月薪6万到手3万 五险一金和个税成财富拦路虎？

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最近，《人民日报》对许多省份的121家企业进行了调查，结果显示，许多企业在创新中遇到了“人才瓶颈”，即使在招聘了人才之后，也会因为户口、子女入学、出入境管理等困难而遭遇人才流失。此外，还有月薪6万元的R&D高级职员，但扣除五险一金一税后，他们只拿到3万多元。员工的税务负担太重，企业压力也很大。

税前工资是6万元。实际支付多少？

事实上，在过去的两年里，五险一金的高赔付率以及企业和个人的沉重负担一直是热门话题。2016年，全国范围内出现了“减收费用”的浪潮，许多地方的社保缴费比例有所降低，但基本上是企业缴费比例的降低，这意味着企业的负担有所减轻，但员工支付的工资却没有增加。

例如，北京五险一金的支付比例如下:

2016年，养老保险企业缴费比例将从20%降至19%，失业保险缴费比例将从1.2%降至1%，个人缴费比例保持不变。

值得注意的是，这并不是说你必须根据你的工资支付五险一金。还有一个支付基数上限的问题。我们五险一金的缴费基数是基于我上一年的平均工资，但是有一个缴费上限，不能超过当地员工上一年平均工资的3倍。

例如，北京市社会保障缴费基数将在每年7月进行调整，2016年的平均工资尚未公布。目前按2015年缴费基数计算，为7086元，所以社保基数上限为7086 * 3 = 21258元。也就是说，即使你的工资更高，你最多也只能按21258元的基数缴纳五险一金。

如果在京工作的R&D员工税前工资为60，000元，五险一金合计为21，258 * (8%+2%+0.2%+12%)+3 = 4，722元。

目前，起征点为3500元，其余55278减去3500元为应纳税所得额，即51778元。

根据七级税率表，相应的税率为30%，并包含了计税公式。应纳税额为:51778*30%-2755=12778元

因此，税前6万元，扣除五险一金一税，合计17500元，工资4.25万元。

虽然没有刚才所说的三万多，但可以看到，五险一金一税在工资中所占的比例确实不低，员工的负担仍然很重。

我们应该为五险一金和一税付这么多钱吗？

许多人抱怨五险一金一税支付过多。让我们分开来谈。如果一家企业给你一万元的工资，但你却不付五险一金，你会喜欢吗？如果你真的同意，只能说你太欠考虑了。

五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。对于大多数员工来说，工伤保险和失业保险的作用不大，但这两部分基本上不需要由个人支付，大部分由企业支付。对于男性工作者来说，如果他们的配偶有工作，那基本上是没有用的。其余的是养老保险和医疗保险，这是社会保障中最重要的两个项目。

正常缴纳养老保险，达到规定年限，退休后每月领取养老金。虽然它比退休前的工资低得多，但它仍然可以成为退休后最重要的收入来源之一。虽然缴纳的养老保险和领取的养老金之间没有绝对的正相关关系，但总的来说，你缴纳的越多，得到的就越多。

对于月光族或那些不知道如何投资和理财的人来说，如果你放弃缴纳养老保险，额外发给你的钱很可能会被你挥霍掉。当你老了，你不仅会省钱，而且没有养老金。想想吧。

不用说，每个人都知道医疗保险的重要性。个人缴费比例为2%，远低于养老保险的比例。当我们去医院看病时，我们通常可以报销普通疾病，如感冒、发烧、牙痛、腿痛或内分泌失调。

社会保障对广大职工来说仍然很重要，但对一些年轻人来说，缴费比例略高，所以我们要求的是降低个人缴费比例，而不是直接切断社会保障。

此外还有住房公积金，荣360分析师认为这应该是五险一金中最划算的。个人和单位支付12%，所有这些都是个人所有。公积金有多种用途，包括买房、装修、租房等。此外，如果您或您的家庭成员患有严重疾病，您也可以提取公积金。

因此，公积金的供款比率越高越好。

最后，让我们谈谈个人所得税。税收的起点是富人支付更多，穷人支付更少，而非常贫穷的人不必支付。工资越高，税率越高。从这个角度来看，五险一金对穷人的影响更大，个人所得税对富人的影响更大。

现行个人所得税法合理吗？显然不合理。例如，3500元的起征点近年来一直备受争议。2011年设定时，3500元可被视为中等收入水平，但六年后，它只能被视为今天的最低收入水平。

但是，目前这七个层次的个人所得税超额累计税率没有错，最高45%的税率在国际上也不算低。

让我们回到60，000的税前工资和超过40，000的税后工资，其中大部分是个人所得税。你认为减税太多了吗？在任何一个城市，超过60，000英镑都被认为是高收入，即使在R&D的工业中也是如此。四万多的收入已经超过了大多数工薪阶层的收入，扣除更多的税是很自然的，所以没有什么好抱怨的。

如果你认为你挣的钱少了，你可以提高工作技能或者作为老板自己创业。当然，你的收入越高，意味着你缴纳的税就越多。

理性看待社会保障和税制改革

好消息是社会保障和个人税收正在改革之中。2016年，许多地方的社会保障率略有下降，尽管其中大多数是由企业支付的。未来，医疗保险和生育保险也将合并，这样大家报销会更方便，福利也不会减少。

此外，税制改革也在加快。据说它预计将于2017年上半年推出。目前，它是有点暂停，但很有可能在今年内推出。改革后，税率下降、税前扣除机制建立的希望很大。

然而，荣360分析师建议，每个人都应该理性看待社会保障和个人所得税改革。对于个人来说，如果他们想获得更多的工资，他们不能仅仅减少社会保障和个人纳税的数额，但关键是要提高他们的工作能力和工资收入。

来源：千龙新闻网