最赚钱三大券商集体调低薪酬 券业回吃老本发奖金时代

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2016年，证券业净利润暴跌49.57%，这将不可避免地直接影响30万证券从业人员的生计！

2016年，中信证券(600030，咨询股)、国泰君安证券(601211，咨询股)和广发证券(000776，咨询股)作为中国三大盈利和标杆券商，累计实现员工工资226.7亿元，同比下降32.5%，员工人数增幅约10%。

此外，截至2016年底，中信证券、国泰君安证券和广发证券应付员工薪酬余额分别为94.6亿元、62.55亿元和69.92亿元，这三家券商应付员工薪酬余额开始出现逆转，回到了“还旧账，还红利”的时代。

根据中国券商记者对100家券商的调查，一个直接的结果是，2016年证券业的整体年终奖仅为2015年的30%~50%。

应付给雇员的工资猛跌了30%

对于30万名证券从业者来说，工资水平在一定程度上决定了职业成就感和幸福感水平(ps:甚至决定了家庭地位)。你自己经纪公司的工资水平是多少？与其他经纪人相比，它是高还是低？恐怕每个从业者都想知道。

如何理解证券业薪酬水平的趋势？中信证券2016年年报给出了一个观察思路。

根据《中信证券年报》的思路，让我们来看看中信证券、国泰君安证券和广发证券这三家中国盈利能力最强的券商的员工薪酬情况:

先看中信证券，2016年，公司累计应付员工工资104.34亿元，支付员工工资105.78亿元。由于工资发放多于预提，应付员工工资的“小仓库”从2016年初的96.03亿元减少到2016年底的94.6亿元。

国泰君安证券也类似:

2016年，公司累计支付员工工资63.95亿元，共支付员工工资69.08亿元。由于支付金额大于预提金额，应付员工工资的“小仓库”从2016年初的67.67亿元减少到年末的62.55亿元。

最后，让我们看看广发证券:

2016年，公司累计支付员工工资58.41亿元，共支付员工工资65.18亿元。同样，由于支付多于应计，这个“小仓库”的员工工资水平下降:从2016年初的76.67亿元下降到2016年底的69.92亿元。

三家证券公司的报表中提到的短期薪酬内涵丰富，包括薪酬、奖金和五险一金，这就是我们通常所说的薪酬、奖金和福利。

应付职工工资的计提是指每年从利润中提取，放入应付职工工资科目，然后慢慢分配。其目的是发挥“削峰填谷，以丰补歉”的作用，在丰收时减少分配，在歉收时节约。

需要指出的是，应付员工工资的计提并不意味着它是当年的工资，而只是根据公司的盈利能力提取出来的，这是未来工资支付的保证。

然而，这一指数意义重大，因为这一数据是证券业30万名员工未来薪酬的重要组成部分。如果将员工工资支付账户与一个池进行比较，这个指标就是今年投入这个池的水量。

从下表可以看出，中信证券、国泰君安证券和广发证券去年大幅减缓了向该池放水的速度，员工工资累计分别下降26.09%、28.55%和44.47%，平均下降32.5%。

仅仅因为向游泳池排水的速度减缓了，并不意味着去年排水的速度减缓了。如上表所示，中信证券、国泰君安证券和广发证券去年的薪酬分别增长了8.64%、22.55%和10.62%，平均增长12.88%。

来源：千龙新闻网