在协商薪水待遇时 以下错误你绝不能犯两次

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对于那些刚进入职场或准备换工作的求职者来说，你需要一个面试机会，然后才能获得企业的录用。但是当你发现可能的“新老板”给你的工资低于行业平均水平时，你会怎么做？你想接受这份你不满意的工作，还是继续寻找其他机会？

如果你喜欢与这份工作相关的一切，你应该接受这份工作，并把它作为将来寻找机会的垫脚石。如果你在意识到工资低于行业平均水平之前对工作感觉良好。那恭喜你了。你有一个光明的未来。

如果你是刚进入职场的新人，你会觉得即使薪水较低(通常情况下，你可能会做出草率的决定)，你得到的第一份工作仍然是你最好的职业起点。如果你很容易在短时间内得到这份工作，你可能会觉得自己看不起这份工作，并继续寻找其他机会。以下是许多求职者和专业人士喜欢犯的五个与工资相关的错误——但他们永远不想再犯第二个错误。

1.给猎头公司或内部招聘人员较低的目标工资。

一旦你告诉别人，“我需要一份年薪5万美元的工作”，那么你就需要一个很好的理由来说，“我刚刚意识到，一份年薪5万美元的工作毕竟不是我想要的目标。”

2.放弃你过去工资的所有细节。

当你告诉招聘人员或招聘经理你以前工作的薪水时，你实际上失去了很多讨价还价的筹码。记住不要这样做！对于招聘你的人力资源部来说，别人给你多少钱不关他们的事。相反，你只需要告诉他们你的期望工资。不建议求职者填写网上申请表，但如果你已经这样做了，下面将教你如何正确处理与过去工资相关的问题。

3.如果你不想“兴风作浪”，你将失去谈判的必要性。当雇主对被录用感兴趣时，他们会注意你。如果这个提议是好的，那么就接受它——如果感觉不好，那么就和对方谈判。

4.当你要求加薪时，不要保持沉默

你的老板不会更喜欢或尊重你，因为你承担了越来越多的责任，但从不要求加薪。当你扮演垫脚石的时候，你周围的人会越来越认为这是理所当然的。

5.这是你自己的职业，与他人无关。很多人在薪水面前张不开嘴，这也是工作中最难处理的事情。开口说话真的很难，但只有这样做，你才能更容易加薪。谁得到了他应得的价值？只有一种人——他们知道自己的价值和雇主的需求。他们得到公平的报酬和其他东西——他们赢得雇主和顾客的尊重。许多人工资很低，但他们羞于要求加薪，因为他们害怕老板会不高兴。(渤海)

来源：千龙新闻网