遇到这些公司别面试了！快溜！

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审判工作？试试看。你不知道自己是否愚蠢。审判和缓刑有什么区别？我斗胆问了一会儿，说我刚来公司几天，双方都感受到了一种体验；当谈到工资问题时，另一家公司实际上说试用工作当然是免费的——你认为我傻吗？

招聘广告都是好的，比如“公司的创新和卓越是进取的”，“一个月挣几万不是梦”，“实现人生的一个飞跃”，“除了法定的福利外，还提供洋气的下午茶”……在加入公司之前，我刚去进行了一次面对面的测试，发现有些公司的招聘广告就像“自画像解决方案”，都是靠ps！www.51education.com的很多网民都用自己的经历来教你识别招聘广告中隐藏的“雷区”。如果你看到下面的话，你应该仔细考虑它们，不管它是一个机会还是一个机构。你必须亲自去实地考察！

先试着工作，然后加入工作！

基坑指数:★ ★ ★

求职者呕吐:试验工作？试试看。你不知道自己是否愚蠢。审判和缓刑有什么区别？我斗胆问了一会儿，说我刚来公司几天，双方都感受到了一种体验；当谈到工资问题时，另一家公司实际上说试用工作当然是免费的——你认为我傻吗？！

无忧精英网提醒:记住，在劳动合同法中，只有“试用期”一词，更不用说免费为对方工作了！同时，《劳动合同法》第20条还规定:“劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的工资标准。”最低工资标准。”至于不付给你工资，还要求你收取培训费、证书费、工作制服押金...这金子和那金子，收紧你的钱包，坚决不给它，并迅速离开！

你不需要工作经验，你可以得到高薪！

坑指数:★ ★ ☆。

求职者呕吐:什么？你不需要任何工作经验就能得到高薪？还没封顶吗？馅饼从天而降！不，金砖在天上被打碎了！看到这样的招聘广告，请原谅我-立即提高警惕！

无忧精英网提醒:“高薪”并不总是一个陷阱，但它不需要任何工作经验，也不需要任何教育背景或专业背景，这是非常可疑的。一个公司是否有“高薪和真诚雇佣”的实力可以从很多方面来判断，但是要注意不要只看外表。一些公司会不遗余力地租用城市中最高的中央商务区，但转眼间它们就消失了，而且可能还欠租金！更可靠的方法是提前了解企业背景，包括企业规模、领域、销售额和利润等。如果是新成立的公司，可以从公司业务、招聘和人员的规范化来判断。

公司背景——“非常神秘”

基坑指数:★ ★ ★

求职者吐痰:公司地址，不写在招聘广告上；公司网站，在建；招聘岗位职责不明确；连公司名字都在最后的“知名企业”和“X行业龙头企业”中摇摇欲坠。我终于在面试通知电话里说出了公司的地址，当我查看地图时，我要么在社区里，要么在一个还没有完全开发的开发区里——我想问一下另一家公司，你在讲鬼故事吗？

无忧精英网络提醒我们:小公司可能不是非正式的，没有未来，许多创业公司都是在自己的家里或社区从零开始发展的。公司像人一样成长，从不成熟走向成熟。然而，谁敢尝试“三不”产品和申请什么职位，不能慷慨地告诉，这真的不是一个坑？即使你装扮成“网红”，你也得留下一万颗心。谁知道卸妆后真相是什么？与其听对方吹嘘，不如花更多的时间在自己的调查上。

“努力工作，每月休息两天”

凹坑指数:★ ★ ★

求职者口吐苦水:“奉献，不计得失，你是下一个企业领袖”，然后跟着这句话“努力工作，每个月休息两天”。这是在欺负我。诚实的人不懂劳动法。

无忧精英网提醒:公司的招聘广告是公司的一个宣传窗口。如果招聘广告或条款中有各种违反劳动合同法的不规范信息，那么这些公司一定是“矿渣公司”，违反劳动合同法的人必须果断地说“再见”！

据无忧精英网发表的《试用期内你不能忽视的权利》一文指出，存在这样一种用工现象:有些单位在试用期内不向员工支付社会保障，试用期过后还一次。这种方法听起来很公平:在试用期转正后会得到补偿，看起来治疗没有损失。但是，一旦单位认为该员工不符合录用条件，在试用期内终止劳动合同，此时矛盾就产生了。事实上，作为法定福利，社会保险必须在试用期内支付。即使没有就业确认书，单位也应在试用期内为员工缴纳社会保险。对于单位来说，在试用期内缴纳社会保险可以规避自身的风险。如单位为省事未依法缴纳社会保险，公司将赔偿因工伤或疾病治疗而由工伤保险和医疗保险承担的全部费用。因此，成为正式会员后补缴会费是违法的。

招聘人数:几个，招聘职位:高级管理人员

基坑指数:★

求职者大声疾呼:经理、董事和高级经理的职位只要求一年以上的工作年限，而且有“35岁以下”的年龄限制。这不是在专横的总统偶像剧中招募临时演员。

无忧精英网提醒:除非大型集团和公司建立新的业务和项目团队，或者新的品牌进入，否则“一定数量”的中层管理人员将被完全录用。否则，当你看到招聘“一批”高级管理人员时，通常是小公司创造“晋升”的职位，印在名片上，然后出去拜访客户，让对方感到“平等”和尊重。

这次招聘很熟悉，好像已经招聘了一年多？

基坑指数:★

求职者脱口而出:这是一个多么高的职位，在招聘了一年多之后还没有人被发现？这不是一个高周转率的销售市场，等等！最奇妙的是，在一些公司，几乎所有的职位上上下下，里里外外，加上司机的清洁阿姨，都已经招聘了一年多。这是整个公司员工的集体辞职还是失踪？仔细想想，极度恐惧！

无忧精英网提醒:如果个人职位已经发布了一年多，可以理解个人跳槽成本高，而公司的用工成本也高，所以大家都很谨慎，招聘人不容易，留住人才更难。然而，如果一家公司把几乎所有的职位都挂在网上，并且每天更新，那就有问题了。要么是招聘人员不够真诚，要么是公司在招聘和留住人才方面存在问题，所以在求职时必须谨慎。

来源：千龙新闻网