如果用人单位违反规定，强迫劳动者在高温天气下工作，必须坚决制止，并立即停止高温作业。；未按规定标准向员工支付夏季防暑降温费的，依法从重处罚。

南京、成都等地近日出台文件，提高高温津贴标准。南京市人力资源和社会保障局发布文件称，从今年6月1日起，高温津贴标准将调整为每月300元。南京市各级劳动保障监察机构将开辟“劳动仲裁维权绿色通道”，受理拒交夏季防暑降温费用人单位的仲裁申请，实现“快速裁决”。

根据成都市人力资源和社会保障局的文件，从今年7月1日起，成都市将高温津贴标准从每人每天10-12元提高到每人每天12-18元。

各地高温允许标准一览表(截至2018年6月14日)。制表人:张妮

知识点:我们应该了解这些高温保护系统！

根据人力资源和社会保障部等部门2012年联合发布的《防暑降温管理办法》，在高温天气期间，用人单位应遵守以下规定:

——这些温度节点需要知道

1.如果日最高温度达到40℃以上，当天应停止室外露天作业；

2.当每日最高温度达到37℃以上40℃以下时，用人单位应安排劳动者在室外工作，总时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，最高温度期间不得在3小时内安排室外作业；

3.当每日最高温度达到35℃以上37℃以下时，用人单位应实行轮班制，以缩短工人的连续作业时间，不得安排室外工人加班。

-这些政策需要理解

根据上述《防暑降温管理办法》，在高温天气到来之前，用人单位应对在高温天气工作的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他不适合高温工作环境的身体状况的劳动者进行岗位调整。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上的高温下从事室外工作和33℃以上的工作场所。

用人单位安排劳动者从事35℃以上高温户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。(结束)

来源：千龙新闻网