新压迫时代 加班如何让你既失去了财富又丢了健康？

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新年就要到了。在新的一年里，当我们庆祝新年的时候，有多少人还在加班？今天我们再来谈谈这个话题，加班！在谈论这个话题之前，我们先问一个问题。在过去的一年里你快乐吗？你不必回答这个无聊的问题，只要给自己一个答案。

首先，加班文化的不断规范化

说到加班文化，我相信大家都很熟悉华为带来的床垫文化，这可以说是和华为的狼文化一样的文化内涵。随着经济增长的不断放缓，企业的利润水平正迅速进入平均利润水平。当企业不能获得超额利润时，加班就成了剥削员工的重要手段。

根据滴滴大数据去年12月提供的数据，大多数国内企业或多或少都有加班，许多企业的平均加班时间超过2小时。即使在许多反馈帖子中，也有公司。hr说加班是公司的标准。如果你不加班，就意味着公司的竞争力不够强。加班正成为反映公司潜力的隐性标准。在这种所谓的企业创业指挥棒的指挥下，员工不得

根据艾瑞咨询的数据，加班文化已经成为初创企业和大公司的标准。并非只有58个城市的所有员工都执行996工作制度。华为员工通常会签署一份所谓的“求职申请协议”，而阿里巴巴和腾讯一般不会招聘不接受加班的员工。

如果把它放在企业家精神中，这一点就更明显了。中国互联网企业家(爱记、净值、信息)普遍缺乏睡眠时间，尤其是新媒体企业家。为了跟上时事，新媒体企业家必须发挥120点的能量来应对世界的变化，但是每个人都普遍感到疲惫、焦虑和沮丧，甚至影响到他们的健康。韩革不禁要问:我们现在的工作真的是一个必须与死亡竞争的战场吗？

第二，很难忽视工作焦虑

我相信很多人都听说过加班对健康有害。余纯博士的创始人张锐博士去年英年早逝是最典型的例子。然而，除了身体健康问题直接表现为症状外，更严重的问题是心理压迫。许多人在工作场所受苦，尤其是在长时间加班之后。

更重要的是，焦虑和压迫是很难发现的慢性病，甚至是非病理性疾病，所以更难发现。在中国，随着互联网的不断普及，移动互联网甚至智能终端的不断升级，很多人已经习惯了使用以微信、qq和微博为代表的在线社交工具，但这种社交工具是剥夺员工自由的重要工具。社交工具的存在模糊了我们工作和生活的界限，让另一名员工成为一天24小时待命的奴隶。

与此同时，强烈的加班文化与公司的管理风格相结合，当焦虑形成时，甚至被中国文化深深侵犯。例如，许多公司都有这样的现象，因为公司是由人治而不是制度来治理的，所以公司的许多员工永远不敢离开，只要领导没有离开，以证明他们的勤奋和忠诚，从而表明他们对公司的忠诚。然而，这种表现被特别喜欢形式主义的领导人所接受。一些公司领导希望他们的员工尽可能晚地留在公司，不管他们是否有工作。结果，大量的人陷入低效的工作，甚至引起极度的工作焦虑。

第三，新压迫时代的到来

从经济史的角度来看，人类已经从工业社会进入信息社会，我们的生活条件发生了深刻的变化。在那个时代，被剥夺和被剥夺之间的关系被伟大的革命导师马克思变得亲切起来，仿佛没有压迫。事实上，压迫仍然存在，但是在早期资本主义社会，由于资本主义对生产资料的所有权，生产资料以工业装配线的形式压迫着我们的工人，这就成了压迫和压迫之间的一种明显的关系。

进入信息时代后，我们的身体和行为已经高度数字化。因此，压迫变得不那么容易被发现。当我们进入信息时代，大量的互联网公司和创新企业取代了那些老企业。很多段落都在说“没有女朋友，没有爱情，没有生活，无休止的熬夜加班”在每个人的生活中流传，但这些并没有使每个人都注重健康，而是成为。此时，在信息时代，社会以独特的价值体系压迫着我们每一个人，但我们却无能为力。

因为资本不再以物化生产资料的形式存在，而是被我们看不见的东西压迫着，这使我们死在资本的手里。甚至在某种程度上，资本通过大量的互联网和信息工具诱使我们自愿透支我们的健康。尽管成功的高管已经超出了他们的需求，但他们仍在冒着健康风险工作。许多人陷入了这样一种境地:除非病得很重，否则他们永远不会回头。这种情况在高收入人群中非常明显。

韩哥哥去年因为重病失去了两个星期的声音。只有当你一句话也说不出来的时候，你才能知道健康的价值。我们已经受了很长时间的苦，但是谁来承担我们的生活和生命呢？

来源：千龙新闻网