40岁财富自由？你明明距离40岁失业更近

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先讲一个真实的故事

大约6-7年前，我在一家财富500强外企工作。故事的主角不是我，而是我的老板，营销总监，他那年没有续约。

我个人喜欢这个老板。他擅长说话、写作和管理联系人。在团队管理中，他更像一个导师:鼓励我们，赋予我们权力，让我们收获很多。然而，在他39岁的时候，他失去了他赢得了十多年的外国公司的金饭碗。

父母老了，孩子还在学习，但当他们接近无疑的年龄时，他们会被生活严重打击。

根据英特尔的数据，2016年美国近80%的被解雇员工年龄超过40岁，40岁以上被解雇的概率是40岁以下员工的2.5倍。

在40岁的时候，如果他不是在一个重要的位置上，他的经验通常可以被一个30岁的人所取代，但是相比之下，他的工资更高，他的执行力更差，他的生活更加被束缚。

企业不做慈善，老板总是先考虑成本效益，后考虑感情。

对大多数人来说，40岁无疑是一个障碍，尤其是对科技公司和新兴互联网公司来说，“中年危机”来得更早。

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现在，我已经设法加入了导演。在与年轻的毕业生聊天时，我经常听到许多年轻的人才，他们的目标都是“在40岁时实现财务自由”。

然而，就概率而言，一个可怕的事实是，40岁的人失业的可能性比经济自由大得多。

2017年1月发布的胡润报告显示，中国的财富自由门槛继续攀升，比去年上升了50%，一线城市有2.9亿人，二线城市有1.7亿人。

事实上，随着年龄的增长，我一直在考虑如何在40多岁的时候丢掉工作。

企业的金字塔结构决定了工作场所的游戏规则，这有点像年会上经常出现的抢椅子游戏。椅子越来越少，所以拿起来越来越难，拿不到的只能出去。职场也是如此，升职越难，升职的人就越少，有时不是因为能力不足，而是因为运气不好。

即使你满足于现状，不羡慕身边同龄年轻人的晋升，对于一个和你同龄、比你年轻的老板来说，一个有经验的下属不仅难以说服和管理，还可能成为他职位的威胁和隐患。

过去，工作场所的人不担心，所以他们不会呆在这里。然而，随着中国经济增长的放缓，许多行业都失去了继续做大的机会——没有大的市场蛋糕，就不可能有更多优秀的高管职位——对大多数企业来说，未来的每一年都可能是最困难的一年；成本控制变得尤为重要:我能请得起高级管理层吗？

对绝大多数人来说，在可预见的未来，金融自由只是一个海市蜃楼。以不同的方向追求另外三种自由可能会更好地保证你余生无忧无虑。

01

时间选择的自由比努力更重要

人们经常认为只有实现财务自由，时间自由才能实现。只有在没有经济压力的情况下，你才能做自己喜欢的事情。

现实正好相反。

方向比努力更重要。只有实现一定程度的时间自由，你才能利用这段时间思考个人发展的方向，提高自己的能力，最终实现财务自由。

然而，随着年龄的增长和职业地位的提升，收入肯定会增加，但时间越来越短。除了工作，你还需要为年长的父母腾出一些时间，维护你配偶的感情，陪伴你的孩子成长。

如果你不能充分利用你有限的私人时间，你能利用你的工作时间吗？

例如:▼

公司有没有实行弹性工作制，让你有更多的时间学习和提高自己？

公司是否鼓励你考虑未来的职业规划，并愿意帮助你？

在公司里，你有足够的资源吗/你手头有足够的资源吗(团队、预算等)。)，这样您就可以摆脱琐碎但低价值的事务性工作，腾出更多时间进行战略思考？

公司是否足够开放，让你开阔视野，学习更多工作之外的技能？

当然，公司的资源需要我们自己的努力，领导者需要我们自己的说服。但与此同时，我们也需要考虑哪些企业和领导者愿意在我们的职业发展过程中帮助我们——例如，从事996正常加班制度并希望占用更多私人时间的企业，根本不允许你在工作之外拥有其他空企业，因此他们对给你时间自由不感兴趣。

这种公司，工资越高，呆的时间就越长。

02

身份的自由——青春的化身

随着时间的推移，我们可以思考我们未来的角色。

我们在工作场所的角色不仅应该是艾米，一家500强公司的营销经理，比利，一家互联网巨头的财务经理，更重要的是，如果没有公司的光环，我们的身份是什么？

这种身份越多，我们就越不用担心工作场所危机和失业。

我认识一个人力资源总监，他是心理学硕士。除了在一家互联网技术公司担任人力资源总监之外，他还利用自己的学术背景撰写了许多高水平的文章。

目前，他还是《智湖大五》、《清华管理评论》和《商业评论》的人力资源专栏作家，天津卫视的人力资源专家，马东的新专栏《小学问题》的创意合伙人。他跨越了不同角色之间的界限，拓展了自己的价值。

也许不是每个人都能有像萧红这样的机会，但实现角色的自由并不难:

参加峰会听取意见领袖的分享，添加微信征求意见，角色变成学生；

回到你的母校，分享你的工作经验，你的角色将转变为导师；

学习一门喜爱的艺术，不时参加一些社区演出，这个角色就变成了一个演员。

不是每个角色都能让你意识到，但是你喜欢的每个角色都可以拓展你的人生。

正如西方谚语所说，你喜欢浪费的时间并没有浪费。

今天的社会非常功利，经常强调“有效的社会互动”。我们经常认为有效的社会互动是找到能帮助我们的人。不幸的是，你不能提供同等的价值。为什么别人要帮助你？

从另一个角度，帮助你能帮助的人。也许他们将来能帮助你。更重要的是，帮助别人不是一种自我价值吗？

03

思想自由——从发展的角度看问题

思想自由是最难的。

罗伊是中国一个很受欢迎的偶像团体tfboys的成员，他最近在联合国发表了一次英语演讲。我看到许多负面评论:为什么一个孩子应该去联合国？联合国是多么庄严和严肃，所以不要捏你的英语口语，也就是说，他有很多大脑损伤…

事实上，这种思维对工作场所中将近40岁的人来说是最可怕和最常见的——他们太习惯于根据过去的经验和刻板印象给别人贴标签。

和一个性感的女演员一起被扔进游泳池也很酷；

90年代后，这群脑死亡的人在一句不同意的话后辞职了；

有了qq邮箱/大宝/小米，真的不到低爆；

如果你不相信，你就没有信仰；

如果你已经30多岁了，还没有结婚，那一定有心理问题。

大多数在工作场所被淘汰的人都有这个问题，他们不能从发展的角度来看待事情，他们被自己的刻板印象所束缚而自满。

以90后为例。与30岁以上的人相比，今天的毕业生生活在完全不同的世界。那时，当我们和一个学生会干部混在一起时，我们以为自己正处于人生的巅峰；今天的年轻一代，留学，虚拟联合国，ja，运营社交媒体平台，海报就像大片，ppt就像动画，视频就像明星mv产品设计；我的实习地点，著名的外国公司，互联网巨头，或者新独角兽，在视野和行动方面都远远优于我们。

今天，当网络经济的浪潮来临时，许多市场规则已经被互联网打破。如果我们不向在互联网上出生并在互联网上长大的新一代学习，我们将被他们枪杀在沙滩上。

一个月前，我听了强生公司电子商务业务副总裁郭女士的演讲，分享了她领导90后团队的经验。有人问她，你在网上设计了这么多内容，你有时间复习吗？

她这样回答:

我不审计。我只需要让团队知道不可触及的红线在哪里。在红线之外，我给团队最大的自由。

我每天都不能判断这个内容是否合适，这个图片是否符合，因为我没有那么多时间。即使我有时间，我也做不到。

最了解互联网的是90后。他们应该对内容转换率负责，而不是我。

对我负责，他们终于可以找出我喜欢的东西了，没用的！他们应该知道消费者喜欢什么样的内容。

04

[写在最后]

最后，我想在文章的开头讲一讲导演的故事。

当他快要40岁时，他失业了。在我们看来，最糟糕的事情是给他最好的礼物——与以前相比，他大部分时间都被束缚在办公室里，他获得了时间自由。

他没有花时间抱怨或哀叹，然后试图实现自己的角色自由。

如今，他是一家私人咨询公司的合伙人。同时，他还是交通大学mba校友会的主席，八家初创公司的投资人，三家私营企业的独立董事。

此外，他是一家人力资源杂志的专栏作家，坚持每个月都要为这个专栏写一篇文章，现在这些文章很快就会被编成书。

去年年底，我们的老同事聚会了。他坐在我旁边，问我如何使用智虎。

我不禁感叹:当我快40岁的时候，我的生活砸了一根棍子，但我没有打他，但它为他打开了一个新的世界。

[备注]

上海作为个人坐标，长期参与相对规范的外资企业，对民营企业和国有企业的理解不是很深刻。我的分享自然受到我个人想法的限制，并不代表整个中国职场的现状。如果有帮助，我希望得到你的表扬。如果有什么你认为不合适的，请回复并指出。

来源：千龙新闻网