二季度平均工资出炉北京过万！网友：一如既往拖后腿

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2018年7月4日已经过去一半了。一些人通过在春天换工作实现了他们想让工资翻倍的愿望。第二季度，整个就业市场也呈现出相对平淡的竞争态势。然而，当37个城市的白领平均工资报告出来时，许多人表达了他们的“担忧”。

工资，竞争指数，北京骑在尘土上

7月4日，智联招聘发布了《2018年夏季用人单位需求和白领人才供给报告》，显示全国37个主要城市的平均招聘工资为7832元，同比增长2.7%，同比增长6.2%。尽管夏季已经过了求职和跳槽的高峰期，但各城市公布的平均工资水平却略有上升。

其中，北京的平均工资水平保持第一，为10531元，是唯一一个超过10000元的城市，上海以9796元排名第二，深圳、杭州和广州稳定地排在第345位。

▲形象来源:智联招聘

看到这一点，来自世界各地的网民迎来了新一轮的“批评”:

报告中的工作非常先进。

灵芝月月鸟:在长沙，工资是四万多一点。

果壳:杭州的平均工资包括马云吗？

白衬衫:我想知道谁的平均成绩超过6000，坐标是哈尔滨。

杨大鹏:一如既往，我在为我的祖国拖拖拉拉。

第四:我、马和马云足以撼动整个亚洲经济。我说什么了吗？

除了影响深远的平均工资之外，北京在城市竞争力指数pk中再次垫底，达到90.3，几乎是上海的两倍。

▲形象来源:智联招聘

总体而言，所有城市的求职竞争指数与旺季相比普遍下降，许多城市的排名发生了变化。其中，新的一线城市对人才的需求依然强劲，各地的人才优惠政策对求职者仍有吸引力。

例如，2017年，武汉市政府出台了“百万大专生赴韩留学政策”，解决了毕业生安置难、住房困难、收入低的痛点；Xi可以最大限度地放宽落户条件，大学生可以在网上申请Xi户籍，这导致全国核心城市人才不断分流。

行业、职业和公司是决定工资的关键

此外，该报告还公布了2018年第二季度十大高薪行业和十大高薪职业。尽管不同地区平均工资最高的行业不同，但大多数是金融或信息技术行业。

十大高薪行业:

在招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业继续位居第一，平均月薪为10590元，其绝对值较上一季度有所上升。

与前一季度相比，中介服务的工资水平和排名有所提高，排名第二，平均月薪为9748元，而跨行业经营的平均工资绝对值和排名有所提高，排名第三，为9501元。

尽管股市表现不佳，但它有着深厚的基础，工资水平仍然相对较高。

▲形象来源:智联招聘

十大高薪职业:

从不同职业的薪酬水平来看，高级管理层继续位居前十名高薪职业之首，并继续以20088元的高薪领先其他职业。

管理人才作为被各行各业掠夺的重要角色，长期以来一直处于相对较高的薪酬水平。it管理/项目协调以15，250元排名第二，而信托/担保/拍卖/典当工资水平上升，以12，404元排名第三。

▲形象来源:智联招聘

除了行业和职业的比较之外，企业的性质也在一定程度上决定了报酬的数额。

报告显示，上市公司的薪酬水平较上一季度有所提高，排名第一，薪酬为8450元，其次是合资企业，平均薪酬为8422元，国有企业，平均薪酬为8324元，排名没有变化。外资企业为8311元，排名第四。

公共机构和私营企业的工资水平没有变化，公共机构以7733元排名第五，私营企业以7608元排名最后。合资企业和民营企业的工资水平环比增幅最大，而国有企业和事业单位的平均工资与去年同期相比增幅显著。

▲形象来源:智联招聘

总的来说，企业的规模效应仍然突出。企业规模越大，薪酬水平越高，在市场竞争中占有的资源越多，优势明显，对人才的吸引力大；然而，微型和小型企业的发展前景并不明朗，在人才和管理方面都比较落后。小微企业必须保持创新的动力，注重集聚效益的实现，突破人才困境，寻求更好的发展。

为什么人们总是觉得他们在拖延时间？

无论是行业报告还是地方统计局公布的平均工资数据，总有很多网民评论说“他们又在拖拖拉拉了”。

至于网民的“个人感受和数据不一致”，事实上，北京市统计局在2017年就此问题回答记者提问时表示，官方公布的平均工资包括从个人工资中代扣代缴的个人所得税。社会保险和住房公积金的个人缴费部分；但对于工人来说，工资的概念往往是税后工资和实际工资，因此平均工资水平与增长和个人感受之间存在差异。

也就是说，招聘网站或当地统计局公布的平均工资包括“税前”五险一金工资，而不是实际工资。

重庆市统计局在这个问题上也表示，各类平均工资数据反映了全市、某类单位和某个行业的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。

举一个大家都听说过的笑话，比如，“王家有一千万美元，他们的邻居很穷。平均起来，他们都是“王百万”王百万”显然不是反映大多数个人，而是这十户人家的整体水平。

所以，既然平均工资是一个有着严重差异的倾斜分布，它不能代表个人情况，我们为什么要公布平均工资呢？

业内专家表示，平均工资的意义更多地体现在宏观层面。例如，相关部门制定社会保障支付标准的参考依据，如:五险一金、残疾人就业保障、城镇居民最低生活保障标准、特殊照顾和救助标准等。；通过城市间平均工资的比较，还可以反映不同地区间居民收入水平和物价水平的差异；国家司法部门也可以根据平均工资确定人身损害的司法赔偿；以及最近对起征点的修订，都是根据平均工资来分析和决定的。

因此，我们怎样才能使我们的工资达到平均值呢？除了提升专业知识和技能，积累行业经验，我们还需要始终保持竞争优势，这是确保个人价值实现的最佳方式。

来源：千龙新闻网