年终奖调查结果：半数白领只有“年终”没有“奖”

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近日，智联招聘发布了2016年白领年终奖调查。根据调查，50.9%参与调查的白领表示，他们没有年终奖金，与2015年的66%相比有所下降，但仍超过一半。那么每个行业能获得多少年终大奖呢？哪个行业有最高的年终奖励？来互相了解一下。

随着春节的临近，是时候享受一年一度的年终大奖了。然而，无论是诱人的年终大奖“拉仇恨”还是精彩的年终大奖都被浪费了，与那些没有年终大奖的人相比，他们都很开心。

近日，智联招聘发布了2016年白领年终奖调查。通过对11526份有效问卷的分析，表明2016年白领年终奖的满意度高于2015年，但低于2014年，并且年终奖在白领心中的重要性持续上升。

根据调查，50.9%参与调查的白领表示他们没有年终奖金，与2015年的66%相比有所下降，但仍超过一半。

对于白领来说，年终奖励有多重要？调查发现，年终奖对下一年白领的职业变化仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖金而选择换工作时，39%的白领明确表示，他们会把它作为一个重要的参考因素。

那么，哪些行业有年终大奖？调查显示，金融业白领的平均年终奖最高，为1.7万元，其次是房地产/建筑行业和能源/矿产/环保行业。文化体育教育/工艺美术行业的年终奖平均价值最低，只有7433元。

国有企业年终奖励满意度增长最快

经过一年的努力，许多白领再次失去了年终“大碟奖”。

调查显示，只有39.5%的白领表示他们可以获得年终奖金，这一比例明显高于2015年的13.4%。此外，9.6%的白领表示，企业承诺在年后颁发年终奖金。

在能够获得年终奖的白领中，95.22%的人表示他们将以现金形式获得年终奖，9.88%的人将以实物形式获得年终奖，2.44%的人表示企业将发行股票/期权作为年终奖。

尽管2016年白领员工获得的年终实物奖励比例较低，但仍有许多白领员工认为年终实物奖励的“种类”很多。

必须提到的是，在2016年，白领对年终奖金的满意度仍然很低，大多数人仍然达不到心理预期。

调查显示，2016年白领年终奖满意度仅为2.18分，略高于2015年的2.07分，但总体上仍较低，与满分5分相比，仍未达到及格线。

与此同时，调查指出，与2015年的数据相比，国有企业的白领对年终奖励最满意，排名第一，指数为2.46。其次，外籍/港、澳、台资企业的白领满意度指数为2.43。在私营企业工作的白领对年终奖励的满意度仍然最低，满意度指数仅为2.07。

金融业拥有最多的年终奖项

每个行业能获得多少年终大奖？哪个行业有最高的年终奖励？这是每个人最关心的事情。

调查显示，与2015年全年平均10767元的年终奖相比，2016年全年平均年终奖金额为12821元，整体水平略有上升，但仍低于2014年的13613元。从不同行业来看，金融业白领的平均年薪最高，为1.7万元。

从不同企业的性质来看，国有企业的平均年终奖为1.7万，与2015年的数据基本一致；民营企业平均年终奖最低，仅为11300元，但与2015年的8506元相比也有明显提高。

不同城市中，北京的平均年终奖最高，为15846元，而上海、深圳和杭州分列第二、第三和第四位，分别为14640元、14605元和13765元。

从不同岗位来看，2016年市场营销/公关/广告岗位的白领平均年终奖最高，达到1.6万元，其次是R&D和设计岗位，为1.48万元。与2015年的数据相比，设计岗位的年终奖平均值变化最大，从6808元上升到14833元。

近40%的白领因为对年终奖金不满而换了工作

看着网上铺天盖地的年终大奖，许多白领除了羡慕别人之外，心里也在打着自己的“算盘”。

年终奖调查显示，当白领衡量一份工作的薪资和福利水平时，年终奖的重要性指数为3.77，高于2015年的3.71，表明年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领的重要性持续增加。

年终奖对下一年白领的职业变化仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖而选择换工作时，39%的白领明确表示这是一个重要因素，但36.3%的白领表示年终奖不会决定换工作，24.7%的白领表示不确定。与2015年的调查结果相比，发现年终奖对白领跳槽的影响呈上升趋势。

同时，对于如何使用年终奖，超过40%的白领表示他们会用年终奖来纪念自己的长辈，占了最大的比例；其次是储蓄，占36.5%。此外，28.3%的白领和26%的白领表示，他们将把年终奖金用于投资、财务管理和购物。此外，偿还贷款、学习和旅游也是白领员工使用年终奖的主要方式。

智联招聘建议，对于白领来说，有必要综合考虑他们的长期职业规划、行业发展趋势、企业成长潜力等诸多因素，然后结合中国宏观产业形势来决定是否跳槽。

据智联招聘的人力资源专家介绍，虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一部分，而且大部分都是作为激励机制存在的，作为反映企业效益的重要指标之一，它也将对下一年白领的发展预期产生重大影响。希望企业能够从多方面来衡量薪酬福利制度，使年终奖励既能激励员工，又能适当避免员工大规模流动的风险。

来源：千龙新闻网