患癌后月薪由2.5万降至1200 换成是你该怎么办？

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长期请病假的员工不能为公司创造任何价值。相反，他们必须支付费用，这不仅包括明显的工资，还包括社会保障费用。此外，企业还担心一旦漏洞被打开，有人可能会钻空.例如，猫妹妹知道有人依靠“病假”从公司得到羊毛。

我看到一条新闻:厦门一家美资物流公司的大客户经理已经工作了24年，月薪高达25000元。三年前的一次体检中，他被诊断出患有肝癌，住院后的第二个月，他看到的工资栏只有1200元。

1200元，这是他病假期间的工资。

现实是，如果你不能继续创造价值，公司就会“抛弃”你。

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公司这样做是否合法合规？

患肝癌意味着像流水一样花钱治疗疾病。当需要钱的时候，它也会遭受类似悬崖的下跌，月薪在25000到1200元之间，这是任何人都难以接受的。

但这样的事情，公司确实“合法合规”。

根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条，在医疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

三年前，厦门的最低工资是1500元，所以公司支付1200元是可以理解的。

对于那些为企业服务了这么多年，做出了很大贡献的员工，企业可以出于“情分”而给予更多，但这只能是“情分”，而不是“义务”。

事实上，许多公司在与员工的劳动合同中都明确规定了病假工资的支付原则，这让人感到“不寒而栗”。

但是对于企业来说，这样做实在是无可奈何。

长期请病假的员工不能为公司创造任何价值。相反，他们必须支付费用，这不仅包括明显的工资，还包括社会保障费用。

此外，企业还担心一旦漏洞被打开，有人可能会钻空.例如，猫妹妹知道有人依靠“病假”从公司得到羊毛。

对于企业来说，生活也很艰难。

02

公司甚至可以变得更加强硬

就厦门而言，该企业为其雇员支付了三年的病假工资。在现实的更多情况下，该公司选择了一种更强硬的方式来“扔掉包袱”。

●比如，某知名科技公司的员工魏，在癌症截肢后最无助的时候，写了一篇关于终止合同的文章。

●当员工病重时，雇主迅速清理他们的关系并不罕见。众所周知，一所大学开除了患有癌症的女教师，一家著名会计公司的癌症女孩已经“辞职”。

生病期间公司可以终止劳动合同吗？

答案是肯定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定如下:

在规定的医疗期限内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。

这里的“医疗期”是指员工就医的时间，不是每个人都能理解的，而是根据员工的实际工作年限和在单位的工作年限确定的，从3个月到24个月不等。

医疗期满后，企业可以与患病员工解除合同。

此外，公司还可以根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，通过支付补偿费和医疗补贴，与不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的员工解除合同。

一旦失业，对于生病的员工来说，他们不仅会失去工资，还会失去医疗保险福利。对于病人来说，医疗保险仍然可以解决许多问题。虽然我们可以通过参加居民医疗保险来弥补，但居民医疗保险在报销比例和报销限额上不如职工医疗保险。

03

如果你因病“失业”，你该怎么办？

没有人能预测患病的风险，尤其是现在许多人都在拼命透支自己的身体。

普通人如何抵御这样的风险？

首先，有没钱看病的风险。

●一方面，它一定是在省钱。手里有钱，但不要心里恐慌。在一线城市的核心区域卖房子仍然可以支撑很长一段时间。

如果我做不到呢？然后寻求外援。

●社会保障是一个好帮手。虽然社会保障只是保障低层次需求的基础，但总比没有强。

●此外，还有商业保险可以解决这个问题，无论是百万医疗保险还是猫姐经常推荐的大病保险。

其次，是收入损失的风险。

收入损失不仅是生病期间无法上班的损失，也是疾病康复后无法按原来的强度工作而导致的换工作的损失。

在这种情况下，目前最好的解决方案是大病保险。大病保险的赔偿与医疗费用无关，可以用来弥补这一损失。正如危重病保险创始人伯纳德博士所说，“医学只能挽救一个人的生命，却不能挽救一个家庭的经济生活。”

现在，猫妹妹突然明白为什么有人给自己买了一份500万英镑的大病保险。

来源：千龙新闻网