毕业季这样找工作 移动互联网板块薪酬增幅最大

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张，中国上市公司研究所

在2017年披露员工薪酬的3463家公司中(数据为2018年之前的上市公司，并对异常薪酬数据进行处理)，有4家公司的人均年薪超过100万元。其中，从事租赁业务的国际金融公司渤海金空(000415)以176.64万元的高薪夺冠。由于租赁业务的持续增长，其员工的人均工资近年来一直保持较高水平。其次是安信信托(600816，咨询单位)，平均工资164万元。

1 .综合工资:员工年人均工资超过15万，不到企业的30%

根据员工人均年薪范围的分类，统计显示有1475家企业员工年薪在5万元至10万元之间，占42.57%，接近一半。不到30%的企业支付15万元以上，这与企业的行业和地区分布有关。

2区域选择:经济发达地区优先

近年来，“入关投资”已成为东北发展的真实写照。至于毕业生的就业目的地，尽管这种说法有些夸张，但数据显示，不同地区的薪酬差距很大。南方的平均工资普遍高于北方，经济发达地区的平均工资普遍高于落后地区。

据《证券时报》数据鲍统计，31个地区中只有4个地区的员工平均工资超过15万元。上海是唯一一个超过20万元的地区。例如，2017年，从事房地产和环保业务的城市投资控股(600，649)的平均工资为693，800元，海通证券(600，837)的平均工资为630，300元。北京略低，平均工资为184，400元。甘肃省位于名单的底部。当地企业员工的平均工资不到10万元。从事机械设备生产的石兰重型设备(603，169，诊断股)员工平均工资只有91，000元，乳品企业第一农场员工平均工资只有65，400元。河南省和宁夏省的员工平均工资也很低。我想你(002582，咨询股)、焦作万方(000612，咨询股)和宁夏宝塔实业(000595，咨询股)分别只有75600元、72100元和56800元。

3行业选择:金融+新互联网

金融业近年来一直保持较高的薪酬水平，2017年也不例外。据数据报统计，深湾28个行业的员工平均工资主要在10万到15万元之间。

其中，非银行金融和银行业员工的平均年薪遥遥领先，分别达到41.42万元和36.91万元，比第三产业(22.18万元)高出近一倍。非银行金融证券行业高薪企业数量众多，东方证券(600958，咨询股)平均工资达到76万元，工业证券(601377，咨询股)和华泰证券(601688，咨询股)平均工资也超过70万元。

由于近年来房价上涨的影响，房地产行业的工资也大幅上涨。其中，洪钟(000979，咨询股)、阳光(000608，咨询股)、中南建设(000961，咨询股)等15家企业员工平均工资超过40万元。

然而，低薪行业主要是传统制造业，机械化作业和高成本生产设备使其难以创造高回报。在纺织服装、农业、林业、畜牧渔业和轻工业制造业，员工的平均工资只有10万元。

虽然不是每个人都能进入薪酬金字塔的顶端，但与互联网相关的媒体、计算机和通信行业值得毕业生关注。这些行业的工资都不低，并且有一定的上升趋势。

4规模选择:优先考虑大企业

a股首次公开发行对上市公司的员工人数没有要求，有近50万大型员工，大多是国有企业，如中石油(601857，咨询股)、农业银行(601288，咨询股)和中国工商银行(601398，咨询股)。小规模只有100人左右，如李湘股份(600506，咨询股份)和通达创业(600647，咨询股份)。

从员工人数来看，10万人以上的企业平均年薪中值为19.58万元，1000人以下的企业平均年薪中值为11.47万元。企业规模与员工薪酬之间没有绝对的关系，但分别计算了企业规模和员工人均薪酬的平均值和中位数，相关系数分别为0.56和0.9，两者高度相关。也就是说，当一个企业的规模越大，员工的平均工资就越高。

原因可能是员工人数多的上市公司大多是国有银行、房地产、非银行金融等行业，而员工人数少的企业大多集中在新疆、河北、甘肃等非热门行业。然而，也有特殊情况。在1015家从业人员不足1000人的企业中，一线省市占60%以上，平均年薪10万元以上的企业占60.79%，其中钟芳股份(60.089万股，诊断股)(42.44万元)、赵一创新(60.3986万股，诊断股)(41.27万元)和

综上所述，毕业生选择就业时，大公司是首选，发展前景广阔的小企业也值得关注。

5工资增长率的选择:西北地区的工资增长率最快

随着经济的快速发展，南方和北方各省市的工资水平总体上呈上升趋势。根据2017年不同地区员工平均工资增长率与2013年的对比统计，我国31个地区的30个地区的平均工资水平有所提高，其中青海、宁夏和甘肃的工资增长率最快，分别达到78.25%、59.77%和58.73%。

值得一提的是，湖北省近年来积极推行人才政策。从2013年到2017年，员工平均工资增长了66.22%，成为华中地区工资增长幅度最大的省份。

陕西和上海的加薪幅度较低，分别只有9.16%和10.12%。不同的是，前者近年来一直保持稳定的工资水平。作为一线城市，上海2013年的平均工资达到了18万元的高标准，近年来总体波动不大。西藏是唯一一个员工工资下降的地区，从2013年到2017年下降了3.12%。

6种流行选择:新兴产业的崛起和赚钱效应的放大

以10个热门行业为例，受毕业生欢迎的银行业企业员工平均工资增幅不到5%，方差仅为0.42，表明近五年工资变化不大。

就子行业而言，盈利行业不仅存在于金融行业，也存在于软件开发和游戏行业。2017年，最高工资分别达到871，100元和676，500元，关联企业为360家(咨询股601，360家)和Jibit(咨询股603，444家)。移动互联网和大数据行业的最高工资超过50万元，相关企业包括杜挚股份(000676，咨询股份)和科里国际。成功运营it服务(000606，咨询单位)的最高工资为458，600元。

从过去五年员工工资中位数的增长率来看，移动互联网行业增幅最大，从2013年的6.03万元增至2017年的17.87万元，几乎翻了两番。相关公司包括凯撒文化(002425，诊断)、完美世界(002624，诊断)和天深娱乐(002354，诊断)。游戏行业员工的工资中位数从2013年的71200元增加到2017年的173200元。相关企业包括中国传媒(600，373股，诊断股)和三七互动娱乐(002，555股，诊断股)。证券、保险、it服务等行业也保持了较高的增长水平。

谨慎选择:减薪企业大多与业绩挂钩

大多数上市公司的薪酬都在上升，但也有很多企业的薪酬在下降。从2013年到2017年，平均工资下降的企业有292家，其中传统行业企业数量较多。

具体来说，机械设备行业最多有23个，平均下降21.55%。房地产企业有21家，其中非银行金融和银行企业最少，各只有一家。

从净利润数据来看，在本文选取的10家以上企业的14个行业中，有9个行业近5年净利润的平均复合增长率小于0。这表明这些行业中大多数企业的净利润都有所下降，这也是相关企业员工减薪的一个重要原因。

(本期专题数据由证券时报中心数据库李跃东赵法信/制图提供)

来源：千龙新闻网