国务院下令！找工作这些钱不用交 遭遇歧视企业受罚

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《条例》规定，用人单位发布或提供给人力资源服务机构的单位基本信息、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。

数据地图:一个招聘网站。韩

前几天，在仙盛包厢马发生了“招不到北京人”的事件，所谓的招聘歧视成了热门话题。仙生盒马道了歉。

但是，今后，这不仅仅是道歉，国家有关部门还可能对涉案企业进行处罚。

根据中国政府网站17日发布的国务院第700号令，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已经发布，将于2018年10月1日起施行，并出台了一系列规范人力资源市场的措施。

先说个好消息！

从10月1日起，以后不再支付8项费用。

《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务不得收费:

1、人力资源供求、市场工资指导价、职业培训等信息发布；

2.职业介绍、职业指导和创业指导；

3.就业、创业和人才政策法规咨询；

4.对就业困难人员实施就业援助；

5.办理就业登记、失业登记等事务；

6、办理高等院校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；

7.流动人员的人事档案管理；

8、县级以上人民政府确定的其他服务项目。

让我们谈谈在找一份人人都关心的工作时的歧视。

《条例》规定，用人单位发布或提供给人力资源服务机构的单位基本信息、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。

17日，一名来自Zhongxin.com的记者在一些招聘网站上发现，很多客服和前台的职位都要求“可协商的工资”和“只招女生”。显然，一段时间后，类似“只招女生”的招聘信息将不符合要求。

人力资源服务机构不得做以下三件事:

——人力资源服务机构接受用人单位的委托招聘人员或开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫等不正当手段，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得介绍单位或个人从事非法活动。

——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人之间的劳动关系，不得与用人单位串通侵犯个人合法权益。

——在业务活动中收集用人单位和个人信息的人力资源服务机构不得泄露或非法使用其所知悉的商业秘密和个人信息。

显然，《条例》加强了对个人隐私信息的保护。

数据显示，截至2017年底，中国已建立了3.02万个人力资源服务机构，拥有员工58.37万人，年经营收入达到1.44万亿元。人力资源服务机构通过互联网发布的招聘信息超过3亿条。

然而，在过去，个人隐私信息的披露时有发生，一些招聘名义上是招聘，但实际上，人们被要求做问卷调查，并保持和使用个人隐私信息。

2017年7月宣判的一起用户个人信息泄露案件显示，2016年3月至10月，被告人沈、李利用公司漏洞，向北京市朝阳区芙蓉街智联招聘的北京网上就业咨询有限公司非法出售或向他人提供公司个人简历信息15.57万条，申的下一个家庭于从中非法获取10.85万条。

人力资源市场非常大，因此必须保护隐私。

如果组织在找工作时违反了上述规定怎么办？

可以报告了！让相关部门处罚吧！

《条例》规定，公布的招聘信息不真实、不合法，不依法开展人力资源服务业务的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正；

有违法所得的，没收违法所得；

拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；

情节严重的，吊销人力资源服务许可证；

给个人造成损害的，应当依法承担民事责任。

违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法予以处罚。

最后一次提醒！

求职和招聘必须诚实，否则他们将受到共同惩罚。

《条例》强调诚信:

-首先，在申请工作时，你应该如实提供你的基本信息以及与你申请的工作相关的知识、技能和工作经验。

——人力资源服务机构发布人力资源供需信息时，应建立健全信息发布审核和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。

根据《条例》，人力资源和社会保障行政部门应当将用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信行为纳入市场信用建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管。

人力资源和社会保障部副部长张义珍在17日的新闻发布会上表示，《条例》明确规定了人力资源市场主体违反《条例》的法律责任，明确查处了黑市中介和人力资源市场的违法犯罪行为，为监管和执法提供了法律依据。

来源：千龙新闻网