人工智能领域人才紧缺 工资提高有博士年薪升至80万

本篇文章1883字，读完约5分钟

人工智能领域的人才培养模式还存在差距

在2018年世界移动大会上，工作人员展示了5g+人工智能技术。新华社记者方伟社

“21世纪最贵的是什么？才能。”中国新年电影《天下无贼》中的这句名言也适用于今天的人工智能领域。作为一个已经诞生了60多年的词汇，人工智能技术正加速应用于各种传统行业，国内外巨头纷纷登场，这一领域的人才日益匮乏。专家表示，中国人工智能产业起步较晚，人才培养模式仍存在差距。然而，随着互联网的发展，中国已经磨砺出了大量的应用型人才，这些人才将加速他们在人工智能新阶段的运行。

医生的年薪很高

一年前，人工智能领域的应届毕业生可以获得约30万元的年薪，而博士生可以获得高达50万元的年薪。现在，企业支付给应届毕业生的工资增长了10%到20%，一些企业支付给博士生的年薪增长到了80万元。这是我们从最近在广东深圳举行的第20届中国国际高新技术交易会人才情报交流会议上了解到的。

人工智能人才工资的上涨源于近年来人工智能行业的蓬勃发展。在刚刚结束的首届中国进口博览会上，来自世界各地的工业和互联网巨头带来了人工智能技术。在中国的“第一场秀”中:在服务领域，活跃在世博会新闻中心的“豹秘”为参与者提供了情报。领导、服务接待等。；在工业领域，焊接、检测等工业机器人(300024，诊断单元)不仅可以完成复杂的车身精细扫描，还可以进行搬运和协作...这一系列的“人工智能”场景已经进入了各种传统行业，解决了棘手问题，提高了效率。正是活跃在世界各地各种技术公司的人工智能人才推动了这些人工智能技术的实施。

工作场所社交平台领英发布的《人工智能全球人才报告》显示，截至2017年第一季度，全球人工智能技术领域的专业人员数量超过190万，该领域的人才需求在过去三年增长了八倍，差距仍在扩大。世界上有367所大学以人工智能为研究方向，每年约有2万名学生从人工智能领域毕业，远远不能满足市场需求。据估计，中国人工智能人才短缺每年接近一百万。

修养跟不上

为什么人工智能领域的人才供需差距如此之大？相关应用的突破促使各国部署人工智能发展战略，这是人工智能领域人才供需失衡的主要原因。由于在数据、计算能力和算法方面的集中突破，人工智能近年来进入了登陆实践阶段。以深度学习为主要代表的人工智能技术在语音识别、数据挖掘、自然语言处理等领域显示出强劲的发展势头，相关应用的突破也可能给医疗、交通、制造、金融、教育等领域带来巨大的变化。

看到它的巨大潜力，世界主要国家已经开始部署人工智能发展战略。美国、法国、英国、德国、日本和俄罗斯都加入了人工智能技术发展的新一轮“军备竞赛”。

虽然中国是后来者，但其政策跟进速度也很快。在2017年的全国人大会议上，“人工智能”首次被写入政府工作报告。随后，国务院发布了《新一代人工智能发展规划》，提出到2030年，人工智能的理论、技术和应用将普遍达到世界领先水平，成为世界主要人工智能创新中心。今年的政府工作报告指出，有必要“加强新一代人工智能的研究和开发”。

据统计，中国有1000多家人工智能企业。腾讯研究院发布的《中美人工智能产业发展综合解读》报告显示，2017年中国共有人工智能企业592家，员工3.92万人。在人才培养模式方面，我国高校长期没有人工智能专业，这也导致了国内相关人才的短缺。

引进人才，采取实际行动

“中国是一个制造业和互联网大国，将为全球人工智能的发展提供丰富的实用场景。”工业和信息化部部长苗伟曾经说过。事实上，经过多年的发展，中国已经在制造业和互联网领域磨砺出了一大批应用型人才，他们将加速在人工智能新阶段的运行。

清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心近日发布的《长三角数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角数字人才数量已达11.8万人。专家表示，数字人才是信息通信技术的专业技能和辅助技能，是大数据、互联网加、人工智能、智能制造等领域发展的“主力军”。

国内外知名科技公司在中国人工智能领域发现了这一人才红利，加快了国际融合的步伐。在上海，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、微软、亚马逊等国内外知名科技企业纷纷成立人工智能研究机构，打造“邀请人才、全球交流”的平台。

中国地方政府也开始加快引进人工智能人才的步伐。浙江计划在五年内引进10万人工智能人才。还将建立全球人工智能人才数据库，为人工智能人才提供涵盖整个商业周期的金融套餐，支持浙江高校建设人工智能相关学科和专业，扩大面向人工智能方向的研究生培养规模。

专家预测，随着市场需求和应用场景的不断扩大，中国有望吸引更多的人才到中国的人工智能行业工作。

来源：千龙新闻网