女人最可悲的不是收入低 而是自己认为女人不行

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早上好，美女们。

说到女性领导者，网络上有很多说法:强势、过于谨慎、情绪化、心胸狭窄...甚至有女性人力资源写文章告诉求职者在遇到中年女性领导时不要去。这些人通常会在他们面前加上一句话，“这不是我的性别歧视。”。

我不禁想起一个笑话——我最讨厌两种人，一种是种族主义者，另一种是黑人。

然而，在智虎上浏览“遇到一个愚蠢的X领导是一种什么样的体验？”在回答了这个问题600多个问题后，你会发现被定义为愚蠢的X的特征很少与女性领导者的所谓缺点相一致，更不用说“淫秽和淫荡”了

根据前60个答案的统计，男性领导占52%，女性领导占26%，其余22%看不到性别。客观地说，这些特征可以发生在任何性别的领导层中。

但是对于普通人来说，如果他们认为男性领导有问题，他们通常认为这是他的个人问题，如果他们认为女性领导有问题，他们通常认为这是性别问题。毕竟，古装剧里全是男性皇帝，而都市剧里全是专横的男性总统。许多人在心理上并不认为女性领导者是正常的，尽管她们之间的力量没有差别。

虽然自中华人民共和国成立以来，半个多世纪以来一直喊着“妇女能顶半边天”，但实际上，无论是在政府还是在企业中，女性领导人的比例都远远低于女性人口的比例，而且在工作场所对妇女的歧视一直存在。

《2015年国际商业调查报告》调查了北上广的数百家企业，发现女性高管在国内企业中的比例为25%。其他城市只能更低。为什么女性领导人越来越少？如果你认为女性天生不适合管理，你可能会被苹果高级副总裁安吉拉·阿伦茨(angela ahrendts)、facebook首席运营官桑德伯格(Sandberg)、德国总理默克尔(Merkel)、新西兰总理杰辛达·亚丁(Jessinda Aden)、阿里巴巴创始人之一彭磊(Peng Lei)以及华为董事长孙亚芳等女性打脸。

所以有些女性没有进取心，不想成为领导者？毕竟，不管是男人还是女人，普通的安慰都是个人的选择，只要有抱负和能力的女人不会因为自己的性别而难以得到提升，这并不公平。然而，事实并非如此。

思想过时的男人是女性晋升的主要障碍

2011年，研究人员调查了杭州市党政机关的公职人员，发现半数以上的基层公务员是女性，而且级别越高，女性越少。为什么？原因很复杂，但是这些数据的比较可以反映出一些问题:

85.9%的女性和70.7%的男性认为“女性的工作能力并不比男性差”，

90.8%的女性和87.1%的男性认为他们能够“很好地完成工作任务”。

73.1%的女性和69.5%的男性认为自己在工作中有成就感。

82.5%的女性和81.9%的男性认为他们始终坚持自己的职业理想。

不难看出，说女性领导人很少是不真实的，因为她们没有职业抱负、成就感和缺乏自信。

只有32.1%的女性同意“男性把事业放在首位，女性把家庭放在首位”，而58.2%的男性同意。

72.4%的女性不同意“女性不适合领导”的说法，而59.9%的男性不同意。

可以看出，许多女性已经开始摆脱传统性别角色的束缚，而与她们处于同一环境中的男性仍然低估了她们的领导能力和意愿。此外，样本中女性的教育背景一般略好于男性，这也说明了这样一个现实，即女性往往比男性更容易获得相同的职位。

这些数据仅限于公务员系统，但在某种程度上也具有代表性，揭示了至少一个事实----环境对那些希望在职业道路上发展职业的妇女不利，因为她们不愿意与丈夫和女儿分享----压力不仅来自家庭和生育，还来自上级和下级同事的偏见。这种偏见会对他们的成就和行为产生负面影响吗？不幸的是，它会的。

女性下属和女性领导有时相处不好，这不一定是“同性排斥”

一项基于美国律师事务所的研究表明，女秘书认为在女律师手下工作压力更大，所以她们更不愿意为女律师工作。在这项研究中，人们经常使用蜂王的概念来证明女人之间更容易争斗。然而，蜂王现象经常发生在男性占主导地位的企业。

在这样的企业中，女性认为能够被提升到管理岗位的女性屈指可数，所以她们之间竞争激烈。引人注目的女性往往“不把自己当成女性”，也不太愿意帮助同性。

然而，在对妇女友好的企业中，这种情况不再存在，特别是在新兴行业。例如，与石油或通信行业的女性领导者相比，互联网公司的女性领导者更可能对女性同事友好。当然，这只是一个统计结论，因人而异。据统计，尽管许多员工在面对一般性问题时更喜欢男性领导，但当被问及他们对特定上司的感受时，这种性别偏好就会消失。

因此，与其说女性领导人更喜欢内斗，不如说某些环境让她们对潜在的竞争对手更加敌视。另一方面，如果女性晋升容易而男性晋升困难，男性领导会对男性下属更加敌视吗？虽然没有相关的研究，但我们可以想象这很有可能发生。

那么，既然有这么多杰出的女性领导人和企业家，为什么那么多人认为“女性不适合领导”？

这就像一个经典的对话:

“你听我解释！”

“我不听，我不听，我不听！”

当我还是个孩子的时候，我嘲笑那些刻船和要剑的人。当我长大后，我发现这是许多人的常态。

最后，总结一下:

1.领导力与性别无关，愚蠢的领导力不会区分男女

2.如果你认为公司里的女同事更容易发生内讧，那么很可能公司/行业对女性不太友好。

对于女性来说，最悲哀的不是她们收入低，而是因为她们的性别而被认为是不称职的，最后她们认为女性是不称职的。

来源：千龙新闻网