一文读懂“十三薪”VS年终奖 老板你可别骗我

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最近，一张照片在社交媒体上流传开来。据说九鼎投资(600053，诊断单元)已经分了钱。

年终奖金超过500万，共有10人，其中1人超过3000万，4人超过1000万至2000万。

一位微博用户发帖称，九鼎投资今年的年终奖总额超过1.7亿英镑，共有60多人。对此，网友们的回答是“哭”，边吃面边哭，他们流的眼泪都是年轻无知找工作时脑子里的水。“九鼎，你还雇人吗？”！"

另外，据报道，华为在2016年设定了1500亿元的年终奖，雇佣三年后可以拿到18万元！华为的年终分红一出来，一大群在职人员就炸了锅！

与华为财大气粗的老板相比，总是夸夸其谈的马爸爸不愿意落在后面。一位微博博主曾爆料，阿里一名月薪2万元的员工因表现出色，年底获得15万元和3000股的年终奖。据说根据阿里当时的股票，该员工的年终奖相当于100个月的工资。

每年年底，年终奖励无疑成为一整年忙碌的上班族唯一关心和敏感的话题。在欧洲和美国，有些人是现金奖励，而有些人是印有老板照片的台历。年终奖励是一种激励，即使是奖励，但实际上并不容易获得。

根据中国一家招聘网站发布的“2015年年终奖励研究报告”，近70%的员工没有年终奖励，一些公司将“13份工资”与年终奖励混为一谈。

什么？谈到十三份薪水和年终奖金，估计很多人都很愚蠢和困惑。今天，我将让你一举融化360边肖。

十三份薪水和年终奖金有什么区别？

十三工资，顾名思义，是指第十三个月的工资，也叫年终双薪，意思是单位按规定给员工多发一个月的工资。

年终奖金是指企业在每年年末给予员工的无上限奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，一般不低。

两者的区别在于，十三份工资具有一定的年终奖励性质；年终奖励是劳动报酬，是工资总额的一部分。

第十三份工资和年终奖金一样吗？

十三、工资待遇，如果用人单位有明确规定的，将按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，在司法实践中，往往以劳动者当年的平均工资作为计算基数；在司法实践中，劳动合同终止前12个月的平均工资应作为13个月工资的计算基数。

年终奖励一般不规定具体的支付金额，但企业有义务与员工协商制定相关的支付标准。

由于年终奖励与绩效考核相匹配，年终奖励的发放不仅要考虑企业的经营效益，即年度绩效状况，还要考虑员工的年度绩效状况和年初计划的完成情况。

如何发放十三份薪水和年终奖金？

法律法规没有对用人单位支付十三份工资和年终奖金作出具体规定，属于企业自主管理的范围。公司可以根据自己的情况考虑是否支付以及如何支付。

一般来说，不同的公司有不同的规定，当然，有些公司会发布，而有些不会！我听说有些公司在年底有十三份工资和双倍工资，这被认为是年终奖励，而有些公司除了十三份工资还有另一份年终奖励。

这样看来，13年的工资和年终奖金是否发放完全取决于老板的心情。这是真的吗？

十三份工资和年终奖金都是工资的一部分，所以雇主在发放十三份工资和年终奖金的过程中不得违反劳动法律法规。

劳动合同或单位规章制度有“十三工资”或年终奖励的金额或计算方法，且劳动者已支付劳动的，单位应按规定全额支付。因此，在与公司签订劳动合同时，每个人都应该注意！

员工离职后还能拿到吗？

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，根据同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工获得一定比例的年终奖，该比例可以在离职后获得。

因此，当我们自己的利益被企业剥夺时，我们应该拿起法律武器来保护我们的合法权益。当然，关键是要遵守劳动法，所以我们有必要了解劳动法中的一些东西！

中国新年就要到了。你得到十三份薪水还是年终奖励？

来源：千龙新闻网