为什么你只值月薪3000

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从前有一个姐姐，月薪3000，她的手稿漏洞百出。

我生气地敲了敲桌子，但她回答道:“月薪3000元的你还想要什么？”

想想她说的话很有趣。就像我们买了一个便宜货，不到两天就变坏了，所以我们宽慰自己:你还想从我们用这么少的钱买的东西中得到什么？

当然，她的潜台词是，如果你给我8000，我会做得很好。

但问题是，当老板支付工资时，他得到了每一分钱。在老板愿意付账之前，你必须出示8000英镑的价值。

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我刚加入公司时的工资也是3000英镑，但第二个月就涨到了8000英镑。

因为每次我的老板要一份，我不仅要写到位，还要给他两个以上的版本供他选择:一个是根据他的要求写的，另一个是我建议的方案。

那时，我没有去想它，只是因为我喜欢写作，我会思考如何写得更好；

因为我很珍惜我自己的话，我觉得我自己的话和我自己的品牌有关，所以我很细心。

在我看来，这是理所当然的事，但在录取了20多名中国研究生后，我发现这种态度是很少见的。

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那些比一般人多读了七年中文的人甚至不想看他们写的东西。写作、标点和语法上的错误令人震惊，他们对相关的知识背景一无所知，更不用说关心版面是否好，图片是否漂亮。

他们关心是否加班。

想把写作做好的人不会去想它。

因为打磨文字的辛苦是看不到尽头的——否则曹雪芹不会“加班”十年，也写不完《红楼梦》。

我想问一下，哪项工作做得不好？

一个以“是否加班”来评价工作好坏的人绝不是企业所需要的人才，因为他对工作的态度是“完成”，而不是“做得好”。

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举个例子。

在我公司附近的麦当劳门口，有一个阿姨在看自行车。夏天，她会用塑料布覆盖所有的汽车。

当顾客拿起车离开时，她会微笑着拧一块湿布，帮你擦座垫，让你凉快下来。

她从来不说话，但许多人提出给她多一美元，并一再感谢她。

伯母和其他汽车观察者的区别在于“做得好”和“做得好”之间的差距

就金钱而言，差距是两倍；

从成就感来说，差距是无法估计的。

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我完全理解一些新人的想法:我不想和你在一起呆很长时间，所以为什么要这么努力工作？

事实上，谁会在公司工作一辈子呢？

中国只有不到10%的企业能生存3年以上。这是我们迈向更好的企业和更好的工作的旅程。

不同的是优秀的人会在任何地方打下坚实的基础，所以他们会越走越高。

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成为财富500强的首席执行官应该是工作场所每个人的渴望。但是对于新来者来说，小公司和小公司一样好。

大公司就像蔡京的厨房。当你切葱花时，你需要一个专职厨师。你可能很长时间都没有机会切肉，更别说学会做一个完整的包子了。

小公司人力资源紧张，同样3000的工资也不能只让你切葱花，所以你必须学会快速做包子，你必须做很多种包子-

当然，前提是你愿意学习。

如果你在第一份工作中进入了一家大公司，你应该提醒自己公司只看到了你辉煌的学生时代，而你在工作中仍然是一个零。它可能变得积极或消极。

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许多人错误地认为他们机构的力量是他们自身能力的力量

这就是为什么一些离开央视的主持人很快被遗忘。

白曾经说过，如果一只狗每天上中央电视台，他就能成为一只著名的狗。但是你知道，没有中央电视台的舞台，它很快就会变成一只本地狗。

“你不能带走它，只有你能带走它”。

这个“职业”可以解释为:第一，做得好的技能；第二，想要做好的态度。

有了这个“事业”，不要担心找不到舞台。

但是这种“因果报应”并不是免费的——当你一个月挣3000英镑时，你应该每月做8000英镑之类的事情，而你没有得到的5000英镑是练习这种“因果报应”的学费。

来源：千龙新闻网