财讯：智联招聘高层内讧始末：CEO赵鹏未完全离开企业

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4天内，4封邮件、8名高管一齐“辞职”，连续12年出现赤字的公司，陷入了空前危机。

年7月23日至26日，智联招募的员工先后收到了四封邮件。 戏剧性的是，他们分别来自企业两派高管团队，同时宣布轮流开除对方职务。

这两派分别是智联以招聘ceo赵鹏为核心的ceo办公室上层团队，包括coo雷卫明、企业高层陈旭和镍阳平。 以cfo郭建民、副总裁罗义华、技术负责人张春日等cto余用吨为代表的投资者代表队。

26日被董事会开除的前ceo赵鹏给全体员工写信，宣布坦率的企业管理团队和投资者之间存在意见分歧。 这次内讧是积怨引起的。 现在，据《中国经营报》记者介绍，余义华、张春日、郭建民等继续留任，投资者麦格理常驻代理ceo丹飞立进入企业解决日常事务。

这场急风骤雨般匆忙的人事动荡，揭示了智联招聘长时间积累的管理问题，等待这12年连续亏损的招聘网站到底会是怎样的命运呢？

四封邮件爆炸的企业危机

收到邮件时，徐芳(化名)正在企业解决事务，作为智联招聘的老员工，他让《中国经营报》记者清楚地想起了当时的场景。

7月23日下午3点30分，一份复印件显示:“以赵鹏(智联招聘ceo )为中心的ceo办公室调整了高层，解聘了cto、cfo、副总裁和总监。 ”。 向所有员工的邮箱发送邮件。 大家都在紧张地工作，不会马上有反应。

但是，2小时后的5点30分，第二封邮件被发送到员工邮箱，得到董事会的许可，前一封邮件无效，上述4名高级管理层依然担任原来的职务，但包括首席执行官赵鹏在内的4名高级管理层被解职。

这个时候，大家似乎感觉到了事件的严重性。 企业的人事变动经常发生，但这样涉及企业大部分高层的情况，他从未见过。

度过不安的周末后，第三封邮件出现在7月26日星期一早上。 这封邮件徐进一步确定了董事会解除首席执行官赵鹏和其他三位高管职务的理由。 “( 4人)严重破坏了企业的正常运营，威胁到企业的将来在国际资本市场上公开，威胁到了全体员工辛苦期待的光辉目标”。 邮件还说，“赵鹏与雷卫明、陈旭、镍阳平等合作，阻碍企业法律结构的调整，阻碍企业的上市计划。 贪污企业财产，牺牲全体员工的利益，在企图谋求集体私利的企业内散布谣言，诋毁集团以外的干部，破坏全体员工的团结，妨碍企业的顺利运营”等很多罪证。

为了维护自己的权利，赵鹏当天以个人名义再次给每位员工发了第四封邮件，说三项罪状都是“虚构的”。 他暗暗地说:“为了维持企业利益，我无法弄清管理团队和投资者曾经有过的意见分歧、冲突，以及最近严重的意见分歧的细节。 虽然和投资者没有任何关系，但不能透露使事态恶化的详细情况。 ”。

《中国经营报》记者随后给被智联聘为解职的前ceo赵鹏打电话，肯定了上述几封邮件的真实性，但他坦白说:“有些人对解决问题确实不够冷静。” 然后被解职的陈旭说现在不方便，拒绝接受记者的采访。

在记者发报之前，智联要么关闭了创始人、董事会成员、前ceo刘浩和其余用顿、张春日、罗义华等手机，要么没有人回应。

赵鹏提出的“董事会与企业经营者的矛盾问题”也成为外部最大的预想。

两种好处引起的争端

2005年加入智联招聘的赵鹏第一个职位是营销部长，后来晋升为企业coo。 2009年8月26日，闪电接替了企业创始人刘浩的ceo地位，在智联可以说是平步青云。

陈旭，智联的经验也是“步步高”，从第一任公关部长到高级经理，到今天的公关负责副总裁。 赵鹏进入智联招聘以来，陈旭一直跟着它左右。

余用吨是智联招募的cto，徐芳说，余用吨长期在上海工作，平时很少和北京总部接触。 关于技术部长张春日，他是个埋头于技术，低调的人。

其实，关键问题集中在雷卫明和罗义华两个人身上，“他们暗斗不是再一两天了”。 据企业内幕消息，雷卫明最初是销售部长，然后晋升为副社长，罗义华就任销售部长。 “雷被指定为副总裁其实是权力被架空，双方在销售员的战略、激励方法等问题上有很大差异。 ”。

赵鹏成为智联招聘的coo后，雷卫明很快就和赵鹏站在了同一阵营。 矛盾加剧是在赵鹏接手企业ceo之后。

由于企业业绩不好，2009年8月刘浩宣布辞去智联招聘首席执行官，由首席执行官赵鹏接手。 市场总监赵鹏一骑马，就决定改变刘浩时代智联用地天地广告推广战略，强调销售业务本身。

2006年，智联招聘得到了澳大利亚seek企业的投资，seek以2000万美元的价格购买了智联招聘的25%的股权。 第一次接受seek 2000万美元的资金提供后，智联投入了大量的资金进行营销。

“当时每个员工都兴奋得像打了鸡血一样，梦想着有一天智联会在华尔街上市。 ”。 徐芳说。 当时智联在市场上做广告，所以请黄健翔、徐静蕾代言，有一段时间电视、广播、地铁灯箱、网上充斥着智联的广告。

2008年智联又获得了seek企业的2亿美元投资。 当时刘浩对《中国经营报》记者说:“我们不急于上市，而是想尽快使智联招聘成为最大规模的公司。 这也是投资者想看到的结果。”。 一位业界人士估计，仅2008年1年，智联的广告费用就将达到2.7亿元人民币。

但是，大规模投入后，当年的销售部门没有表现出更好的业绩，销售部的员工表示:“销售越来越困难，必须继续开发新的顾客，但不知道新的顾客在哪里。” 根据智联募集的最大股东seek企业的财务报告，智联募集的2008年度赤字额约为1.185亿元人民币。 2009年度赤字额达到1.7亿元。

赵鹏上任后，一系列“去刘”政策陆续出台。 成立电话销售集团，重点开发中小企业的新顾客，压缩广告发布等。

上述销售部的人员说:“新老政策分别触及不同人的利益，实施有问题。” “雷卫明在销售部很多年了，老员工跟着雷，但销售部的人员流动很大，新人大多跟着罗。 现在两队的干部互相排斥对方，其实是矛盾积累了很长时间的。 ”。

分裂的管理层和管理层

推测这次人事地震是当时刘浩时代的“总”们和赵鹏时代的“总”们之间的不和造成的，智联招聘销售部的人告诉《中国经营报》记者，这样的结论是不正确的。 实际上是赵鹏为代表的企业执行层和企业董事会对企业快速发展方向和模式的意见分歧引起的。

智联招聘的前身alinance企业成立于1994年，是作为猎人开始的。 1997年智联开始进入网上招聘业务是三个招聘网站(中华英才，51job，智联招聘)中最早开始从事网上招聘业务的企业。 但是，经过十几年的运营，情况一直令人担心，从2000年第一次投资到现在，累计获得了5次投资，但没能获得全面的利益。

2006年，澳大利亚seek企业以2000万美元的价格购买了智联招聘25%的股票，之后持续达到2亿美元。 根据seek企业2009年度报告，截至2009年6月30日，seek企业拥有智联招聘的56.1%的所有权，而在2008年度报告中为34.7%。

智联招股的结构也是2008年，seek企业、澳大利亚投资银行的麦格理和刘浩个体的持股比例为4∶3∶3，2009年的seek企业占有绝对的持股地位。 因为seek这一部分的所有权基本上是购买刘浩部分得到的，这个刘浩在智联管理层的地位减弱了，真正理解企业运营的人远离了企业管理的核心。

最近，董事会对管理层的不满表现在企业的上市问题上。

赵鹏在《第四封信》中暗示:“关于‘妨碍企业法律框架的调整，妨碍企业上市计划’，高管中最有期权的人，不妨碍企业上市计划。”

事实上，智联招聘讨论的上市已经持续很久了。 企业上市的前提是全面利益，赵鹏在给全体员工的邮件中说，智联招聘在年迎来了利益曙光，但无法改变投资者的不满。

人事网站的人事乱局

“我对企业没有信心了”徐芳清楚地记得2008年底，受金融危机的影响，智联招聘的日子极差。 当时，企业正在进行安静的裁员。 “那时正好是年末，大家年末年初的假期很多，也有提前回家过年的人。 我们看到常见的同事离开后没有回来，就知道不久就被开除了。 ”。

但是，在裁员后不久，迎来了经济逆转，智联的招募又开始大举招募人，“每天坐在前台等着面试。 ”。 徐芳说，裁员不到三个月就突然招人，从这件小事可以看出这家企业的工作缺乏计划。

《中国经营报》记者在采访过程中发现，企业上下浮动，从监督到普通员工，都没有能力说出这家企业的快速发展战术。 公司内部管理也很粗放。

智联招聘有一本独立的人才专业杂志，叫《首席人才官》( cho )。 “这本杂志的名字很好，cho在公司也很重要，但是不实用。 现在大部分中国公司都没有这个职位。 上司甚至不理解这个职位的重要意义。 ”。 北京大学光华管理学院的吕峰教授对《中国经营报》的记者说。 即使是招聘创业的智联招聘，企业内也没有真正的cho职位。 “招募一个身体，打开一个身体，基本上部门经理就可以决定了。 请通知总监。 hr走得太远了。 管理层本来认为企业是专业的人事管理企业，各自都足够专业。 ”。 前智联招聘公司内部员工笑了。

作为专业的人事服务企业，很多人认为智联应该具备非常好的管理制度和系统，但员工们并不这么认为。

刘浩有出国留学的背景，但他强调必须成立一个深入了解中国市场的经理团队，以加大智联招聘。 不仅如此，智联从底层提拔的中层干部也非常多，但这个团队并没有给智联带来业绩的大幅度提高。

“智联的管理方法是‘放养式’，”徐芳说。 “我从普通员工晋升为经理。 由于个人业绩优秀，企业没有对经理级员工进行任何训练。 ”。 事实上，智联有很多提到经理的员工，不久就因各种理由流失了。

“关于具体企业的迅速发展战术、目标和实施方案更不清楚。 ”。 徐芳说。

智联这次高层内讧可以说是一段时间以来爆发了企业内部及外部管理问题的集中。

“这是上层事件，我们是做下层工作的员工，具体情况不清楚。 ”一家企业技术部的人员事后回答了记者。 但是，据说现在他所属的企业技术部网管没有收到人事部门的通知，关闭或监视赵鹏等人的邮件系统，证明这个身体还没有完全离开企业。

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来源：千龙新闻网