这些钱不能随便扣！否则你的单位就违法了！

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我国《行政处罚法》规定，普通用人单位无权罚款，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力。目前，是否有很多雇主以迟到、早退和休假为理由，合理地扣减雇员？

1.迟到早退扣工资合法吗？

迟到早退的“罚款”是最常见的。事实上，这是违法的，因为一般来说，迟到早退几分钟不会给企业带来经济损失，企业应该建立人力资源管理应急预案来解决。旷工半天罚一天工资也是违法的。

然而，对于迟到的问题，雇主可以通过规章制度等法律手段奖励勤奋和惩罚懒惰，这也是人力资源管理的必要手段。也就是说，雇主可以通过扣除工资来惩罚迟到的雇员，但不能超过合理的范围。合理的范围是什么？让我们来看看这些硬性规定。

1、暴雨、大雾、大雪天气不在国家法律范围内，只有地震、洪水、火灾等。属于不可抗力的范围。因此，你是否会因为迟到而被扣分取决于公司是否人性化。

2.如遇交通堵塞、上班途中发生事故等交通突发事件，员工可以向用人单位出示交警记录等证据，这与主观故意违纪不同，避免了迟到造成的损失。

3.地铁故障后，会有一封来自地铁公司的道歉信。此外，如果乘客需要证明迟到的原因，他们可以在网上下载“延迟通知”，而不是在车站索要道歉信。

二是销售任务没有完成扣工资？

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条，双方约定用人单位可以支付低于最低工资标准的劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据这个规定，不管你是否达到目标，只要你去工作，公司就应该给你寄钱，至少你的基本工资永远不会被扣除。这种情况在许多销售人员中很常见。事实上，不管他们是否完成任务，基本工资都应该是有的。

3.你没有提前通知单位扣工资吗？

《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者有权获得劳动报酬。劳动者提供劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，劳动关系终止时，双方应当结清工资。工资作为正常的劳动收入，不能确定，用人单位无权扣减工资。因此，在这种情况下，公司扣工资是违法的。

但是，值得提醒的是，有些公司会在劳动合同中与员工约定违约金，在签订合同时要记得多加注意，以免给自己带来不必要的经济损失。

4.我休假需要扣除三倍工资吗？

如果工人请事假，计算工资的公式为:(21.75天-休假天数)×日工资。

假设甲方月工资为2175元，日工资为2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份请了4天的事假，那么甲方在10月份实际工作了17.75天。因此，10月份的工资为17.75×100=1775元。

5.怀孕期间的女工是否要从工资中扣除进行劳动检查？

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工应当在工作时间内接受产前检查，所需时间计入工作时间。

在“问题答案”中，产前检查进一步解释如下:女雇员的产前检查应被视为出勤，而不是病假、事假或旷工；对于生产第一线的女工，生产配额应相应减少，以确保产前检查时间。

6.雇主扣发捐款工资合法吗？

根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除职工工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付职工工资和经济补偿金，并可以责令其支付补偿金。

根据《公益捐赠法》第4条，员工有权自行决定捐赠金额。是否捐赠以及如何捐赠必须是自愿的，任何雇主不得强行扣除员工的工资。

在下列情况下，用人单位可以扣发劳动者工资:

根据《工资支付暂行规定》

1 .有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者的工资:

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的由劳动者承担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中规定不予支付的扶养费和赡养费；

(四)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

2.因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的

经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过员工月薪的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，则按最低工资支付。(中央电视台新闻综合报道，劳动者日报，劳动法焦点)

来源：千龙新闻网