女子怀孕人事多次表关心 半月后却被告知＂别来了＂

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用人单位与劳动者建立合作关系时，需要签订劳动合同，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务。然而，雪梨告诉记者，阴军证券报河南分社没有与其签订劳动合同，也没有按规定缴纳社保。

七月中旬，当她得到怀孕的好消息时，雪梨(不是她的真名)充满了幸福和甜蜜，但她不想在八月初回到她熟悉的办公室。7月31日，雇主深圳阴军证券投资咨询有限公司河南分公司(以下简称阴军证券河南分公司)人事经理与雪梨谈及怀孕后的工作。雪梨提议继续正常工作，如果公司想解雇她，她需要支付赔偿金。结果，双方未能达成一致，人事经理直接告诉雪梨，“明天没必要来上班。”这个结果让雪梨感到惊讶，并表示这是不可接受的...

我得知怀孕半个月后，我被迫乔装离开

8月7日上午，记者在郑州市花园路国茂360广场见到了雪梨。“这都是因为工作。上周我心情很糟糕。怀孕不到两个月，我瘦了8磅，吃不下东西，睡不好觉……”26岁的雪梨提到自己的经历时，突然脸红了。

雪梨告诉记者，他于今年3月通过招聘进入阴军证券河南分公司，4月成为正式员工，并一直在公司从事人事工作。7月中旬，雪梨发现自己怀孕了。从那以后，公司人事部门的负责人和她谈了很多次，表达了她的担忧。直到7月31日，事情有了转机。

“在上午的会议上，每个人都在喊口号。我突然想呕吐，所以我很快就去了洗手间。人事部的胡经理又跟我说了话。”雪梨说她意识到她可能会受到上司的指责，所以她提前准备了录音。

在雪梨提供的录音中，记者听到雪梨暗示怀孕不是她的计划的一部分。即使她怀孕了，她的身体状况还是可以接受的，她不想离开工作。她的呼吁是正常上班。如果她在后期因为自己的原因真的不称职，她会自动离职。然而，如果公司想解雇她，她需要支付三个月的工资作为补偿。人事部负责人抱怨说，雪梨隐瞒了生育计划，说他最多可以要求赔偿20天，并说雪梨的要求“不现实”。雪梨表示，她的要求并不过分，人事部门的负责人告诉她，“明天没必要来上班。”雪梨建议她不能去上班，公司需要出具解雇证明，但被拒绝了。

在两人的谈话中，人事经理还问雪梨:“这件事一旦被公司领导知道，采取相应措施不带来赔偿，你会怎么做？”雪梨回答说:“让我们等到事情发生吧！”

8月1日，雪梨照常去公司上班，但发现门卫和员工考勤管理员的权限被取消了，她通常要处理的工作已经交给了同事。8月4日，在门禁指纹被取消后，李雪莲甚至进不了公司的大门，公司的几个内部通讯组把雪梨一个接一个地赶了出去。“他们用这些手段达到了强迫我离开的目的！”雪梨说。

得到肯定后，最后总是找不到合同

用人单位与劳动者建立合作关系时，需要签订劳动合同，用人单位必须为其员工缴纳社会保险，这是法律规定的强制性义务。然而，雪梨告诉记者，阴军证券报河南分社没有与其签订劳动合同，也没有按规定缴纳社保。“我从事人事工作，知道劳动合同的重要性。在我转正之后，我要求至少签两份合同，但最终还是失败了。”雪梨说，最让记者吃惊的是，雪梨的工资是通过个人账户转账支付的，而不是公司的银行和账号。雪梨告诉记者，给她调薪的人是公司三大负责人之一，但不是企业法人。

8月7日上午9点，记者和雪梨来到阴军证券河南分公司。接待处值班的一名女性工作人员向雪梨打招呼。雪梨的指纹打不开公司的门禁，所以记者不得不跟着一名工作人员进入公司。

9时25分，人事部胡经理接见了记者和。胡经理承认，雪梨是今年3月被他录用的，是公司的正式员工。“现在工作相当困难，压力也相当大。每天的工作表现确实与以前的差距很大。”胡经理说。"你是说小李现在不适合这份工作，对吗？"记者问道。胡经理没有直接回答这个问题。

“我们目前的处理意见是让雪梨自动离开吗？我们可以给她20天的工资，对吗？”记者问道。“现在很难说。”胡经理回答。关于去留问题，胡经理表示，目前还没有任何处理意见，人事部门无法处理此事。

" 4月份转正后，公司为什么没有和她签订劳动合同？"记者问道。胡经理解释说:“总公司已更名为工商(注册)，河南分公司的所有工商资料已被总公司收回。即使我们和她签了劳动合同，这一章也不能涵盖。”胡经理说，他不知道为什么五险一金没有交。

收集更多的证据可以通过劳动仲裁或诉讼程序

上午10点左右，记者陪同雪梨来到郑州市金水区劳动人事争议仲裁法院。雪梨向有关工作人员咨询了申请仲裁所需的材料和处理人事争议的程序。相关工作人员告诉雪梨，她首先需要收集能够证明她已经与雇主建立劳动关系的证据材料，然后如果她有其他诉求，她需要提供能够支持她的要求的证据材料。

据记者了解，用人单位没有按照有关规定与劳动者签订劳动合同。当确定双方存在劳动关系时，可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(员工工资分配花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。

金水区法律援助中心在金水劳动仲裁中设立了法律援助点，北京华泰(郑州)律师事务所律师李满文现场提供法律咨询服务。她告诉记者，“对雪梨来说，她可以正常工作的环境已经不存在了，事实上，她已经‘听天由命’了。为保护女职工，根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，公司不得随意终止与该职工的劳动关系。”李满文表示，书面劳动合同、社会保险单据、公司企业账户支付给个人的工资记录，以及加盖公司公章的能证明员工身份的证据，都可以通过劳动仲裁程序。如果没有直接证据，但有其他证据可以形成证据链来证明劳动关系和其他要求，你仍然可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。

(原标题:她怀孕时被公司“解雇”)

来源：千龙新闻网