九省市这项工资标准上涨！影响六大权益

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2017年初不久，一些省份宣布将提高最低工资。安徽省最近颁布了《安徽省最低工资条例》，该条例将于今年2月1日生效。天津表示，将及时调整最低工资标准，重点提高企业员工的工资收入。

去年，包括北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南在内的九个省(市)提高了最低工资，平均增幅为10.7%。提高最低工资和你有什么关系？它将如何影响你的权益？

一些地区将在2017年继续提高最低工资

安徽:

最近，安徽省颁布了《安徽省最低工资条例》，该条例将于今年2月1日生效。根据新规定，年假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等。被视为提供“正常劳动”，工人可以享受最低工资。

上海:

今年，最低工资标准将再次适度调整，并将发布企业工资指引。

天津:

2017年，将努力提高企业职工工资收入，及时调整最低工资标准，预计最低工资标准将超过2000元。

最低工资标准和适用范围

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，所在企业支付的最低劳动报酬。一般来说，它采取每月最低工资和每小时最低工资的形式。根据《最低工资条例》，月最低工资适用于全职就业工人，而小时最低工资适用于兼职就业工人。

最低工资适用于中华人民共和国境内的所有企业、民办非企业单位、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。

最低工资提高了！会像这样影响你我

1.工人的工资在原来的最低工资标准线将会提高

中国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资提高了，就意味着你的工资也会提高，这是最直接的影响。

2.病假期间病假工资增加

《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，企业在规定的医疗期间，患病或非因工负伤治疗期间，应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

如果提高最低工资，根据最低工资计算的病假工资将相应增加。

3.带薪休假期间工资上涨

《雇员带薪年假条例》规定，雇员在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是根据最低工资来定的，如果最低工资提高了，你的带薪假期工资也会增加。

此外，女性产假工资一般按照公司去年的平均工资支付。如果提高最低工资，平均工资肯定会提高，那么工资是否会提高？

4.失业雇员获得的失业保险福利增加了

根据有关规定，如果失业人员所在单位和本人在失业前支付的工资少于10年，将按最低工资标准的70%支付，如果支付时间超过10年，将按最低工作标准的80%支付；提高最低工资后，失业雇员获得的失业保险福利将相应增加。

5.员工在试用期的工资较高

根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内，在法定工作时间内提供正常工作，所在单位支付的工资不得低于最低工资标准。最低工资提高后，根据最低工资领取的试用工资也将提高。

6.如果雇主停止工作或生产！你得到的劳动报酬会增加

《工资支付暂行规定》第十二条规定，在工资支付周期内，因劳动者以外的原因造成单位停工或者停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一年的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

新闻链接:最低工资包括五险一金吗？

根据《最低工资条例》，最低工资包括基本工资和资金、津贴和补贴，但不包括:延长工作时间的工资；特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；法律、法规和国家规定的职工福利待遇；企业通过补贴食品和住房向工人支付的非货币收入。

对于五险一金是否包含在最低工资标准中，没有明确的规定。根据各地公布的情况，除北京和上海规定最低工资不包括社会保险费和职工个人依法缴纳的住房公积金外，大多数省份都将社会保障和公积金纳入最低工资。

来源：千龙新闻网