调休和补休分不清？除了清明你还有这些休假权利

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你不能区分补偿假和补偿假吗？除了清明节这个小节日，你还有这些假期的权利

再过几天，就要过清明节了！根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，清明节为4月2日至4月4日的节假日，共3天。

实际上，很多人不知道补假和补假的区别，他们经常把它们混在一起。有时补偿假被称为补偿假，有时补偿假被认为是补偿假。你能说出补偿假和补偿假的区别吗？具体的区别是什么？~过来看看~

从字面上解释，休息意味着调整休息时间。根据我国现行规定，国务院有权调整全民休息时间，企业有权调整企业内部休息时间。

国务院的全民“转移休息”

事实上，国家级的“补假”主要用于节假日，这意味着一个特定的公共假日被转移到另一个时间(通常更晚)，这不同于“补假”的性质。“放松”是指国家利用公共权力直接改变公共假日的日期，并将非公共假日的日期直接改变为公共假日。

从2001年开始，为了促进假日经济，国务院开始将不相连的公共假日和法定假日调整为连续假日，导致春节、五一和十一期间有七天的长假，这是一个全国性的“调整假日”。

2001年以后，基本上每年国务院办公厅都会发出通知，通知公民每年的节假日调整日期。自2008年以来，由于清明节、端午节和中秋节假期的增加，“五一”不再暂停7天。根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，清明节为4月2日至4月4日的节假日，共3天。4月1日上班(星期六(002291，买))。

地方政府的“转移”

在某些特殊情况下，地方政府也会采取“请假”的方式。当然，改变工作时间原则上应该得到国务院的批准，地方政府无权自行决定。

例如，2016年20国集团杭州峰会于9月4日至5日在杭州举行。经国务院和省政府批准，杭州市政府决定从9月1日至9月7日放假7天，覆盖杭州市9个城区的机关、企事业单位和社会团体。

企业内部的“退休”

特殊工时制度中的“异地安置”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第六条规定，对实行不定时工作制和综合工时制等其他作息方式的职工，企业应当在保障其健康和充分听取其意见的基础上，按照《中华人民共和国劳动法》第一章和第四章的有关规定，实行集中工作、集中休息和轮换休息。

从以上规定可以看出，对于实行特殊工时制度的员工，企业可以采取休假的方式来保障员工的休息休假权。

你知道调动的事吗？别担心，让我们看看补偿假吧！相比之下，我相信你会更清楚！

补假，顾名思义，意味着弥补休息时间。指休息而不休息，然后用其他时间来弥补休息而不休息之前的时间。

“补假”一词可以追溯到1956年5月劳动部的一项规定，根据1959年《劳动部关于企业职工在加班、事假、病假和停工期间工资和薪金试行规定的通知》，职工每天按小时工资的150%领取工资；原则上，在公共假日加班时，工人应该得到同样的补偿假...也就是说，从“补假”一词出现在中国劳动部门的正式文件中开始，“补假”就被用来弥补公共假日的加班。

法律规定

1994年，《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)将“补休”纳入法律。《劳动法》第44条规定，如果工人被安排在休息日工作，但不能安排补假，他们应获得至少200%的工资。

因此，根据《劳动法》的规定，“补偿假”是用来弥补工人在休息日正常工作所损失的休息时间。补假应该等于加班。

法律问答

你能以“补假”的方式来弥补正常加班和法定节假日的加班时间吗？

从《劳动法》的规定来看，法律并没有规定平时和法定节假日加班可以“补休”，而只是规定公共节假日加班可以“补休”。请参见劳动法的完整条款:

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(三)安排职工在法定节假日工作的，应当支付不低于本人工资300%的工资。

根据上述规定，法律直接规定，平时和法定节假日加班应支付相应比例的工资，但没有规定应使用“补假”。因此，实践中的主流观点认为，“补休”只适用于公共假日加班(有些地区规定可以补充法定节假日)。

“补偿假”的特殊用法

国务院在过去两年的假期安排通知中也使用了“补休”一词。例如，在《国务院办公厅关于安排2017年部分节假日的通知》中，“1 .元旦:1月1日假期，1月2日(星期一)补休”；在《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》中，“四、劳动节:五一假期、五月二日(星期一)补假”。

看这里，不要困惑。这里的“补假”不是《劳动法》第44条中的休息日“加班补假”，因为所有公民的假期都刚好赶上公共假日，所以他们在工作日补休。

《全国元旦和阵亡将士纪念日休假办法》第六条规定，所有公民在周六或周日休假的，应在工作日补休。有些市民如果在星期六或星期天休假，就不会休假。

除了法定假日，你有没有休过这些假日？

你知道除了法定假日，你还有什么其他休假权利吗？让我们看看它！

一般来说，我国职工的假期通常包括法定节假日、年假、病假、探亲假、婚丧假、病假、产假等。

带薪年假:员工的带薪年假。

病假:员工因病或非因工负伤需要停止工作就医时，给予3-24个月的病假。

探亲假:雇员探望配偶或父母的带薪假，这些配偶或父母不住在一起，但在公共假日不能团聚。

婚假:指劳动者依法结婚时享有的假期。

产假:指劳动妇女在分娩前后的休假待遇。

丧假:直系亲属死亡时，单位应根据具体情况给予员工休假。

来源：千龙新闻网