月薪1万和月薪10万的人 到底差在哪？

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如果你手里拿着锤子，你不能只是眼睛里有钉子。

有一次在一个公共账户上，我看到一个话题:“在你眼里，月薪10，000和100，000的人有什么区别？”

有人说这是视觉、技能、专业和模式的差异；

也有人说月薪10，000的人做事很有个性，而月薪100，000的人做事很稳定，心态平和，能完美地完成任务而不自大。

这些答案是合理的，但要追溯其根源，仍是缺乏思考。

查理芒格说:如果你手里拿着锤子，你的眼睛里只有钉子。这是由看待事物和思考问题的单一视角造成的局限性。

月薪10，000的人更关注如何在公司获得晋升，而月薪100，000的人则更多地考虑如何创业。

10，000和100，000的月薪似乎是一个模糊的数字标准，其背后的认知和思维差距才是我们真正值得关注的。

如果你想在工作中表现出色，你必须改变以下三个想法。

01

“被利用”并不可耻

在工作场所，“被别人利用”似乎总是让人觉得自己被别人利用，甚至被猴子玩弄。

但是说白了，所有的人际关系，归根结底，都是利用和被利用之间的关系。

老板付钱给你的原因是因为你有一些他需要的能力。

同样，你在别人眼里是优秀的，因为在某些方面你被别人需要。

一个人被别人要求的程度决定了他成就的大小。

每个新来的人似乎都有这样的经历:由于资历较浅，业务不熟悉，老板不敢委以重任，他做的大部分工作都是印刷材料和其他杂务。

前公司的同事吕霄是这样的。当她第一次进入公司时，她也给老板寄快递和买咖啡...但是她什么也没说就做了。

作为一个新人，虽然她花了大部分时间做家务，但她一点也没有放松对自己的要求。

在业余时间，她争取时间学习商业知识，并尽最大努力向她的前辈寻求建议。

因为吕霄勤奋好学，做事从不拖延，她的业务能力提高了很多。在公司的前一次会议上，老板不仅表扬了她，还提拔了她。

根据《财富》杂志进行的一项调查，绝大多数失业的美国人并不是因为失业而沮丧。

美国的社会福利和职业保障工作非常好，失业者每个月的收入不比有工作的人少。

真正让这些人害怕的是，失业让他们觉得自己不再有用。

因此，当有一天你发现一个和你关系很好的朋友为你而战，说你的一些同事在利用你，不要因为尴尬而生气。

被利用意味着你“昂贵”。当你被利用时，不要生气。如果有一天你真的被忽视了，它真的会失去价值。

只有当年轻人知道如何提高他们被他人利用的价值时，你的价值才能被揭示出来。

02

不要低估没有技术含量的小事

刚才，职场新人总是做家务。

然而，新手一般都盯着事物本身，确保不出错，而大师不仅不出错，而且发现规则。

当我毕业的时候，我曾经很兴奋，想做点什么，所以我骄傲地走进了工作场所的大门。

但是我一进门，我的自尊就被粉碎了。

那时，我在一家外企工作。一开始，我开始做助理总监，我的工作就是接电话、收发文件、贴发票等。

一年很快过去了，我的工作内容仍然没有太大变化，所以我主动和经理谈了谈。

我告诉经理，我的能力不仅能做这些事情，还能做一些更重要的事情。

经理:“在你目前所有的工作中，你认为最没有意义和最浪费的工作是什么？”

我:“给你贴发票，然后去财务部办理，最后把现金还给你。”

经理:“你给我寄发票已经很久了。你通过这件事总结出什么规则了吗？”

我:“开发票有什么规定？只要没有财务错误，就行。”

经理摇摇头，耐心地给我讲述了他自己:

五年前，她还是一个小职员，她的工作之一是邮寄账单，然后完成财务流程。

后来，经理发现这些看似毫无意义的数据实际上涉及了公司运营的方方面面。

于是，她建了一个表格，记录了总经理的所有报销数据，按时间、金额、消费地点、联系人、电话号码等。

经理说这份表格的最初目的是为了有财务依据，万一老板问她，她可以说出准确的数据。

然而，通过这样的统计，她逐渐发现了一些上司在商业活动中的规矩。

例如，什么样的商业活动经常在什么场合举行，什么是成本预算，总经理的常规和非常规处理公共关系等。

基于这种良性积累，有时即使她的老板没有告诉她一些信息，她也能及时准确地处理。

这样，她赢得了老板的信任，老板给了她越来越重要的工作。

《我不知道如何驾驶自己，但我敢在工作场所打架》一书提到:

对于年轻人来说，大学毕业后三年的工作态度将决定十年后的成长高度。

在这三年里，不管你做什么工作，也不管你的专业对不对。真正重要的是你在工作中养成了什么样的良好工作习惯。

这种良好的工作习惯是指认真踏实的工作作风，在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握这些规律，并在比别人更短的时间内处理它们。

03

永远不要有“赚多少钱，做多少事”的想法

表哥是公司的人事主管，主要负责员工的辞职谈话。

有一次，她的公司部门的一名工作人员小丁想离开。按照公司的流程，她表哥跟他谈过了。

当被问及辞职原因时，小丁叹了口气:“人才没有遇到！”

肖丁毕业于一所著名的工程学院，是一名研究生。一开始，他们的老板也看中了他的教育，马上决定带他去。

不幸的是，他在公司已经两年了，他的表现平平，从来没有取得任何突出的成绩。

对于新提拔的公司部门副经理，以大学学历和一般能力，肖丁是不服气的。

表哥告诉他，虽然副经理的学历不高，但他升级产品的想法解除了公司产品在市场上的危机，做出了很大的贡献。被提升是很自然的。

小d说他的想法其实是很久以前想出来的。如果他加入这个团队，R&D团队可能会提前一个月成功，避免很多弯路。

表哥笑着说:“一切没有实现的都是在讲故事。

你最大的问题是你没有向老板展示你的技能，但是老板看到的是你每天都无所事事。如果你没有辞职，公司会解雇你的！"

小D感到惊讶和遗憾。

在他看来，公司的升级是老员工的一大烦恼。毕竟，他们的工资比他们自己的高得多，所以尽可能地关心他们是有好处的。

事实上，这种想法存在于职场中许多有才华的失败者身上。

也就是说，吃大锅饭的想法，不带头，不做志愿者，追求“多少钱才能做更多伟大的事情”的狭隘的岗位概念，不贡献人才，害怕失去金钱，无所事事，不发工资。

所以沾沾自喜地，我成了一个旁观者，结果，我失去了一个让领导者了解自己价值观的好机会。

正确的方法是想尽一切办法展示你的才华，展示你的杰出才能，以此来吸引高层管理人员的注意力，并得到相应的关注。

大多数人在考虑如何每月挣10万元时，都在鼓励自己努力工作。事实上，他们根本没有跳出自己的思维框架。

我们的盲点是，总是有一种自然的倾向去关注某些点，而不考虑这些点所在的更大的系统。

除了努力之外，更重要的是培养宏观思维能力，这样才能事半功倍。

财富收入的增加并不绝对代表一个人的价值，但它在很大程度上反映了一个人能力发展的进度。

我希望你和我能让这个进度条越来越高。

作者:柏菲精读

本文首先从微信公众账号(账号:杜菁999)的精读开始

来源：千龙新闻网