做企业学徒有补贴？两部门最新发文：每人不低于4000元

本篇文章1608字，读完约4分钟

当谈到技工和学徒时，你首先会想到那些熟悉的培训学校。

我们今天要谈的，不仅是成为企业新型学徒的前景，还涉及学徒工资和补贴的政策保障。

最近，人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于在企业全面推行新学徒制的意见》，提出了一系列企业推行新学徒制的政策措施。

如何确定薪酬标准？

让我们看看每个人最关心的是什么！

关于学徒收入和导师津贴，文件明确规定了五项内容:

1.学徒培训期间，企业(包括其他有技能人才的用人单位，下同)应按《劳动合同法》的规定支付工资，工资不得低于企业所在地的最低工资标准。

2.根据与培训机构签订的合作协议，企业应向培训机构支付学徒培训费，所需经费从企业职工教育经费中拨付。

3、符合相关政策法规，政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

4.承担辅导任务的企业导师享受辅导津贴。津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

5.企业内部发生的符合政策规定的在职培训、学徒业务培训等费用，可从企业职工教育经费中列支。

补贴资金用于学徒和企业。本文件要求:

1、人力资源和社会保障部门会同财政部门对企业开展学徒培训按规定给予职业培训补贴，补贴从就业补贴资金中列支。

2.补贴标准由各省(区、市)人力资源和社会保障部门会同省级财政部门确定。学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本和物价指数逐步提高。

3.企业开展学徒培训前，应将相关材料报当地人力资源和社会保障部门备案，经人力资源和社会保障部门审核后纳入学徒培训计划。财务部门应按规定向企业垫付不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时拨付剩余的补贴资金。

你想培训多少学徒？

产教结合、校企合作是办好职业教育的基本模式，也是办好职业教育的关键。

在此之前，我国已经全面启动了实施现代学徒制的试点，引导企业建立新的技术人才工作机制。

2015年7月，下发了《关于开展企业新学徒制试点工作的通知》，全国12个省(区、市)开展了企业新学徒制试点工作。

根据中国共产党第十九次全国代表大会的报告，教育部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部、国家税务总局于今年2月5日联合发布了《促进职业学校校企合作办法》，将于3月1日实施。

此次发布的《意见》明确提出，在前期试点工作的基础上，全面推行企业新学徒制，按照政府引导、企业为主体、机构参与的原则，通过校企合作、工学交替，组织企业技能岗位的新进人员和岗位转移人员参加企业新学徒培训，促进企业技能人才培养，扩大产业工人发展。

从今年到2020年底，我们将努力形成政府激励、企业加大投入、培训机构积极参与、职工积极参与的职业技能培训新格局，力争培养50多万名企业新学徒。从2021年开始，我们将继续加大工作力度，力争每年培训约50万名学徒。

谁负责培训？

根据该文件，学徒培训的主要责任应由企业承担。

1、企业应与学徒签订培训协议，明确培训目标、培训内容和期限、质量考核标准等。

2.企业委托培训机构承担部分学徒培训任务的，应与培训机构签订合作协议，明确培训方法、内容、期限、费用及双方责任的具体内容，以保证学徒在企业工作期间能够到培训机构参加系统、有针对性的专业知识学习及相关技能培训。

3、培训机构与企业签订合作协议，兼职学生注册为学徒，加强学校学习管理。

训练方法是什么？

根据文件规定，学徒的培训对象主要是符合企业岗位要求的中高级技术工人。

培养期为1-2年，特殊情况下可延长至3年。

培训内容包括专业知识、操作技能、安全生产标准和职业素质，尤其是工匠精神的培养。

在企业中，主要采用企业导师和学徒模式，在培训机构中，主要采用工学结合的教学培训模式，并积极应用“互联网+”和职业培训包等培训模式。学徒培训期满后，可参加职业技能鉴定或毕业(毕业)考试，通过学徒培训者可获得相应的职业资格证书(或职业技能等级证书、特殊职业能力证书、培训资格证书和毕业证书)。

来源：千龙新闻网