降薪+断供潮 钱紧日子来了！金融地产银行互联网全逃不掉

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根据中信证券2017年年报，公司“支付给员工和为员工支付的现金”为74亿元，员工总数为16，161人，平均工资为457，900元，而2016年员工平均工资为665，500元，下降31.19%。

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最近，大量金融移民工人正在讨论减薪或裁员。最热门的是证券公司:

最新消息是，中信证券(600030)已将其薪酬削减了30%。

根据中信证券2017年年报，公司“支付给员工和为员工支付的现金”为74亿元，员工总数为16，161人，平均工资为457，900元，而2016年员工平均工资为665，500元，下降31.19%。

同期，中信证券员工总数下降了4.73%，看来裁员规模不小。

此前，中信建设投资有限公司(601066)的高管也减薪了。

在过去的两年里，在市场行情好的时候，中信建设投资骨干的年终奖是500万元。然而，2017年年报显示，他们12位高管的税前工资有所下降，其中8位高管的税前工资下降了1%至20%，4位高管的税前工资下降了20%以上。

职工成本下降1.79亿元，降幅为4.18%。这一下降主要是由于绩效工资，这主要是由于他们的"具有成本效益的一年"活动，以控制经营成本。

随后海通证券(600837，诊断学)乔装裁员，微博达诉曹善时的声音如下:

调整你，去不去，我们没有裁员，我们可以自己做。

大约在同一时间，深湾宏远投资银行部的一名员工(000166)出示了自己的工资条:月薪不到5000元。这就是传说中的金融移民工人吗？

不仅是投资银行，深湾营业部的员工也付不起房贷，所以他们不得不向高管借钱。领导是一种革命友谊。

其他公司加强了出勤纪律。例如，民生证券必须记录被称为“空中国飞人”的投资银行部门员工的出勤情况，甚至抽查他们的岗位。金融农民工的微信群曾经是油炸锅。

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证券公司的业务，即所谓的三年不开盘、三年开盘，无论是佣金、发行新股还是做各种创新业务，基本上都是牛市，所有的业务都很热，赚了很多钱，当熊市来临时，有各种下跌，交易也不活跃。

这也可以从员工的平均工资中看出:

不管你看哪一个，它在15年里突然增加，在16-17年里持续下降。证券公司的收入和工资在牛市中都是大利润，但在熊市下跌的幅度不小。这种趋势真的不可阻挡。

就连一家证券公司的杭州分公司也直接解雇了50%的员工，其余员工的绩效奖金也大幅下降。

最有趣的是，在一些金融集团中，去年有数亿甚至数十亿的老板四处拉客寻找项目，并且守口如瓶。他们都转向了微型企业，有的卖零食，有的卖水果，有的卖土特产。尽管有点自嘲，金融农民工的冬天还是可以看到的。

有些人甚至因为减薪而削减工资:

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一些银行加入了减薪的行列。

许多银行员工的收入一直在下降，甚至一些高管发现他们的收入实际上比几年前下降了30%。

今年年初，渤海银行的168元水果卡事件震惊了业界。这一事件被描述为“放屁，挑战权威。”事情还没有处理好，渤海银行再次震惊了业界。上月，该行召开中层管理人员会议，公开宣布减薪和提高效率。中层管理人员的工资普遍下降了6%，这对低层员工没有影响。

但与此形成鲜明对比的是，该行的技术it人员。近年来，银行柜员等岗位数量减少，科技人才数量大幅增加，软件开发、数据分析、算法工程师、数据库设计和管理相关人员数量大幅增加，金融业向智能化转型。

茅野的母校上海财经大学信息管理学院年年都很受欢迎。上海的毕业生正被大银行或互联网金融公司的it部门抢走，他们的工资也不错。选择专业应该是正确的。现在，不管是移动互联网、金融技术还是区块链，这都像是程序员的世界，他们都很羡慕。

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房地产企业的员工也有困难，如绿地控股(600606，咨询公司)。

根据标点符号财经学院发布的《2018年中国就业季薪酬指南》，在房地产行业的130家公司中，绿地控股以平均23.54万元的薪酬排名第49位。与去年位居行业第二的46.64万元的平均工资相比，下降了45.94%。

几乎减半！

其中，绿地控股2017年向员工支付的现金为78.79亿元，比上年的124.47亿元减少45.68亿元。2017年，雇员总数为33，473人，比上一年的25，621人增加了6，787人。

然而，绿地控股的高管薪酬仍在上涨。

据wind数据显示，截至2017年底，除独立董事外，公司高管人数为17人，薪酬均超过100万元，平均薪酬同比增长29.33%。其中，只有执行副总裁陈军的工资略有下降，但与年薪345.48万元相比，减薪9.39万元确实没有影响。加薪幅度最大的高管是执行副总裁孙同，加薪幅度为251.99%，为461.99万元。这种高工资、高税收，必须支付几个雇员的年薪。

这一结果可能是因为成千上万的军队很容易到达，却很难找到。

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不仅仅是金融和房地产，还有一些互联网行业的上市公司，那里传奇的新兴产业正在崛起。

从6月底到7月初，途牛员工在微博上表示，途牛通过减薪的方式强迫员工自愿辞职。据员工称，佣金减少了3-5个百分点，扣除了1000元甚至更多。

这次减薪引起了很多员工的抗议，认为这是强迫员工离职，受影响的人数可能超过500人。同一天，途牛的公关官员回应说，减薪和罢工确实存在，但没有迫使员工离开。

然而，途牛的烧钱速度真的很惊人。它在纳斯达克上市14年，从15年到17年连续3年亏损总计46.5亿美元，15年亏损14.6亿美元，16年亏损24.2亿美元，17年亏损7.7亿美元。

2017年，亏损终于有所收窄，不知道运营何时能回到最初的平衡，甚至开始盈利。

在线旅游业的门槛并不高，有很多竞争对手，每个人的模式都相似，后续的增长仍然令人怀疑。如果业绩不好，它将开始节约成本、降低工资和裁员。

金融、房地产和互联网都是吸金行业，但对普通中小企业的影响更为明显。当然，最糟糕的是最近频繁爆发的p2p或在线借贷。这些公司都跑了，没有减薪或裁员。

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虽然每个公司在减薪和裁员方面都有不同的努力，但它们都反映了当前的低迷。

例如，自今年以来，经纪公司在ipo、债券承销、并购和再融资方面遭遇了全面挫折。在严峻的行业环境下，大小证券公司的分化进一步加剧。此外，资源正倾向于大型经纪商。无论是新经济的上市、HKEx的改革，还是cdr的回归，预计都将由大券商来进行，小券商也将举步维艰。

即便如此，像中信这样的大公司很难像在牛市中那样支撑巨大的劳动力成本，减薪和裁员已成为应对项目缩减的直接法宝。

中小银行陷入困境有多种原因:

首先，智力被广泛使用，大量取代重复性的体力劳动，降低工资和裁员是大势所趋；

第二，互联网金融大举进攻，侵占了许多银行的份额；

第三，在“去杠杆化”政策下，过去依赖的赚钱方式被阻断了，而那些不受限制的回归传统的游戏方式、收入下降和减薪是艰苦生活的必要选择。

在过去的两年里，房地产公司是最前沿的行业，有着持续的控制政策和各种购买限制。尽管销售额仍在增长，但许多公司都在疯狂地寻找资金，另一方面，由于项目减少，他们很难裁员。许多公司已经开始悄然转型。恒大、万科、华润都一样，没有规划的必然淘汰。

在伟大的时代，当风改变时，风中的小人只能随波逐流。

虽然猫哥有一套“组合拳”的建议，如多学习和提高工作技能，建立自己的被动收入组合等。，这些“备灾”措施应该被每个人视为常规措施。

但是你首先需要改变的是习惯。

凯恩斯认为消费是可逆的，你的收入水平将决定你的消费水平，因为人们非常理性。

然而，另一位经济学家杜森伯里认为这是完全不可能的，因为消费决定也取决于消费习惯，而每个人在最高收入时期达到的消费标准在消费习惯的形成中起着重要作用。

这一理论被称为“棘轮效应”。如果你不明白，你可以参考司马光的一句话:“由俭变奢易，由奢变俭难”！

许多人现在处于进退两难的境地，因为根据繁荣时代的收入来看，他们负债的比例太高了。一旦被浪费，现金流立即中断，破产迫在眉睫；

许多人的收入在减少，但消费水平在下降，而且缺乏规划。当它被发现时，财富已经减少了很多；

如果紧张的日子持续足够长的时间，这是一个问题，这些人是否能度过冬天。然而，没有人能预测新的周期何时到来，所以首要任务是改变习惯，改善现金流，为紧张的生活做准备。

来源：千龙新闻网