国企推荐员工买理财损失1.4亿 三大风险不容忽视

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通过公司内部渠道向员工推荐可以让你更快、更多地获得额外收入。听起来令人兴奋吗？

只有公司员工才能享受的额外福利可以通过公司内部渠道推荐给员工，这可以让你赚更多更快的额外收入。听起来令人兴奋吗？然而，最近披露的一家国有企业引入了这样的内部财务福利，这导致1.4亿员工玩水漂。

购买财富管理，损失数亿美元

作为某市国有资产监督管理委员会直属的大型国有重点企业集团，公司前几年为员工推荐了“独家理财”产品，并推荐了中夏联盟的理财产品，前后推了十几期，500多人购买，总金额约1.4亿元。

据报道，公司通过内部网站推荐、工作邮件推送、会议推荐等方式大力推荐中夏联盟的这款理财产品。作为一种“内部福利”，购买这种产品需要输入员工编号，投资回报率越高，许多员工就越觉得可靠。然后大家凑钱一起买，最后中夏联盟的负责人跑了！

这种内部财务风险在哪里？

1.自担风险，承担投资风险

不管公司建议购买和管理多少资金，决定是否购买是个人的决定。“一开始，公司发了一封电子邮件。这封邮件是关于员工福利平台的，相当于一种福利。它没有说任何人都可以买到它。如果您在此平台上预约，您必须输入员工编号。当时，它是通过公司内部电子邮件发送的，相当可靠。”这是一位接受媒体采访的员工所说的话。

通过一些表象，公司员工认为购买公司推荐的“内部财务管理”是可靠的，这是他们决策的一个方面。事实上，不管是什么推荐，只有在投资者判断投资是可靠的之后，他们才能投资。此外，该员工提到的另一点是，内部理财产品的高收入是“3个月年化收入的8%-11%”，这也是鼓励他们投资的一个方面。然而，至少在财务管理方面会有风险。无论出于何种原因，投资者都需要承担投资风险，这是员工首先应该看到的根本问题。

2.投资目标风险

据内部邮件披露，建议中联基金推出“中联融投京津冀中小企业发展基金”(3个月，年化收益8%-11%)。

首先，这个xx发展基金的名字叫做基金，但我们应该知道，不是所有的基金都是真正的基金。我不确定这是什么，因为我没有看到更多的信息，但有各种金融产品。如果包装精美，普通人(603883，购买)很难理解。退一万步说，即使它真的是一只基金，也有很多种基金，风险有高有低。不要说运营不好，基金可能会陷入混乱。即使你买了本金保证基金，你也可能会赔钱。

让我们来谈谈这个回报率。三个月是相对较短的时间。如果这么短的一段时间的年化收益率是8%到11%，如果你说没有风险，你不会相信。仅从回报率来看，以高风险和高回报率著称的p2p在同期达到了这个水平，而同期银行融资的回报率只有一半左右。

3.平台风险

千千有数以千计的投资和金融管理平台。如果投资者想投资一段时间，他们应该选择他们认为可靠的平台。因为这是一个内部建议，所以公司的员工认为这个中夏联盟是可靠的，这显然是一个简单而粗鲁的想法。一个平台是否可靠取决于很多方面。例如，风险控制团队的实力、公司高层管理人员的背景等。像梁景洪一样，这个平台的最后一个负责人跑了。好的公司可以看到他们各方面的优势。例如，以纳斯达克上市公司为背景的金融网站推出的“英利宝”平台，其正规的财务管理“稳健英宝”，年化收益高达6.0%-9.5%，产品周期从30天到365天不等。经过一年多的运行，平台实现了零逾期、零坏账！双重保证，您可以放心投资！

如果你不要说太多，你可以查一下宣传系统来找出答案。与梁景洪有关联的公司有31家，每家都被称为中信xx。请你自己读。

律师:员工可以向企业索赔

北京京凯律师事务所主任凯利律师认为，国有企业存在主观过错，对项目审查不严。国有企业与中国夏季联盟有利益关系，并收取了中国夏季联盟的推广费用，其民事赔偿责任不可避免。

北京战略律师事务所合伙人刘明俊律师认为，国有企业不仅是广告，也是基金销售的推动者。但是，国有企业不具备基金销售资格，受害人可以因涉嫌非法销售促销基金向国有企业索赔。

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文章整理自我整合360原创

来源：千龙新闻网