裁员传闻不断 200万条招聘广告消失 但是有些行业又差人

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在过去的两天里，关于京东打算大规模裁员的传言遭到了严厉的驳斥。幸运的是，京东很快就出来造谣了，大家都松了一口气，因为最近有太多熟悉面孔的公司披露了“裁员”和“停止社会招聘”的消息，不知道是真是假！

然而，一些经纪公司的研究报告跟踪了在线招聘平台一段时间，查看了在那几个月里消失的200多万份招聘信息。朋友们的语气似乎太早了...

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京东对满天飞的各公司“裁员”的消息不屑一顾

这种“裁员”的传言不仅说“京东商城员工将裁员10%以上，京东金融也将裁员20%以上”，还说裁员将率先削减到“未婚未育女性”，并将“试用”。随着裁员的消息传出，新员工又回来了，可以看出旁观者是如此的冷静...

网上传播京东”的大规模谣言，

很快京东出来辟谣，说正常的人员流动是每个公司都会遇到的常规情况，也是每个公司在年底根据员工绩效考核进行最后优化的常规行动。目前，证据已经收集并上报公安机关。

这不是京东第一次有类似“裁员”的传言:今年5月，有传言称京东将“在未来10年内裁员8万人”，而刘当时回应称“京东绝不会解雇任何兄弟”。

然而，不仅是京东，熟悉面孔的公司“裁员”的消息也是层出不穷，有些是传言，有些是证实，这说明所有吃瓜的人都惊呆了...或许这就是为什么京东“裁员”的传言会迅速发酵的原因。

例如，发布与小米公司正式战略合作消息的美图公司，最近也出现了“大幅度裁员600人”的传言。对此，美图公司回应称，这一传言不是真的。

一些媒体还透露，哈默公司已经裁员，罗永好用他一贯的“罗氏相声”将此事推了回去，但没有直接回应。

即使这是一个人力资源的拉动网络，也有消息称，该公司已经解雇了大量员工，首席执行官已经离职...

除了各种各样的“裁员”，华为、百度、阿里、腾讯等巨头也听到了很多关于“停止社会招聘”的新闻传闻，目前还不清楚是真是假。

当时，有网友说这样的公司没有裁员是问心无愧的。与此同时，有网友表示，公司内部的淘汰机制实际上是变相的裁员，但最好还是说...

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两百万个招聘广告消失了

招聘需求数量同比下降

不管以前的公司是“裁员”还是“变相裁员”，互联网上发布的招聘广告似乎确实在减少。

近日，天丰证券(601162，诊断学)“天丰证券消失的招聘广告——从招聘平台看就业形势”的研究报告发现，今年4月至9月，招聘平台上消失了202万个招聘广告...

据天丰证券称

根据天丰证券研究报告，4月份，它在51求职平台上捕获了285万个招聘广告，5月份降至208万个，略高于6-8月份的100万个和9月份的83万个。从纵向看，网络平台上的招聘广告数量减少了约70%。

天丰证券表示，既有季节性因素，也有经济因素。

结合中国就业研究院和智联招聘上月发布的《中国就业市场景气报告》，今年第三季度，求职人数同比下降27%，求职人数同比下降9.86%。

也就是说，不考虑季节因素，今年第三季度企业发布的招聘需求也比去年下降了近30%。

根据“中国就业市场繁荣报告”

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这些行业很少有工作

然而，并非所有的消息都是“坏消息”。根据猎头和招聘的大数据，中国第四季度的招聘人数仍在上升。

从行业角度来看，机械制造、消费品、金融、互联网和房地产行业的招聘需求预计在2018年第四季度呈现增长趋势。

从岗位来看，技术岗位的需求最高，主要是指R&D、技术开发等能够支持企业发展和创新的岗位。预计该行业未来将继续火爆。此后，同样的需求很高，即商业、经营、市场和管理。

根据狩猎大数据，

一些分析师表示，近年来报道的这些“裁员”可能并不意味着所谓的寒冬的到来。以“谣言”最多的互联网行业为例，这些“寒冬”可能只是正常估值的回归。

鲍·艾乐，拉古公司首席营销官。说“互联网的寒冬”和“减少人群”只是虚假的主张，任何行业的泡沫都会破灭。许多依靠资本补贴的企业不向市场支付。因此，公司关闭和裁员的现象可以被视为行业的自我净化，这种情况每隔一段时间就会发生。

联想风险投资集团总裁何志强在最近召开的第11届企业家年会上分析说，当今互联网的“周期性冬天”不仅与经济环境有关，更重要的原因在于“产业转型”——未来移动互联网向智能互联网和工业互联网的转型过程存在较大差距。在移动互联网时代，企业、企业家和投资者的心态需要经历一次大的调整，从过于“坚定”到更加耐心。

也有观点认为，如今的企业不再像以前那样看重“人力”，而是逐渐提升对高端“人才”甚至“尖端人才”的需求。而越是落后，企业所需要的“员工”就越不像“工人”，而更像企业的合作伙伴。

事实上，在本月刚刚在深圳结束的第20届人才高交会上，一些媒体透露，艾未未博士的年薪已经涨到了80万元。即使许多人工智能人才没有离开学校，或者没有离开学校，也有公司或猎头主动联系他们...

来源：千龙新闻网