2016年未休年假清零？因工作需要没休可跨年补休

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自12月中旬以来，一家国有企业的负责人虞雯(化名)每天都给员工放年假。最多每天有五六名员工前来申请年假。“为什么密度这么大？”虞雯问道。员工小李说:“如果你不停止，我今年的年假就被取消了！”

立即告别2016年，许多人今年还没有完成带薪休假。你能弥补明年未完成的年假吗？我可以不请新年假就改变工资吗？

12月30日，四川省人力资源和社会保障部劳动关系司相关工作人员表示，如果员工因单位(企业)原因未休全年假，未休的年假可跨年度安排，或由单位支付年假工资。“法律没有明确规定补偿假必须在同一年执行。雇主不能以新年为借口取消补假。”

拒绝年假“年底清算”？雇主不能取消补偿假

除了国家规定的法定假日外，员工最期待的是年假。根据有关规定，连续工作一年以上的员工可以享受带薪休假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。

那么，今年未休或未休完的年假会在年底结清吗？四川省人力资源和社会保障部劳动关系司相关工作人员表示，如果用人单位因工作需要不能为员工安排年假或跨年度安排年假，应取得员工的同意。

“年初，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。”员工解释说，根据《员工带薪年休假条例》，如果单位因工作需要不能为员工安排年休假，经员工本人同意，不得为员工安排年休假。对于员工应休的年假天数，单位应支付员工日工资收入的300%，其中包括雇主在正常工作期间支付的工资收入。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》还规定，用人单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。“法律没有明确规定补偿假必须在同一年执行。雇主不能以新年为借口取消补假。”工作人员说。

休完产假后可以休年假吗？“是的，他们不能互相抵消。”

新年伊始，初为人母的李莉最担心的是六个月前的产假和春节后的复工。"今年我还能休年假吗？"

该工作人员解释说，产假是女性雇员在分娩前后的法定假期。带薪年假是员工工作一段时间后享有的法定休假权利。“两者之间没有冲突。女职工可以同时享受产假和带薪年假的不同休息休假权利，这两项权利不能相互抵消。”

记者查阅了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第六条规定:“国家规定的节假日，如探亲假、婚丧假、产假等。，工伤和停工期间不计入年假。”因此，除了产假和婚假之外，只要是国定假日，就不与年假冲突。

什么是新闻链接/员工福利假期？

第一，属于所有人的假期:新年(1月1日)，休息一天；春节(农历正月初一、初二和初三)，假期为3天；清明节(农历新年的第一天)，假期为1天；国际劳动节(5月1日)，休息一天；端午节(农历端午节的一天)，假期为1天；中秋节(农历中秋节的那一天)，放假一天；国庆节(十月一日、二日和三日)，放假三天。因此，有11个属于所有人的节日。这些节日与公共假日重合，公共假日被推迟以弥补假日。

第二，节日属于一些人:妇女节(3月8日)，女性有半天假期；青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人有半天假期；儿童节(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；在中国人民解放军成立纪念日(8月1日)，现役军人有半天假期。

此外，雇员还有带薪假，如探亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。

来源：千龙新闻网